در رابطه با علائم پزشکی و دلایل دیگر ، کارمند حق دارد از کارفرما بخواهد او را به محل کار دیگری منتقل کند. نباید از نظر موقعیت ارضی با موقعیت فعلی تفاوتی داشته باشد و کارکرد کارمند نیز تغییر نمی کند. به چنین انتقالی انتقال گفته می شود که ممکن است موقتی باشد.
ضروری
- - اسناد کارکنان ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - فرم اسناد مربوطه ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - خودکار.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمندی مایل به انتقال به محل کار دیگری در همان شرکت باشد ، باید درخواست خود را به هر شکلی تنظیم کند. در عنوان سند ، ذکر نام سازمان ، نام خانوادگی ، حروف اول ، موقعیت رئیس شرکت در مورد داده ضروری است. وی باید نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی ، نام شغلی ، واحد ساختاری خود را که طبق قوانین کار در آن ثبت شده است وارد کند. در محتوای سند ، کارمند باید درخواست خود را برای انتقال او به موقعیت دیگر ، واحد ساختاری ، بیان کند. متخصص باید دلیل نیاز به ترجمه را ذکر کند. توصیه می شود گواهی پزشک را به برنامه ضمیمه کنید ، در صورتی که دلیل آن نشانه های پزشکی بود ، یا سایر مدارک پشتیبانی. کارمند باید درخواست و تاریخ نوشتن آن را امضا کند. مدیر شرکت پس از بررسی سند ، در صورت رضایت وی ، مصوبه ای حاوی تاریخ ، امضای رئیس شرکت را ضمیمه می کند.
گام 2
با این کارمند قرارداد تکمیلی قرارداد کار منعقد کنید. موقعیتی که کارمند باید به آن منتقل شود ، اندازه حقوقی که برای او تعیین شده است ، در صورت لزوم پرداخت های اضافی را مشخص کنید. اگر انتقال موقت است ، دوره ای را که می خواهید متخصص را منتقل کنید وارد کنید. از طرف کارفرما ، مدیر شرکت حق دارد قرارداد را امضا کند ، از طرف کارمند - کارمند منتقل شده.
مرحله 3
دستوری را به صورت T-5 ترسیم کنید. در آن نام خانوادگی ، نام ، کارمندی که باید ترجمه شود ، نام موقعیتی که در اختیار دارد ، واحد ساختاری را در آن وارد کنید. به سند شماره و تاریخ دهید. موضوع ترتیب را متناسب با حرکت مشخص کنید. دلیل انجام این کار را بنویسید. مطابق با جدول کارمندی که این متخصص به آن منتقل می شود ، موقعیت را وارد کنید. سفارش را با مهر سازمان ، امضای شخص اول شرکت تأیید کنید. کارمند را با سند مخالف امضا آشنا کنید.
مرحله 4
در صورت انتقال موقت کارمند ، در دفتر کار ثبت نمی شود. اگر کارفرما جای خالی مناسبی نداشته باشد یا کارمند از انتقال خودداری کند ، بنابراین قرارداد کار با این متخصص طبق ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ می شود.
