کار و حرفه 2024, نوامبر

اشتغال در این مورد با درخواست شغل تمام وقت تفاوتی ندارد. معمولاً دانش آموزان ، افراد معلول (افراد معلول) ، بازنشستگان ، نوجوانان از 16 سال (یا از 15 سال ، اما با رضایت والدین) و مادران جوان با بچه های کوچک که تازه رفتن به مهد کودک یا کلاس های اول مدرسه را درخواست می کنند چنین کاری ضروری - گذرنامه یا کارت شناسایی - گواهی بازنشستگی بیمه - سابقه اشتغال - دیپلم و گواهینامه های مربوطه - شناسنامه نظامی ؛ - گواهی سو record پیشینه (در صورت لزوم) ؛ - کتاب پز

تابستان نزدیک می شود و همراه با آن فصل تعطیلات. اما برای استفاده از بقیه موارد ، باید از قبل مراقبت کنید ، زیرا برنامه حتی قبل از شروع سال تقویم جدید تنظیم شده است. برای دانستن حقوق و تعهدات خود به عنوان کارفرما ، قانون کار روسیه را بخوانید

مصاحبه تلفنی البته در عینیت ارتباط شخصی از دست می رود. طرف استخدام فرصتی برای ارزیابی ظاهر ، نحوه لباس پوشیدن و رفتار او ندارد. با این حال ، مزایایی نیز وجود دارد: مکالمه تلفنی مرتبه ای کوتاه تر خواهد بود ، علاوه بر این ، نیازی به "قطع کردن"

قوانین محاسبه سابقه بیمه و همچنین قوانین تأیید سابقه بیمه توسط وزارت بهداشت تأیید می شود. این برای تعیین میزان کل مزایای معلولیت ، بارداری و زایمان برای شهروندان مشمول بیمه اجباری ضروری است. ارشد شامل دوره کار مطابق قرارداد کار و همچنین زمان خدمات شهری یا شهری است

در محل کار ، موقعیت های ناخوشایند مختلف اغلب رخ می دهد ، به عنوان مثال ، تاخیر در دستمزد ، نقض حقوق کارمندان و غیره در این موارد می توانید به روشی که قانون تعیین کرده است از مافوق خود شکایت کنید. دستورالعمل ها مرحله 1 با کمیته اختلاف کار که معمولاً در بنگاههای بزرگ و شرکتهای جدی تشکیل می شود تماس بگیرید

هر فرد شاغل حداقل یک بار در زندگی خود به فکر بازنشستگی آینده خود بوده است. اما اگر این تاریخ نزدیک است ، پس ارزش این است که همه اسناد را از قبل جمع کنید تا با دویدن در اطراف دفاتر ، این رویداد را تحت الشعاع قرار ندهید. ضروری قانون فدراسیون روسیه شماره 173-ФЗ مورخ 17

دلیل اصلی تجربه کاری در روسیه ، کتاب کار است. با این حال ، این سند فقط برای کسانی که تحت قرارداد کار کار می کنند معتبر است. اما حتی کسانی که تحت قرارداد کاری کار نمی کنند این فرصت را دارند که تجربه حرفه ای خود را تأیید کنند. ضروری - سابقه اشتغال - توصیه های مختلف محل کار ؛ - قراردادهای کار و سایر قراردادهای ماهیت مدنی

در شرایط تورم ثابت و افزایش قیمت ها ، افزایش متناسب دستمزدها طبیعی به نظر می رسد ، اما کارفرما بندرت عجله دارد که از پول جدا شود. به همین دلیل این سوال برای بسیاری از کارگران مطرح می شود: چگونه می توان برای کار خود دستمزد بالاتری کسب کرد؟ دستورالعمل ها مرحله 1 با وجدان کاری کار کنید ، سعی کنید کارهای تولید را هر چه بهتر ، اما در چارچوب ساعت کاری انجام دهید

هر کارمندی روزی مستمری بگیر خواهد شد. اندازه حقوق بازنشستگی در آینده نه تنها به میزان درآمد سالهای گذشته ، بلکه همچنین به سابقه بیمه - کل مدت دوره های کار بستگی دارد. معتبرترین منبع برای محاسبه سابقه کار ، کتاب کار است. این اتفاق می افتد که از بین رفته یا سوابق به دلیل آسیب دیدگی در آن ضعیف خوانده می شوند

اگر انتقال کار نیمه وقت به محل اصلی کار ضروری شود ، کارکنان پرسنل باید کلیه اسناد را مطابق قانون کار تنظیم کنند. صرف نظر از اینکه این موقعیت برای کارمند خارجی است یا داخلی ، صحیح تر است که کارمند را از آن اخراج کرده و دوباره آن را بپذیرید ، نشان می دهد که آن اصلی است

