نفس عمیق بکشید - گفتگوی سختی با کارفرمای خود در مورد افزایش حقوق خواهید داشت. چگونه می توان در طول چنین مکالمه ای از اشتباهات جلوگیری کرد؟ چه چیزی باید در هنگام تماس با رئیس در مورد چنین مسئله صریح ، به عنوان افزایش حقوق شما در نظر گرفته شود؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
تمام اسناد و مدارک لازم را که واقعیت های انجام صحیح وظایف خود را برای مدت طولانی تأیید می کند (تجربه کار در یک مکان) جمع آوری کنید. اسناد اثبات مشارکت مستقیم شما در پروژه های موفق ، انجام وظایف مربوط به کار (نه به ضرر اصلی ترین) ، حقایق جذب مشتری های سودآور و قابل اعتماد به شرکت نیز مهم خواهد بود. به حقایق مستند ، در صورت امکان محاسبات تقریبی سود را که سازمان در نتیجه مشارکت مثمر ثمر در کار خود دریافت کرده پیوست کنید.
گام 2
لطفاً زمان مناسبی را برای مشاوره با راهنمایی در این مورد انتخاب کنید. از همه بهتر ، اگر این دوره بلافاصله پس از اتمام هر پروژه ای باشد که در آن بیشترین فعالیت را داشته اید. در مورد مسایل شخصی با رئیس خود قرار ملاقات بگذارید یا در پایان پروژه مستقیماً با او تماس بگیرید و پیشنهادی برای صحبت در آینده نزدیک در مورد سهم خود در کار این شرکت ارائه دهید.
مرحله 3
هنگام صحبت با رئیس خود ، حتماً شیوه ارتباط با او را در نظر بگیرید. اگر رهبر نظرات مقدماتی مثبت راجع به کار تحت رهبری خود ، درباره چشم انداز شرکت دوست دارد ، از قبل یک سخنرانی مربوطه را تهیه کنید. اگر رئیس مخالف چنین quibbles است ، مستقیماً سراغ سوال افزایش حقوق بروید.
مرحله 4
آنچه می خواهید به مدیریت بگویید را تکرار کنید. از نزدیکان نزدیک به "لباس" گفتار خود دعوت کنید و واکنش آنها را ارزیابی کنید. از آنها بخواهید که کلمات شما را از نظر اقناع ارزیابی کنند. اگر آنها صحبت شما را به اندازه کافی مستدل نمی دانند ، به این فکر کنید که خدمات دیگری که می توانید به این شرکت ارائه دهید قابل ذکر است.
مرحله 5
هنگام محاسبه افزایش حقوق ، سهم خود را در کار سازمان به اندازه کافی ارزیابی کنید. اگر تقاضای چند برابر افزایش حقوق کنید ، رئیس به سادگی درخواست شما را جدی نمی گیرد.
مرحله 6
پس از مشخص کردن اطلاعات مربوط به خدمات خود به شرکت و نشان دادن سطح تقریبی حقوق مورد نظر ، به رئیس خود اجازه دهید تا در مورد پیشنهاد شما فکر کند ، اظهارات عجولانه ای مانند "خوب ، اگر نه ، دفعه بعد" را بیان نکنید. اگر مدیر گفت که در این مورد نیاز به مشاوره با مقامات دیگر دارد ، درباره زمان دقیق چنین توافق نامه ای سال کنید.
مرحله 7
آماده شوید که ممکن است پاسخ درخواست شما منفی باشد. از رئیس خود بخواهید که خودداری از افزایش دستمزد را توجیه کند. اگر او نمی تواند اندازه آن را با مقداری که از او می خواهید افزایش دهد ، به او پیشنهاد دهید طی چند ماه آینده در 2 مرحله یا بیشتر آن را افزایش دهد. در شرایطی که شرکت جای خالی مناسب شما را گشوده است ، که می توانید با یک ارتقا get جایزه ، برنامه های مدیریت را جویا شوید. کاملاً محتمل است که اگر این موضع را بگیرید ، کارفرمایان مشکلی نخواهند داشت.
مرحله 8
در پایان مکالمه ، مطمئناً مدیر را بدون توجه به نتایج آن تشکر کنید و فراموش نکنید که بگویید برای کار خود در این شرکت چقدر ارزش قائلید.
