کار و حرفه 2024, نوامبر

امروز ، زندگی حرفه ای یک فرد مهم است ، گاهی اوقات افراد چنان عاشق کار خود می شوند که برای خود فراموش نمی شوند خانواده ، دوستان ، روابط … اخلاق را کنار بگذارید - چگونه حرفه ای را انتخاب کنید که بتوانید سقوط کنید عاشق بیش از هر چیز دیگری؟ یک کار رویایی باید چگونه باشد؟ مهم نیست که چقدر متواضعانه به نظر برسد ، شغل رویایی باید یک لذت را برای فرد ایجاد کند

یک بیمه نامه پزشکی اجباری که تضمین کمک به یک شهروند فدراسیون روسیه است را می توان از طریق کارفرمای شما و همچنین در محل اقامت صادر کرد (اگر در زمان ثبت سند شغل ندارید). ضروری - گذرنامه؛ - سیاست به سبک قدیمی - بیانیه؛ - SNILS

طراحی دفتر بسیار بر رفاه و عملکرد کارکنان تأثیر می گذارد. دمای مطب ، آکوستیک ، نورپردازی و حتی خود فضا بر روی شخص تأثیر می گذارد. بنابراین ، هنگام تزئین فضای داخلی مطب ، باید از استانداردهای اساسی طب کار و بهداشت کار پیروی کنید. ضروری مصالح ساختمانی ، مبلمان ، تخیل و انطباق با استانداردهای اساسی بهداشت و بهداشت

کنفرانس های مطبوعاتی یک روش عالی برای سازماندهی پوشش خبری یک رویداد است. آنها برای انتقال اطلاعات مهم به رسانه ها و فرصتی برای پرسش روزنامه نگاران ضروری هستند. اما برای برگزاری مناسب یک کنفرانس مطبوعاتی ، باید کاملاً برای آن آماده شوید. ضروری پلاک نام و عنوان شغلی بلندگوها

مدت زمانی که یک زن شاغل در مرخصی زایمان سپری می کند تا رسیدن کودک به سن سه سالگی در شرایط خاص در طول مدت خدمت گنجانده شده است. با وجود این ضمانت اجتماعی ، بسیاری از مادران نیاز دارند که زودتر از موعد مقرر به محل کار خود بروند. شما می توانید این کار را در هر زمان انجام دهید - خواسته خود شما کافی است

مطابق با ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه ، به همه کارکنان حداقل 28 روز تقویمی مرخصی استحقاقی سالانه تعلق می گیرد. روش پرداخت ، زمان اعطای مرخصی نیز توسط قانون کار تنظیم می شود. در طول تعطیلات ، کارمند نه تنها متوسط درآمد ، بلکه محل کار را نیز حفظ می کند

طبق قانون کار (فصل 19 ، ماده 114) ، هر شخصی که تحت قرارداد کاری کار می کند ، حق مرخصی استحقاقی سالانه به مدت 28 روز تقویمی را دارد. این تعطیلات در صورت کار در شمال دور و همچنین مکانهای معادل آن قابل افزایش است (فصل 19 ، ماده 116). هنگام رفتن به تعطیلات ، یک کارمند می تواند در مورد حفظ موقعیت و حقوق خود آرام باشد ، زیرا این جنبه توسط قانون فدرال پیش بینی شده است

آیا به عنوان یک رهبر همدل ، آیا متوجه شده اید که عملکرد کارکنان شما به طور مداوم در حال کاهش است؟ در بیشتر موارد ، این به دلیل کیفیت پایین شرایط کار است. ضروری - مهارت مدیریت پرسنل ؛ - مشاوره با یک روانشناس. دستورالعمل ها مرحله 1 شرایط کار مجموعه ای از عوامل است ، از جمله مواد (دما ، نور ، تراکم کارکنان در واحد سطح) و عوامل روانشناختی (جو احساسی در تیم)

محاسبه متوسط درآمد ، که هنگام پرداخت تعطیلات بعدی در نظر گرفته می شود ، باید مطابق با مصوبه دولت شماره 922 از 24.07.07 انجام شود. این قانون تعدیلاتی را در آیین نامه شماره 213 اعمال کرد ، بر اساس آن محاسبه زودتر و توضیحات دقیق تری در مورد درج پاداش ، مشوق ها و پاداش ها در متوسط درآمد انجام شد

قانون کار جدید دسته های مختلفی از کارگران را تعیین می کند که ساعات کاری کم شده توسط آنها با قانون یا قرارداد کار تعیین شده است. این دسته ها شامل: افراد زیر سن قانونی ، زنان و افرادی که مسئولیت خانوادگی دارند. در میان کارگران زیر سن ، افراد زیر 16 سال و افراد از 16 تا 18 سال متمایز می شوند