وقتی موقعیت خالی ظاهر می شود ، کارفرمایان پیشنهادی راجع به جای خالی موجود در سازمان وی ارائه می دهند. اگر کاندیدا به هر دلیلی برای او مناسب نباشد ، حق دارد از کار خودداری کند. اما اگر متقاضی نامه یا بیانیه مخالفتی را در این باره بنویسد ، کارفرما باید به طور صحیح کتبی ، از عدم پذیرش این سمت خودداری کند

روند کار روزانه در یک شرکت یا یک سازمان منوط به قوانین برنامه داخلی کار است. این سند توسط مدیریت بر اساس قانون کار و با در نظر گرفتن ویژگی های تیم تهیه شده است. معمولاً آیین نامه داخلی سازوکار پذیرش در کار و اخراج ، زمان شروع و پایان روز کاری ، ساعات استراحت ناهار و غیره را نشان می دهد

شما می توانید برای دو کارمند به دو روش اصلی تقاضای کارمند کنید: با ترکیب حرفه یا انعقاد قرارداد کار اضافی (شغل پاره وقت داخلی). این روش ها دارای اختلافات خاصی هستند که توسط قانون کار ایجاد شده است. گاهی اوقات لازم است که در صورت بروز برخی شرایط اضطراری ، یک کارمند سازمان را برای کار با دو نرخ ثبت نام کنید

کار نیمه وقت یکی از اشکال روابط کار است. اگر کارمند نیمه وقت بخواهد یا نیاز به انتقال به شغل دائمی دارد ، کارفرمایان معمولاً با مشکل روبرو می شوند. این وضعیت در قانون کار مشخص نشده است. ضروری - قانون کار - اسناد کارکنان ؛ - اسناد شرکت ؛ - مهر و موم سازمان ها

نیروی فروش خوب یکی از مهمترین عوامل موفقیت در تجارت شماست. برای بسیاری از گروه های تولیدی ، سطح عملکرد فروشنده مستقیماً درآمد را تعیین می کند. با وجود تعداد زیادی از نامزدها برای موقعیت فروش ، جذب بهترین نامزدها همیشه آسان نیست. ضروری - الگوی پرسشنامه - تست ها دستورالعمل ها مرحله 1 از مشخصات محصول خود شروع کنید

اگر سازمان حداقل یک ماشین داشته باشد ، نوشتن دوره ای هزینه های سوخت ضروری می شود. این کار باید مطابق قانون انجام شود تا از اختلافات با کمیسیون مالیات جلوگیری شود. دستورالعمل ها مرحله 1 طبق قانون مالیات ، دو روش قانونی وجود دارد که در آن سوخت و روان کننده (POL) برای وسایل نقلیه شرکت حذف می شود

بیشتر اختلافات در روابط کارفرما و کارمند دستمزد است. برای بیشتر افراد ، حقوق و دستمزد منبع اصلی درآمد است و برای کارفرمایان مورد قابل توجهی از هزینه های پرسنل است. کارفرما باید کسر دستمزد را به درستی توجیه و رسمی کند ، در غیر اینصورت ممکن است از نظر اداری مسئول باشد

مطابق قانون کار روسیه ، هر کارفرمایی باید مرخصی استحقاقی سالانه را به کارمندان خود ارائه دهد. مدت زمان استراحت مقرر حداقل 28 روز تقویمی است. این تعداد برای کارکنانی که در شمال دور کار می کنند و همچنین با شرایط کار مضر و خطرناک قابل افزایش است

افرادی که برای خود کار می کنند مشکلات روابط با مافوق خود را نمی دانند ، اما زندگی حرفه ای هر شخص به این ترتیب پیشرفت نمی کند - در بیشتر مواقع افراد باید به دنبال راه هایی برای کنار آمدن با رئیس فوری خود باشند و برای کار مشترک بیشتر درک متقابل داشته باشند

قانون کار فدراسیون روسیه در ماده 76 تعهد کارفرما در مواردی را برای عدم اجازه به کارگر برای انجام کارهای کارگری ، یعنی اخراج او از کار ، پیش بینی کرده است. رسمیت صحیح تعلیق بسیار مهم است تا بعداً کارمند نتواند قانونی بودن آن را در دادگاه به چالش بکشد

