دستمزد بدون پرداخت هر کارمند شرکتی که تحت قرارداد کاری کار می کند پرداخت می شود. این در حالی است که برخی از کارفرمایان حقوق را به موقع پرداخت نمی کنند که این می تواند به دلایل مختلفی باشد.
ویژگی های حقوق و دستمزد
روش های محاسبه و پرداخت دستمزد توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. شرایط تسویه حساب با کارمند نیز در قرارداد کار با کارفرما مشخص شده است. به طور خاص ، کارمند باید از بازه زمانی و میزان پرداخت حقوق خود آگاه باشد. مطابق قانون ، پرداخت ها باید حداقل دو بار در ماه انجام شود. بنابراین ، اغلب معلوم می شود که تاخیری در دستمزد وجود ندارد و خود کارمند نیز خود را با زمان پرداخت آشنا نکرده و به عنوان مثال قبل از شروع دوره صورتحساب ، با شکایت به مدیریت مراجعه کرده است.
شرایط قرارداد کار معمولاً دلایلی را برای تأخیر در دستمزد نشان می دهد ، اگر این امر اغلب در شرکت اتفاق می افتد. با این وجود کارمند باید ماهانه آن را دریافت کند.
دلایل اصلی تاخیر در حقوق و دستمزد
در طول فعالیت های تولیدی یک شرکت ، اغلب حوادث مختلفی رخ می دهد: دعاوی سنگین و گران قیمت ، عدم سفارشات جدید و قراردادها ، کاهش تقاضا در بازار کالاها و خدمات و غیره. در این موارد ، کارمند حق دارد که شکایتی را به مدیریت بنویسد ، اما با این وجود توصیه می شود وارد موقعیت کار جمعی شوید و منتظر بمانید تا پایان دوره "دشوار" یا حتی برای غلبه بر آن کمک کنید.
اغلب اوقات ، علت تاخیر در دستمزد ، مشکلات موجود در یک موسسه بانکی است که ماهانه مبلغی را به کارمندان یک شرکت انتقال می دهد: لغو پروانه ، ورشکستگی و غیره.
غالباً ، تاخیر در حقوق و دستمزد به دلیل تقصیر شخصی مدیر است که مثلاً از طریق "جیب" خود پرداخت می کند و در هر فرصتی تلاش می کند تا از پول موجود برای کارمندان استفاده کند ، آنها را محروم کرده و دوره پرداخت را به تعویق بیندازد. به تاریخ بعدی این کاملا مغایر قانون است.
اگر شرکت بیش از 14 روز از پرداخت حقوق به کارمندان خودداری کند ، آنها حق دارند بیانیه ای برای مدیر خودداری از انجام داوطلبانه از انجام وظایف خود بنویسند تا زمانی که مبلغ پرداختی را دریافت کنند. این تعلیق کار غیبت یا مرخصی فوق العاده محسوب نمی شود و متعاقباً طبق استاندارد تعیین شده در شرکت نیز پرداخت می شود. در این حالت ، کارمندان می توانند شکایتی علیه کارفرما به سرویس حمایت از کار یا یک سازمان صنفی ارسال کنند.
