وقتی کار به روشی "سفید" انجام می شود ، همیشه یک رابطه قراردادی بین کارفرما و کارمند وجود دارد. و این روابط بین دو طرف علاقه مند رسمی می شود - یک قرارداد نیمه وقت تنظیم می شود.
اگر کارمند هستید
کار نیمه وقت را با یک کار نیمه وقت یا یک کار ترکیبی اشتباه نگیرید. اینها مفاهیم مرتبطی هستند ، زیرا شما فقط می توانید یک شغل پاره وقت را برای همان موقعیتی که قبلاً بر عهده دارید ترتیب دهید. و مهم نیست که شما در یک سازمان ترکیب می شوید ، یا در یک سازمان دیگر شغل نیمه وقت می گیرید.
کار نیمه وقت (معروف به کار نیمه وقت) تولید ساعات کمتری در هفته از قانون کار برای یک کار تمام وقت است. به عنوان مثال ، یک کارفرما می خواهد یک کارمند نیمه وقت استخدام کند. این بدان معناست که به جای هشت ساعت در روز ، کارمند 4 ساعت مشغول خواهد بود و حقوق با توجه به زمان کار پرداخت می شود. همین امر برای نرخ یک چهارم یا کار در صورت تقاضا صدق می کند. به عنوان مثال ، اگر در مرخصی زایمان هستید ، رسما کار نمی کنید (بلکه فقط شاغل هستید). وقتی کودک خود را به یک مهد کودک فرستاده اید ، به دفتر خود می روید و چندین ساعت در روز در آنجا کار می کنید ، این در حال حاضر معادل کار است - اما با کار نیمه وقت. در این صورت ، شما نیازی به ارائه هیچ اسنادی ندارید (به هر حال ، افسر پرسنل شما قبلاً مدارک مربوط به تحصیل ، دفترچه سوابق کاری ، TIN و سایر داده ها را دارد). شما فقط می توانید با استفاده از حق داشتن یک روز کاری کوتاه تر ، یک قرارداد اضافی برای قرارداد کار امضا کنید و یا خروج از این فرمان را رسمی کنید. در این حالت ، برنامه کاری شما باید به طور واضح در اسناد شرکت ذکر شود. از این گذشته ، واحد حسابداری حقوق را بر اساس این داده ها محاسبه می کند. اگر ساعات اضافی کار می کنید ، حقوق نیمه وقت باید بر اساس هزینه یک ساعت کار شما محاسبه شود.
اگر دانشجو ، بازنشسته یا بیکار هستید ، می توانید شغل نیمه وقت نیز پیدا کنید. در این حالت ، شما باید گذرنامه ، SNILS ، شناسنامه نظامی را به کارفرما ارائه دهید (این قانون فقط در مورد افرادی که مشمول خدمت سربازی هستند اعمال می شود) و در صورت نیاز کارفرما ، کتاب کار و دیپلم بعلاوه ، اگر می خواهید اطلاعات مربوط به استخدام نیمه وقت در کارنامه اشتغال شما منعکس شود ، شما حق این را از کارفرما دارید.
شما باید فقط پس از تنظیم قرارداد کار شروع به کار کنید ، در غیر این صورت خطر ماندن بدون حقوق و یا عدم رعایت حقوق شما وجود دارد.
اگر کارفرما یا افسر پرسنلی هستید
شما می توانید هرکسی را به صورت نیمه وقت استخدام کنید: یک فرد بازنشسته ، یک کارگر تمام وقت در یک سازمان دیگر یا حتی یک خردسال (در حالی که یک فرد زیر 18 سال نمی تواند به صورت نیمه وقت استخدام شود). برای ثبت نام یک کارمند نیمه وقت ، شما نیاز دارید: یک درخواست استخدام ، گذرنامه ، SNILS و یک شناسنامه نظامی. همچنین می توانید از او کتاب کار یا اسناد آموزشی بخواهید.
شما باید یک توافق نامه با کارمند منعقد کنید ، که نوع کار (در این مورد ناقص) را مشخص کند.
اگر کارمندی را به صورت پاره وقت استخدام کنید ، بنابراین مطابق ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه ، شما موظف هستید به طور کلی برای او مرخصی سالانه یا زایمان فراهم کنید. همین امر در مورد محاسبه سابقه کار ، پرداخت دستمزد و پاداش ، ارائه ضمانت ، جبران خسارت و رعایت سایر حقوق کارگری اعمال می شود.
