مطابق ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه ، رئیس یک سازمان حق اعمال کار نیمه وقت را فقط با رضایت کارمندان دارد. اگر کارفرما قصد استخدام کارمند نیمه وقت خود را دارد ، باید این شرایط را در اسناد منعقد شده بحث و مستند کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، یک درخواست کار از کارمند بگیرید. در این فرجام خواهی ، کارفرما باید موقعیتی را که برای آن درخواست می کند و همچنین شرایط کار (نیمه وقت یا هفتگی) را ذکر کند. این برنامه به نام رئیس تنظیم می شود ، اگر سازمان دارای یک مجله نامه نویسی ورودی باشد ، نامه ثبت می شود (یک شماره اختصاص داده می شود ، تاریخ دریافت مهر می شود).
گام 2
پس از آن ، شما باید کپی تمام اسناد کارمند را برای تشکیل پرونده و کارت شخصی (گذرنامه ، TIN ، SNILS و سایر موارد) تهیه کنید. قرارداد کار تنظیم کنید. حتماً ماهیت شغل ، موقعیت ، حقوق و دستمزد را یادداشت کنید. شما می توانید برنامه کاری و زمان استراحت را به این سند قانونی ضمیمه کنید.
مرحله 3
پس از امضای سند حقوقی ، برای تنظیم دستور کار (فرم شماره T-1) اقدام کنید. در خط "شرایط استخدام" یک شماره پرسنل به کارمند اختصاص دهید ، نشان می دهد که کارمند به صورت نیمه وقت (هفته) استخدام شده است. حقوق را به طور کامل برای ماه مشخص کنید. متعاقباً ، حسابدار سازمان بر اساس جدول زمان ، باید حقوق ماهانه نهایی را متناسب با ساعت کار شده محاسبه کند. سند سفارش را در کارمند امضا کنید. اگر می خواهد آن را در دست خود داشته باشد ، کپی تهیه کنید ، آن را با مهر آبی مهر سازمان تأیید کنید.
مرحله 4
پس از آن ، می توانید تمام اسناد را در یک پرونده شخصی وارد کنید و یک کارت شخصی (فرم شماره T-2) تشکیل دهید. اطلاعات را در دفتر کار با حضور خود کارمند وارد کنید.
مرحله 5
هنگام تقاضای کارمند پاره وقت ، طبق قانون کار ، شما باید مرخصی استحقاقی سالانه ، روزهای بیماری را برای او فراهم کنید و هنگام اخراج ، خسارت را بر اساس متوسط درآمد پرداخت کنید.
