هنگام تعویض به کار پاره وقت ، حقوق کار ، از قبیل سنوات خدمت ، مدت مرخصی استحقاقی سالانه ، تغییر نمی کند یا محدود نمی شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر انتقال توسط کارمند آغاز شده است ، ابتدا درخواست را از کارمندی که به نیمه وقت منتقل می شود بگیرید. طبق هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما به درخواست یک زن باردار ، سرپرست ، با یک کودک زیر 14 سال یا یک کودک معلول زیر 18 سال کار نیمه وقت را ایجاد می کند.
گام 2
پس از دریافت درخواست قرارداد کار ، توافق نامه دیگری را درباره تغییرات شرایط کار منعقد کنید. مشخص کنید که کارمند به کار نیمه وقت روی آورده است ، زمان شروع و پایان کار ، استراحت ناهار را در صورت وجود بنویسید. در ستون "دستمزد" حقوق و دستمزد را به طور کامل نشان دهید. بر اساس اندازه حقوق ، طبق ساعت کار شده به کارمند پرداخت کنید.
مرحله 3
اگر اشتغال کامل در این موقعیت برای کارمند فراهم شده باشد ، در جدول کارکنان 1 نرخ و حقوق رسمی مربوط به آن را نشان دهید. در این حالت می توانید کارمند دیگری را برای بقیه زمان کار ، چه به صورت پاره وقت و چه در محل اصلی کار استخدام کنید.
مرحله 4
اگر انتقال پاره وقت توسط کارفرما آغاز شده است ، واقعیت تغییر شرایط کار فناوری یا سازمانی را مستند کنید. این را با این واقعیت بحث کنید که تغییراتی در حالت کار و مقررات داخلی ایجاد شده است. به عنوان مثال ، در ارتباط با معرفی تجهیزات جدید به بهره برداری.
مرحله 5
دستور تغییر شرایط کار فناوری و سازمانی را صادر کنید. سازمان کارفرمایی باید حداکثر 2 ماه قبل ، کتباً در مورد انتقال به کار نیمه وقت اطلاع دهد. دلایل نیاز به ترجمه را ذکر کنید. اگر کارفرما فردی است ، حداقل 2 هفته قبل به کارمندان اطلاع دهید. لطفاً همراه با پیام مربوط به تغییر شرایط قرارداد کار با برنامه کاری کارمند آشنا شوید.
مرحله 6
شرح کار را تنظیم کنید. تغییرات در برنامه کار را در مقررات داخلی کار منعکس کنید. تنظیمات مناسب در مقررات دستمزد را انجام دهید. در صورت لزوم ، در دستورالعمل های ایمنی ، تغییراتی در مقررات پرسنل و غیره ایجاد کنید. توافق خود را برای کار در شرایط جدید ثبت کنید.
