حتی اگر به نگهبان این شرکت کاملاً حقوق "سفید" پرداخت شود ، دائماً نگه داشتن انگشت خود روی نبض کاری اضافی نخواهد بود. برای انجام این کار ، می توانید به طور مستقل اندازه حقوق پرداختی را محاسبه کنید. پاداش برای کارگر باید مطابق با مقیاس دستمزد باشد ، در حالی که برنامه شیفت کاری برای نگهبان و مدت زمان آنها به صورت جداگانه تعیین می شود.
ضروری
- - ماشین حساب؛
- - قرارداد کار.
دستورالعمل ها
مرحله 1
تمام دستمزدهای سال شرکت را به نگهبان اضافه کنید. تمام پاداشهای سه ماهه ، کمک هزینه ساعات کار شده در شب و غیره را به این مبلغ اضافه کنید. کسر از رقم دریافت شده "مرخصی استعلاجی" برای دوازده ماه گذشته ، پرداخت برای روزهای تعطیلات. لطفا توجه داشته باشید که برای رفتن به محل کار در روزهای تعطیل ، و همچنین اضافه کار ، پرداخت مضاعف! برای کار در شب ، بیست درصد اضافی اضافه کنید ، مشروط بر اینکه در قرارداد کار در مورد نرخ بهره متفاوت قید نشده باشد.
گام 2
حساب کنید که نگهبان در طول سال گذشته چند روز واقعاً کار کرده است. روزهای تعطیلات ، تعطیلات ، تعطیلات آخر هفته باید از نتیجه نهایی حذف شوند ، مگر اینکه ، البته شیفت کاری در این زمان افتاده باشد. در مورد پرداخت هزینه های مرخصی بیمارستانی فراموش نکنید ، آنها همچنین در کل شامل نمی شوند.
مرحله 3
کل پرداخت های دستمزد را به تعداد روزهایی که دیده بان در حقیقت کار می کند تقسیم کنید. این به شما میانگین درآمد یک کارمند در یک روز را می دهد. اگر مالیات بر درآمد از حقوق پرداخت نشود و توسط کسبه پرداخت نشود ، سیزده درصد مالیات بر درآمد را از آن کم کنید. حقوق دیده بان باید توسط شرکت مطابق با دسته های تعرفه ای 016-94 محاسبه شود. در این حالت ، سازمان حق تعیین دستمزد ساعتی کارمند را دارد یا حقوق را ثابت می کند.
مرحله 4
اگر شما نیاز به محاسبه متوسط حقوق نگهبان یک ماه ، با توجه به حقوق ساعتی دارید ، ابتدا به قرارداد کار نگاه کنید. در آن موردی را پیدا کنید که در آن ذکر شده باشد شرکت چقدر با نرخ تعیین شده توسط آن برای یک ساعت کاری کارمند پرداخت می کند. حساب کنید که چند ساعت در شیفت شب است ، و تمام پردازش ها را فراموش نکنید. سپس این رقم را در تعداد روزهایی که در طول یک سال کار کرده اند ضرب کنید. آن را بر دوازده ماه تقسیم کنید - تعداد مورد نیاز پیدا می شود.