در رابطه با علائم پزشکی و دلایل دیگر ، کارمند حق دارد از کارفرما بخواهد او را به محل کار دیگری منتقل کند. نباید از نظر موقعیت ارضی با موقعیت فعلی تفاوتی داشته باشد و کارکرد کارمند نیز تغییر نمی کند. به چنین انتقالی انتقال گفته می شود که ممکن است موقتی باشد

غالباً ، کارمندی می خواهد برای همان موقعیتی که در محل کار قبلی اشغال کرده به سازمان دیگری منتقل شود. برای انجام این کار ، او باید از مدیر سازمان رضایت بگیرد که نیاز به اخراج با انتقال دارد و کارفرمای دیگر باید کارمندی را برای این سمت بدون حق تعیین دوره آزمایشی قبول کند

رزومه ابزاری مهم برای ارائه مهارت ها و ویژگی های شخصیتی شما به یک کارفرمای بالقوه برای موقعیت مناسب است. بر اساس یک رزومه درست نوشته شده ، اولین برداشت از شما ساخته می شود. به همین دلیل است که بسیار مهم و مسئولیت پذیر است که به رزومه خود نزدیک شوید و از درج پاراگراف های غیر ضروری خودداری کنید

دستور یک عمل حقوقی است که توسط رئیس سازمان ، یک نهاد مدیریتی برای حل وظایف اصلی و عملیاتی فعالیتهای آن صادر می شود. در بعضی موارد ، هنگامی که نیازی به تکثیر کل متن سفارش نیست ، سندی به نام عصاره سفارش تهیه می شود. دستورالعمل ها مرحله 1 یک عصاره از دستور به شرح زیر اجرا می شود

انتقال به شغل دیگر تغییر در عملکرد کارکنان یک کارمند به طور موقت یا دائمی است. چنین انتقال می تواند هم به ابتکار کارمند و هم به درخواست کارفرما انجام شود. ضروری - اسناد کارکنان ؛ - اسناد سازمان ؛ - ورق A4 یا فرم خاصی از شرکت ؛ - خودکار

همه می خواهند احساس خوبی ایجاد کنند. مخصوصاً وقتی صحبت از حرفه می شود. مصاحبه با موضع مورد نظر یک نگرانی اساسی است. یکی از دلایل آن ناشناخته بودن است. از این گذشته ، کارفرما علاوه بر تجربه و تحصیلات شما ، س otherالات دیگری نیز خواهد داشت که می تواند شما را گیج کند

شرایط استرس زا در کار به دلایل مختلفی ممکن است بوجود آید: درگیری با رئیس یا همکاران ، مشکلات با مشتری ، نیاز به برخورد با پروژه های بسیار پیچیده و مسئولانه ، ترس از اشتباه و غیره. با این حال ، در صورت تمایل ، می توان از لحظات ناخوشایند جلوگیری کرد یا یاد گرفت که آنها را خیلی جدی نگیرید

حتی اگر به نگهبان این شرکت کاملاً حقوق "سفید" پرداخت شود ، دائماً نگه داشتن انگشت خود روی نبض کاری اضافی نخواهد بود. برای انجام این کار ، می توانید به طور مستقل اندازه حقوق پرداختی را محاسبه کنید. پاداش برای کارگر باید مطابق با مقیاس دستمزد باشد ، در حالی که برنامه شیفت کاری برای نگهبان و مدت زمان آنها به صورت جداگانه تعیین می شود

اگر بهره وری فعلی نیروی کار را با شاخص های سال های گذشته مقایسه کنید ، می بینید که به طور مداوم در حال رشد است. این امر نه تنها به دلیل ورود فن آوری های جدید ، بلکه به دلیل تخصص بالای کار نیز ایجاد می شود. اما چرا تخصص کار منجر به افزایش بهره وری آن می شود؟ تخصص کار هزاران سال پیش ظاهر شد

بعضی اوقات ، در عمل ، مواردی پیش می آید که کارکنان پرسنل هنگام وارد کردن هرگونه اطلاعات در کتاب کار دچار اشتباه می شوند. البته پر كردن این سند به حداكثر دقت و توجه نیاز دارد ، اما اگر این اتفاق بیفتد باید اصلاح شود. چگونه می توان این کار را انجام داد؟ دستورالعمل ها مرحله 1 پیش از این ، اصلاحات در دفترچه های کار کارمندان فقط توسط رئیس سازمان انجام می شد که از روی تقصیر آن اشتباه انجام شده است