در جامعه مدرن ، مردم اغلب درگیر ترکیب دو یا چند شغل هستند. اجرای رسمی چنین فعالیت های کاری توسط قانون منعی ندارد. این شرایطی را فراهم می کند که از منافع کارمندان پشتیبانی می کند. ثبت مناسب شغل پاره وقت به این بستگی دارد که آیا یک کارمند در یک یا چند سازمان کار می کند

مهارت اقناع هنگام درخواست کار ضروری است. از بین چندین نامزد ، تنها یک نفر کرسی مورد نظر را دریافت می کند. خطر زیادی برای ترک هیچ چیز وجود دارد ، بنابراین باید یاد بگیرید که قانع کننده باشید تا در این راه آزمایش نکنید. توصیه می شود یک برنامه عملی کلی برای موفقیت ارائه دهید

دوستان در شبکه های اجتماعی همیشه دوست واقعی کاربر نیستند ، اما بیشتر افراد حتی در دنیای مجازی تلاش می کنند حداقل فضای شخصی خود را حفظ کنند. این که آیا ارزش دوست شدن با روسا در یک شبکه اجتماعی را دارد یا نه ، هر کس خود تصمیم می گیرد ، اما بهتر است قبل از انتخاب جوانب مثبت و منفی را بسنجید

همه کارمندان از سطح دستمزد راضی نیستند. این حتی در مورد کارگرانی که حقوق آنها به صورت دوره ای نمایه می شود صدق می کند. چگونه بدون داشتن شغل ، حق افزایش حقوق را به مدیر ثابت می کنیم. به عنوان یک قاعده ، مکالمه های خودجوش ضعیف فکر شده خودسرانه با روسا در مورد افزایش حقوق به هیچ چیز ختم نمی شود

بارداری بدون شک یک اتفاق شادی آور است ، اما برای یک زن شاغل در یک شغل طاقت فرسا ، با این پرسش همراه است که چگونه می توان به مدیریت و همکاران اطلاع داد. بارداری ، زایمان و مراقبت های بعدی از یک کودک تازه متولد شده در یک زن تقریباً سه سال و نیم ، در بهترین حالت ، یک و نیم سال طول می کشد ، بنابراین ترک او برای چنین دوره ای ، البته بر مشارکت او در زندگی تجاری شرکت او دستورالعمل ها مرحله 1 میزان مشارکت خود را در امور شرکت واقع بینانه ارزیابی کنید

بیمه نامه پزشکی سندی است که براساس آن کارمندان سازمان ها یا شهروندان غیر شاغل می توانند به موقع از خدمات پزشکی رایگان در م institutionsسسات پزشکی عمومی استفاده کنند. بیمه نامه کارمند را می توان از طریق یک شرکت بیمه ، هم توسط کارفرما و هم توسط خود کارمند تهیه کرد

بحران مالی نیازمند بهینه سازی هزینه های نیروی کار است. اما کاهش ساده حقوق بدون رضایت کارمندان شرکت غیرممکن است. اینگونه اقدامات توسط کارفرما طبق قانون کار منع شده است و ممکن است در دادگاه مورد اعتراض قرار گیرد. روش های قانونی برای پایین آوردن هزینه ها وجود دارد که می توانید تمرین کنید

قانون کار فدراسیون روسیه لیستی جامع از اسناد لازم برای ثبت روابط کار ارائه می دهد. یک رابطه کاری به درستی رسمی شده ضمانت کارفرما در رابطه با کارمند است. تنها در صورت برآورده شدن الزامات قانون ، یک کارمند می تواند روی ضمانت های اجتماعی دولت حساب کند

در طول دوره آزمایشی ، کارمند و کارفرما از نزدیک به یکدیگر نگاه می کنند و به طور متقابل چشم انداز همکاری مشترک را ارزیابی می کنند. در عین حال ، سوژه غالباً در وضعیت نامساعدی قرار دارد و مرتکب اشتباهات زیادی می شود ، به همین دلیل از کار محروم می شود

وظیفه اصلی قرارداد جمعی ، که بین کارفرما و مجموعه کارکنان شرکت منعقد می شود ، ثبت حقوق اجتماعی و کارگری کارگران در این عمل هنجاری است. برای جلوگیری از نقض قرارداد کار ، تهیه آن به گونه ای ضروری است که تعهداتی که توسط مدیریت و تیم پذیرفته می شود عملی و مطابق با هنجارهای قانون کار باشد

در هر بنگاه اقتصادی ، بخش پرسنل طبق قانون کار ، کارمند استخدام می کند. برای انجام این کار ، کارمند ملزم به درخواست کار می شود ، مدیر دستور می گیرد و افسران پرسنل با متخصص قرارداد کار منعقد می کنند و برای یک موقعیت خاص در دفتر کار خود ثبت می کنند

