یک کارمند به درستی انتخاب شده مانند سنگ محکمی در پایه و اساس یک تجارت است. این گفته در رابطه با وکلا کاملاً درست است. با توجه به ویژگی های کار ، وکیل حقوقی است که در بن بست ترین شرایط به او مراجعه می کنند. فعالیت های او می تواند هم مزایای بزرگی باشد و هم سقوط کاملی برای کارفرما باشد. یک مصاحبه کاملاً سازمان یافته به شما این امکان را می دهد که محاسن و معایب یک نامزد برای یک پست خالی را به وضوح ببینید و در تصمیم گیری پرسنل اشتباه نکنید.
ضروری است
یک تکه کاغذ ، یک قلم ، رزومه متقاضی ، یک دفتر یا یک مکان خلوت که می توانید با آرامش در آن صحبت کنید
دستورالعمل ها
مرحله 1
آماده شدن برای مصاحبه: - به این فکر کنید که جای خالی به چه مهارت هایی نیاز دارد: این حضور آنهاست که باید از متقاضی پیدا کنید. بنابراین ، اگر کار شامل شرکت مکرر در جلسات دادگاه باشد ، توانایی ارائه اطلاعات با دید مطلوب و سخنرانی عمومی در درجه اول قرار خواهد گرفت. کار معمول تهیه پیش نویس قراردادها مستلزم آگاهی از اصول قانون قرارداد و توجه به جزئیات است. سمت ریاست اداره حقوقی علاوه بر تجربه کاری زیاد ، نیاز به توانایی هدایت تیم نیز دارد. - اگر رزومه متقاضی از قبل ارسال شده است ، آن را با دقت مطالعه کنید. در حاشیه یادداشت بنویسید یا در یک برگ جداگانه سوالاتی راجع به شرایطی که می خواهید در مکالمه با متقاضی روشن یا مشخص کنید ، فرموله کنید - یادداشت و یادداشت را فراموش نکنید در طول مکالمه نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی نام مستعار متقاضی.
گام 2
در ابتدای مصاحبه ، خود را معرفی کنید ، مشخصات شخصی و تماس متقاضی را بنویسید. او را به مطب ببرید ، جایی که می توانید بدون وقفه صحبت کنید.
مرحله 3
در طی مکالمه ، بدانید: - چه م institutionسسه آموزشی و هنگامی که متقاضی فارغ التحصیل شد ، میانگین نمره وی ، تحصیلات اضافی چقدر است ؛ - چه نوع تجربه کاری. در مورد کارفرمایان سابق ، دوره همکاری با یک سازمان خاص ، لیستی از مسئولیت های اصلی سال کنید. پرسش در مورد دلیل فسخ قرارداد کار با کارفرمای قبلی زائد نخواهد بود ؛ - متقاضی در کدام حوزه های حقوقی خود را متخصص می داند ، در چه زمینه هایی دوست دارد دانش خود را تعمیق بخشد ؛ - چه شخصی و خصوصیات تجاری متقاضی متمایز کردن وی را به عنوان یک کارمند خوب می داند ؛ - چه مهارتهای اضافی وی برای انجام کار پیشنهادی مفید است ؛ - اگر ماهیت کار شامل ساعت کاری نامنظم ، بارهای سنگین ، شرایط استرس زای مکرر ، سفرهای کاری باشد ، ببینید آیا متقاضی برای چنین ویژگی های شغلی آماده است.
مرحله 4
در طول مصاحبه ، یادداشت ها و یادداشت هایی را برای خود یادداشت کنید: چه چیزی را جستجو کنید ، چه چیزی را باید علاوه بر آن کشف کنید ، چه چیزی باید بررسی شود. به نکات زیر توجه کنید: - چقدر صحبت و گفتگو صحیح و آزادانه صورت می گیرد. یک فرد زبان بسته موفق ترین کاندیدای تصدی وکالت نیست ، زیرا سخنوری در این حرفه اغلب نقش "سپر و شمشیر" را بازی می کند - به نظر می رسد گفتگو چقدر زبردست باشد. یک وکیل باتجربه نه یک نظریه پرداز به عنوان یک پزشک متخصص که می داند چگونه یک قانون "ناخوشایند" قانون را به نفع خود اجرا کند - - که در آن شاخه های قانون متقاضی حرفه ای به نظر می رسد. یک وکیل خوب ، به عنوان یک قاعده ، از دانش عمومی خوبی برخوردار است ، اما در 1-2 زمینه انتخاب شده تخصص دارد ؛ - متقاضی چقدر باسواد است و می داند چگونه اسناد رسمی را تهیه کند ؛ - آیا مکالمه دقیق ، توجه به جزئیات است. - آیا وی تمایل دارد که اطلاعات مهم را در منابع اولیه بررسی مجدد کند ؛ - متقاضی چقدر معتبر به نظر می رسد ، چقدر اعتماد به نفس و قانع کننده دارد ؛ - انتظار چه دستمزدی را دارد.
مرحله 5
اگر به توانایی های متقاضی شک دارید ، به او یک چک بدهید: از او بخواهید یک مشکل قانونی خاص (وضعیت) موجود یا ادعا شده در سازمان شما را حل کند. در صورت لزوم ، از متقاضی بپرسید کدام کارفرمای سابق می تواند منابع خوبی به او ارائه دهد. شماره تماس های سرپرستان قبلی متقاضی را بنویسید.
مرحله 6
در طول مصاحبه ، نه تنها کارفرما متقاضی را برای موقعیت مورد بررسی قرار می دهد ، بلکه متقاضی نیز به نوبه خود می خواهد اطلاعاتی در مورد شرایط کار احتمالی پیدا کند. مشخصات اصلی شرکت را به او بگویید ، محدوده مسئولیت های شغلی را مشخص کنید ، اندازه حقوق برآورد شده را نام ببرید. در پایان مصاحبه ، بفهمید که آیا متقاضی هنوز تمایل به کار در شرکت شما را دارد و یا قول می دهید با او تماس بگیرید تا از نتایج مصاحبه بگویید.