"کاری را که دوست دارید پیدا کنید و حتی یک روز در زندگی خود کار نمی کنید." انتخاب یک زمینه فعالیت یک رویداد مسئولانه است ، زیرا کاملاً ممکن است که شما تمام زندگی خود را در تخصص انتخابی خود انجام دهید ، و شما باید با احتیاط فراوان به آن نزدیک شوید

برنامه تعطیلات یک عمل هنجاری محلی سازمان است ، این اولویت اعطای تعطیلات به کارمندان سازمان را نشان می دهد. زمانبندی تعطیلات یک قاعده تنظیم شده است ، اما این طرح ممکن است از یک شرکت به شرکت دیگر کمی متفاوت باشد. ضروری فرم T-7 ، لیست پرسنل ، اطلاعات دریافت شده از کارمندان و مدیران

هر متخصصی که وظیفه نیروی کار خود را در این شرکت انجام می دهد ، حق مرخصی دارد. مدت استراحت کارمند با برنامه تعطیلات مصوب شده توسط دستور مدیر برای یک سال تقویمی تعیین می شود. در برخی موارد ، خروج زود هنگام از تعطیلات مورد نیاز است ، که توسط قانون کار فدراسیون روسیه مجاز است

اگر کارفرما نیاز به انتقال کارمندی از قرارداد کاری آزاد به قرارداد با مدت معین داشته باشد ، پس باید کارمند را با اختیار خود آزاد کند و سپس مطابق قانون کار وی را در همان سمت استخدام کند. برای انجام این کار ، شما باید یک متخصص را به عنوان یک متخصص تازه استخدام شده رسمیت دهید ، با او قرارداد کار برای مدت کوتاه منعقد کنید و یک ورودی مناسب در کتاب کار ایجاد کنید

فروش هر محصولی با مشکلات زیادی همراه است. رفتار فروشنده در این مسئله دشوار یکی از مهمترین نقش ها را بازی می کند ، زیرا این است که می تواند در تصمیم نهایی خریدار تأثیر بگذارد. دستورالعمل ها مرحله 1 لبخند بزن و دوستانه رفتار کن ادب و بی ادب بودن دقیقاً همان چیزی است که مشتریان در فروشگاه از شما انتظار دارند

جابجایی کارمندان در داخل سازمان در یک واحد ساختاری یا واحد دیگر توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، ماده 72 تنظیم می شود. صرف نظر از نوع جابجایی ، انتقال ، ارتقا یا تنزل مقام ، کل مراحل کار باید مستند باشد و این اقدامات تنها با رضایت کتبی کارمند و برنامه های انتقال شخصی انجام می شود

مطابق ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه ، رئیس یک سازمان حق اعمال کار نیمه وقت را فقط با رضایت کارمندان دارد. اگر کارفرما قصد استخدام کارمند نیمه وقت خود را دارد ، باید این شرایط را در اسناد منعقد شده بحث و مستند کند. دستورالعمل ها مرحله 1 اول از همه ، یک درخواست کار از کارمند بگیرید

اگر مسئولیت های شغلی ، مکان و نحوه کار شما ، نام موقعیت و میزان پاداش تغییر کرده باشد ، این بدان معنی است که شما به یک کار دائمی دیگر منتقل شده اید. آیا ترجمه صحیح است؟ دستورالعمل ها مرحله 1 انتقال می تواند به درخواست کارمند یا توافق کارمند و کارفرما انجام شود

به عنوان یک قاعده کلی ، انتقال کارمند به موقعیت پایین تر تنها با رضایت وی امکان پذیر است ، زیرا تغییر در قرارداد کار الزامی است. تنها گزینه برای اجرای چنین جابجایی در صورت عدم رضایت کارمند ، تغییر شرایط کار سازمانی یا فن آوری است. هرگونه نقل و انتقال درون سازمانی مرتبط با نیاز به اصلاح قراردادهای کار (انعقاد توافق نامه های اضافی) فقط با موافقت کتبی کارکنانی که مشمول این نقل و انتقالات هستند انجام می شود

با شروع یک حرفه حرفه ای ، جوانان در مورد چگونگی ایجاد یک حرفه موفق موفق می شوند. می توان خاطر نشان کرد که همه متخصصان بلند پرواز در این امر موفق نیستند. آرزو کافی نیست اما شما می توانید با تعیین اهداف مشخص به هدف خود برسید. دستورالعمل ها مرحله 1 ایجاد یک شغل موفق به معنای تحقق جاه طلبی خلاقانه است

