قانون کار جدید دسته های مختلفی از کارگران را تعیین می کند که ساعات کاری کم شده توسط آنها با قانون یا قرارداد کار تعیین شده است. این دسته ها شامل: افراد زیر سن قانونی ، زنان و افرادی که مسئولیت خانوادگی دارند.
در میان کارگران زیر سن ، افراد زیر 16 سال و افراد از 16 تا 18 سال متمایز می شوند. کارگران گروه اول نمی توانند بیش از 24 ساعت در هفته و بیش از 5 ساعت متوالی کار کنند. گروه دوم - بیش از 35 ساعت در هفته و 7 ساعت متوالی.
اگر افراد زیر سن قانونی به عنوان بخشی از برنامه های آموزشی (کار صنعتی) درگیر کار شوند ، هنجارهای زیر برای کار آنها باید در نظر گرفته شود: برای افراد زیر 16 سال بیش از 12 ساعت در هفته و 5/17 ساعت بیشتر یک هفته - برای افراد در سنین 16 تا 18 سال.
در همان زمان ، نرخ تولید افراد زیر سن قانونی کاهش می یابد و دستمزد این کارگران متناسب با ساعت کار آنها انجام می شود ، یعنی در مقایسه با سایر کارمندان ، افراد خردسال حقوق کمتری دریافت می کنند. با این حال ، کارفرما می تواند (اما موظف نیست) به آنها حقوق اضافی پرداخت کند.
زمان کار یک کارمند خردسال با اسنادی مانند قرارداد کار ، برنامه کاری ، آیین نامه داخلی کار تعیین می شود و در کارنامه ، فیش حقوقی ، پرونده حضور و غیاب و غیره ثبت می شود.
دسته دیگری از کارگران که رژیم کاری خاصی برای آنها ایجاد می شود ، زنان شاغل در مناطق روستایی ، مناطق شمال دور و غیره هستند. به عنوان یک قاعده کلی ، آنها هفته کاری 36 ساعته دارند. با این حال ، یک هفته کاری حتی کوتاه تر ممکن است با یک توافق نامه جمعی ، مقررات محلی یا قراردادهای کاری ایجاد شود.
در همان زمان ، دستمزد به طور کامل به کارگران زن پرداخت می شود و هر کاری که آنها بیش از ساعات کاری مشخص شده انجام دهند ، اضافه کار محسوب می شود و به شرح زیر پرداخت می شود: برای دو ساعت اول کار - در یک و نیم برای ساعات بعدی - به مقدار دو برابر. با اقدامات محلی و موافقت نامه های جمعی ، میزان حتی بیشتر از میزان حق الزحمه برای کار اضافی نیز می تواند تعیین شود.
به جای غرامت پولی ، کارمند می تواند از کارفرما زمان استراحت اضافی برابر با اضافه کار کار شده (وقت مرخصی) را بخواهد.
قانون کار فدراسیون روسیه زنان باردار و همچنین افراد دارای مسئولیت خانوادگی را به عنوان دسته جداگانه ای از کارگران که نیاز به حمایت ویژه دارند ، مشخص می کند. شامل والدین (سرپرست ، سرپرست) کودک زیر 14 سال یا کودک معلول زیر 18 سال و همچنین شخصی که از عضوی از خانواده بیمار مراقبت می کند و نیاز به این مراقبت باید با گزارش های پزشکی تأیید شود..
مدت زمان کار برای این کارگران با توافق با کارفرما تعیین می شود و کار یا با توجه به حجم کار انجام شده یا متناسب با زمان کار پرداخت می شود.