غالباً یک کارمند ، پس از تعطیلات ، می خواهد زودتر از موعد مقرر آن را ترک کند. برای این کار ، او نیاز به نوشتن بیانیه و جلب رضایت مدیر دارد. در بعضی موارد ، مدیر حق دارد از کار زودهنگام خودداری کند. و برای برخی از دسته کارمندان ، قانون فعلی قطع تعطیلات را ممنوع کرده است

کارکنانی که به دلیل شرایط خاص در شرایط دشوار کار می کنند حق مرخصی اضافی را دارند. به طور خاص ، قانون کار چنین حقوقی را برای کارگران با شرایط کاری مضر ، خطرناک ، ساعت کاری نامنظم و برخی دیگر فراهم می کند. قانون کار چندین دسته از کارگران را که حق مرخصی اضافی دارند نام می برد

رابطه با رئیس یکی از مشکلات اصلی کسانی است که در دفتر یا تولید کار می کنند. اگر به این نتیجه برسید که رئیس شما یک ظالم بی کفایت احمقانه است که دائماً از شما ایراد می گیرد ، حتی یک کار جالب و حقوق مناسب نیز متوقف می شود. شاید شما واقعاً از شانس گذشته اید و رئیس شما فقط همین است

دستمزد بدون پرداخت هر کارمند شرکتی که تحت قرارداد کاری کار می کند پرداخت می شود. این در حالی است که برخی از کارفرمایان حقوق را به موقع پرداخت نمی کنند که این می تواند به دلایل مختلفی باشد. ویژگی های حقوق و دستمزد روش های محاسبه و پرداخت دستمزد توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است

وضعیتی را که یک کارمند تمایل به کار سخت دارد ، قبلاً برای بارداری و زایمان مرخصی استعلاجی (از این پس مرخصی استعلاجی) یا در حالی که هنوز در مرخصی والدین است ، ابراز می کند نمی تواند کلاسیک باشد. با این حال ، این اتفاق می افتد. کارفرما در این مورد چگونه باید رفتار کند؟ آیا تحقق اراده کارمند برای کار در طول این مصوبه نقض قانون کار نخواهد بود؟ چهار سناریوی ممکن برای توسعه رویدادها وجود دارد

وضعیت ناخوشایند برای بیمار شدن در تعطیلات که مدتها در انتظار آن بودیم. در این مورد ، شما باید برخی از تفاوت های ظریف در مورد روش تمدید آن و ثبت صحیح مرخصی استعلاجی را در یک موسسه پزشکی بدانید. ضروری - مرخصی استعلاجی؛ - برنامه به تعویق انداختن تعطیلات

هر مالک تلاش می کند تا از تیم مدیریتی شرکت موثر باشد. با افزایش سطح مدیریت در یک سازمان ، الزامات مربوط به کیفیت یک رهبر نیز تغییر می کند. یک مدیر مدرن باید چه چیزی را بداند و قادر به انجام آن باشد؟ و چگونه می توان کار یک رهبر را ارزیابی کرد؟ دستورالعمل ها مرحله 1 عملکرد یک مدیر را در برابر معیارهای قابل اندازه گیری ارزیابی کنید

روش استخدام مدیر با قوانین کار مطابقت دارد ، اما با ثبت نام یک کارمند عادی متفاوت است. رئیس شرکت مسئولیت کل شرکت را به عهده دارد. علاوه بر تنظیم سفارش ، ثبت نام در کتاب کار ، باید فرم p14001 را پر کنید. ضروری - اسناد سازمان ؛ - مهر کمپانی؛ - فرم اسناد مربوطه ؛ - خودکار؛ - اسناد مدیر پذیرفته شده ؛ - قانون کار فدراسیون روسیه

هر یک از ما می خواهیم حقوق بیشتری نسبت به آنچه اکنون می گیریم داشته باشیم. به نظر می رسد که شما کارمند خوبی هستید و چندین پروژه موفق را نیز پشت سر گذاشته اید ، علاوه بر این ، سود بیشتری نسبت به سایر کارکنان سطح خود برای شرکت به ارمغان می آورید ، اما برای بالا بردن حقوق خود عجله ندارید … چگونه می توانید درخواست حقوق بالاتر و در عین حال روابط با مدیریت را خراب نمی کند؟ دستورالعمل ها مرحله 1 اول ، فکر نکنید که خواستار افزایش حقوق به معنای درگیر شدن در یک مکالمه نا