در این مقاله ، بر اساس تجربه شخصی ، الگوریتم کار یک وکیل قانون کار را هنگامی که در یک سازمان تجاری (غیر تجاری) ایجاد شده در روسیه استخدام می شود ، در نظر خواهیم گرفت.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا ، یک وکیل کار باید لیست اقدامات محلی موجود در سازمان را مطالعه کند. توجه خاص باید به وجود اقدامات محلی در سازمان باشد ، که کارفرما باید مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه تصویب کند. این موارد عبارتند از: مقررات داخلی کار ، مقررات مربوط به حمایت از کار ، داده های شخصی ، حقوق و دستمزد.
گام 2
ثانیاً ، یک وکیل کارگری باید در مورد اقدامات محلی که توصیه می شود در یک سازمان اتخاذ شود ، در رابطه با ویژگی های نوع فعالیت آن تصمیم بگیرد. به عنوان مثال ، در یک سازمان تولیدی که قلمرو وسیعی دارد ، باید مقرراتی در مورد تسهیلات داخل و کنترل دسترسی اتخاذ شود. در شرکتهای بزرگ تجاری ، مقررات مربوط به اسرار تجاری ، تقسیمات ساختاری و قوانین مذاکره ممکن است مفید باشد.
مرحله 3
ثالثاً ، یک وکیل کارگری باید محتویات اقدامات محلی و همچنین دستورات و دستورات رئیس سازمان را با ضوابط قانون فعلی به دقت بررسی کند. اگر تناقضاتی بین اقدامات محلی و اقدامات قانونی فدراسیون روسیه وجود داشته باشد ، رئیس سازمان باید در هنگام بازرسی های احتمالی از نهادهای نظارتی دولتی ، در مورد خطرات موجود مطلع شود.
