معیارهای ارزیابی خصوصیات شغلی یک کارمند در قانون بیان نشده است ، بنابراین دلایل و شرایط شناختن یک کارمند به عنوان عدم موفقیت در آزمون ممکن است متفاوت باشد و اغلب موضوع اختلافات حقوقی بین کارمند و کارفرما است.
کیفیت حرفه ای شغل کارمند - کارفرما را ارزیابی می کند. این کارفرما است که تصمیم می گیرد که آیا کارمند به کار خود ادامه دهد یا خیر.
در صورت اخراج کارمند به دلیل عدم قبولی در آزمون ، کارفرما باید به وضوح مشخص کند: عملکرد نامناسب وظایف کارمند دقیقاً چیست ، دقیقاً با موقعیتی که مطابقت ندارد مطابقت دارد.
دلایل فسخ قرارداد کار در رابطه با نتیجه نامطلوب آزمون ممکن است انجام نادرست کارمندان از وظایف رسمی ارائه شده در شرح وظایف ، نقض نظم کار و غیره باشد.
واقعیت عملکرد نامناسب یک کارمند از وظایف شغلی را می توان با اسنادی مانند: یادداشت های خدمات ، کارت های کنترل برای گذراندن دوره آزمایشی ، دستور اعمال مجازات انضباطی ، اقدام در عدم ارائه توضیحات کتبی تأیید کرد ، گزارشی از کار انجام شده ، صورتجلسات کمیسیون صدور گواهینامه ، صورتجلسه های جلسات عملیاتی ، اخطار اخراج و همچنین شهادت شهود.
این اسناد باید به درستی تهیه شود و لازم است کارمند با آنها در برابر امضا آشنا شود ، زیرا دادگاه فقط تأیید کتبی قبول شدن نامطلوب آزمون را می پذیرد.
