وکلا وکلائی حرفه ای هستند که در پرونده های کیفری و اداری به دفاع می پردازند و همچنین در پرونده های مدنی نماینده منافع اصولی هستند. وی پس از انعقاد قرارداد با یک وکیل ، حکمی را دریافت می کند که براساس آن می تواند در مورد خاصی کار کند. اما چگونه وکیل استخدام می کنید؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
علی رغم این واقعیت که برای بدست آوردن منصب وکیل ، گذراندن یک آزمون واجد شرایط در تمام شاخه های حقوقی ضروری است ، وکلا ، به عنوان یک قاعده ، دارای تخصص نسبتاً باریکی هستند. در این راستا ، سطح آموزش حرفه ای هر یک از وکلا ، در انواع مختلف پرونده ها ، ممکن است متفاوت باشد.
گام 2
برای انتخاب وکیلی که بتواند بالاترین کیفیت کمک حقوقی را در یک پرونده خاص ارائه دهد ، باید دریابید که کدام یک از وکلا در پرونده های این گروه تخصص دارند. در صورت نیاز به یک مدافع در یک پرونده جنایی ، اطلاعات مربوط به کیفیت خدمات ارائه شده را می توان از افرادی دریافت کرد که خود تحت تعقیب کیفری قرار گرفته اند. در عین حال ، باید نسبت به توصیه های بازپرس و دادستان احتیاط کرد ، زیرا ممکن است برای تسهیل روند تحقیق توصیه به استخدام یک متخصص با مهارت کمتر کنند.
مرحله 3
انتخاب وکیل در پرونده های مدنی نیز مختصات خاص خود را دارد. مشاوران و وکلای سازمان های مختلف می توانند در مورد انتخاب یک وکیل مدنی حرفه ای توصیه کنند.
مرحله 4
بدون شک ، معیار اصلی در انتخاب وکیل ، نسبت کمی تعداد کل پرونده های انجام شده با مشارکت وی به تعداد پرونده هایی است که وی با موفقیت انجام داده است. اما متأسفانه فقط کارمندان دادگاه ها اطلاعات عینی در این مورد دارند.
مرحله 5
پس از انتخاب وکیل ، توافق نامه ای با وی منعقد می شود که به طور معمول هزینه خدمات وی و مرحله دادرسی که وکیل در آن شرکت خواهد کرد را مشخص می کند. به عنوان مثال ، توافق نامه ای در مورد حمایت از مظنون و متهم در جریان تحقیقات مقدماتی یا دفاع در هنگام رسیدگی به پرونده کیفری توسط دادگاه. وکیلی که در تمام مراحل رسیدگی به پرونده شرکت می کند ، با در نظر گرفتن کدام یک از آنها می تواند صحیح ترین خط دفاعی را ارائه دهد ، کامل ترین اطلاعات را در مورد همه تفاوت های ظریف موجود دارد.
مرحله 6
پس از انعقاد قرارداد و پرداخت خدمات حقوقی ، رئیس دفتر حقوقی دستوری صادر می کند که بر اساس آن ، وکیل کار را در مورد پرونده آغاز می کند.