سالانه میلیون ها شهروند خارجی (عمدتاً از کشورهای اتحاد جماهیر شوروی سابق) برای بدست آوردن شغل وارد روسیه می شوند. و شهروندان جمهوری بلاروس که دارای حق ورود بدون ویزا هستند می توانند حتی بدون اجازه کار با ما کار کنند. دستورالعمل ها مرحله 1 تمام اسناد اولیه شهروند جمهوری بلاروس را که متقاضی شغل شما است (گذرنامه بلاروس ، گواهی بیمه ، مدارک تحصیلی ، شناسنامه نظامی و دفتر کار) بررسی کنید

روش درخواست شغل برای یک فرد خارجی که برای ورود به فدراسیون روسیه نیازی به ویزا ندارد ، دارای چندین تفاوت ظریف اجباری است ، بی توجهی به این که برای کارفرما همراه با جریمه است. این امر به این بستگی دارد که آیا شخص خارجی مشکل ثبت مهاجرت و اخذ مجوز کار را حل کند یا این نگرانی ها به دوش کارفرما باشد

ایجاد احساس خوب در مصاحبه خود با یک کارفرمای بالقوه و به ویژه آرامش بسیار مهم است. اگر نگران و عصبی باشید ، به عنوان یک فرد ناامن روبرو خواهید شد. خوشبختانه رفع هیجان مصاحبه چندان سخت نیست. دستورالعمل ها مرحله 1 قبل از رفتن به مصاحبه ، پاسخ س answersالات متداول پرسش شده را استخدام كنید

پیدا کردن یک کار خوب به اندازه کافی سخت است. پس از همه ، لازم است که روزهای کاری خیلی سنگین نباشند ، در غیر این صورت کار به کار سخت تبدیل می شود. برای جلوگیری از این ، شما باید سعی کنید کاری را پیدا کنید که روح به آن دروغ بگوید. دستورالعمل ها مرحله 1 با دوستان و آشنایان خود تماس بگیرید

در همه شرکت ها ، کارمندان بخش پرسنل با موضوع صدور کارمندان با مرخصی والدین روبرو هستند که می تواند یک و نیم و سه سال طول بکشد. برای این کار ، متخصص باید درخواستی را با درخواست تهیه مرخصی والدین برای کودک تا سه سال و پرداخت غرامت بنویسد و مدیر سازمان باید دستور متناظر را صادر کند

اتومبیل برای یک شهرنشین مدرن می تواند وسیله ای برای حمل و نقل باشد ، هدف سرمایه گذاری مداوم ، راهی برای ابراز وجود یا تعیین عضویت در یک گروه اجتماعی یا فرهنگی خاص باشد. اما برای بسیاری ، داشتن اتومبیل فرصتی برای تأمین معاش یا فقط درآمد اضافی است

برای تسلط کامل بر هر کاری ، باید وقت و تلاش خود را صرف کنید. همه مشاغل در نوع خود پیچیده هستند. با این حال ، مواردی وجود دارد که نه تنها حرفه ای بودن ، بلکه استقامت ، مسئولیت پذیری و مقاومت در برابر استرس را نیز از فرد می طلبد. مسئله پیچیدگی یک حرفه خاص کاملاً گسترده است

کارفرما حق دستمزد یک طرفه پایین تر را ندارد. حقوق و دستمزد قسمت مهمی از قرارداد کار است. بر اساس ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه ، تغییر شرایط توافق دستمزد به دلیل شرایط مالی دشوار در شرکت امکان پذیر است ، اما تنها در صورت تحقق برخی شرایط خاص ، که توسط قانون کار پیش بینی شده است

دفتر کار یکی از اسناد کلیدی است که نه تنها هنگام درخواست کار ، بلکه هنگام ارائه مزایای مختلف ، هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی مورد نیاز است. از دست دادن این سند می تواند دستاوردهای حرفه ای بلند مدت شما را باطل کند. ضروری - سند هویت؛ - اسناد مشاغل قبلی دستورالعمل ها مرحله 1 پیشگیری همیشه ارزان تر و سودآورتر از تسویه عواقب است ، بنابراین اگر دفترچه سابقه کار خود را گم نکرده اید ، یک نسخه محضری از آن تهیه کنید

برای حفظ اطلاعات شخصی کارمندان ، برخی از کارفرمایان از پرونده های به اصطلاح شخصی استفاده می کنند. طبق ماده 85 قانون کار ، کارکنان پرسنل باید اطلاعات مربوط به هر کارمند را دریافت ، ذخیره و ترکیب کنند. برای این کار توصیه می شود از چنین پرونده های شخصی استفاده کنید