کار و حرفه 2024, نوامبر

روابط کار با یک شغل پاره وقت توسط ماده قانون کار فدراسیون روسیه ، فصل شماره 44 تنظیم می شود. برای انتقال شغل پاره وقت به شغل اصلی ، باید از طریق قانون کار فدراسیون روسیه هدایت شود ، قانون شماره 72. قانون کار روش رسمی کردن روابط کار با شغل نیمه وقت را هنگام انتقال آن به محل اصلی به روشنی بیان نمی کند ، بنابراین کارفرما می تواند انتقال به صلاحدید شما را ترتیب دهد

کارمندان وزارت امور داخلی می توانند براساس دستور سرپرست بلافصل خود ، در روزهای تعطیل درگیر کار شوند. کار در روز مشخص با تأمین یک روز استراحت اضافی جبران می شود ؛ در برخی موارد ممکن است غرامت پولی پرداخت شود. پرداخت تعطیلات به کارمندان وزارت امور داخلی به میزان معمول انجام می شود ، زیرا آنها کارمندانی هستند که حقوق رسمی دریافت می کنند

کار اضافی در ساعات کاری شیفتی را می توان به صورت کار اضافه کاری یا ساعت کاری نامنظم رسمیت داد. پرداخت چنین پردازشی به نوع آن بستگی دارد که با توافق نامه بین کارمند و کارفرما تعیین می شود. قانون کار روسیه دو نوع پردازش را در نظر گرفته است که نه تنها در طراحی ، بلکه در پرداخت و سایر تضمین های ارائه شده به کارمند متفاوت است

بارداری دلیل نمی شود که دستان خود را جمع کنید و بدون کار در خانه بمانید. اگر قبلاً یک زن باردار فرصتی برای کسب درآمد نداشت ، اکنون به راحتی می توان گفت که خودش می تواند به طور کامل هزینه خانواده اش را تأمین کند. ضروری - کامپیوتر؛ - دسترسی به اینترنت

در صورتی که حقوق شما به موقع پرداخت نشود ، یک درخواست و شکایت به مقامات ایالتی بنویسید. کلیه کارکنانی که وجوه را به موقع دریافت نکرده اند واجد شرایط درخواست هستند. بیایید برخی از روشهایی را که می توانید از طریق آن پولی که بدست آورده اید را به تنهایی یا با کمک به اشخاص ثالث بازگردانید ، در نظر بگیریم

پیشنهاد منطقی سازی روش جدیدی برای انجام کار است. برای بهبود بهره وری تولید ، کاهش هزینه منابع ، انرژی و زمان ، بهبود و افزایش کارایی طراحی شده است. یک ایده ارزشمند از طرف یکی از شرکت کنندگان در فرآیند تولید می تواند برای کل شرکت سود زیادی داشته باشد

کار نه تنها می تواند جالب ، چالش برانگیز و درآمدزا باشد ، بلکه می تواند خطرناک نیز باشد. با رفتن به شیفت کاری خود ، صدها نفر در سراسر جهان زندگی خود را به خطر می اندازند. حتی لیستی از خطرناکترین حرفه ها وجود دارد. شستشودهنده شیشه در نگاه اول ، کار تمیز کننده پنجره خطرناک ترین نیست و افراد کمی تا به حال فرصتی برای تمیز کردن آپارتمان خود داشته اند

هر شخصی با این سوال روبرو شده است که چگونه حداقل یک بار در زندگی خود شغل پیدا کند. یافتن شغل آزمون ساده ای نیست. یافتن جای خالی مناسب نیمی از تلاش است ، شما هنوز باید مصاحبه کنید و گاهی اوقات هنگام درخواست شغل باید پرسشنامه متقاضی را پر کنید

نقض حقوق کارگران در شرکت های تجاری روسیه به طور گسترده ای وجود دارد - کارفرمایان در تلاشند تا از پولی که در قالب دستمزد می پردازند بیشترین بهره را ببرند. متأسفانه ، همه کارمندان قوانین را نمی دانند و قادر به اجرای آن نیستند ، اگرچه قانون کار تضمین های جدی جدی برای حقوق آنها است

شما مدتهاست که رویای موقعیت جدید را می بینید و رئیس شما حتی متوجه دستاوردهای شما نمی شود. این به این معنی است که زمان آن رسیده است که خود و برنامه های خود را برای آینده اعلام کنید. البته این آسان نیست ، اما هرکسی که ریسک نکند ، او … دستورالعمل ها مرحله 1 قبل از شروع یک مکالمه دشوار ، با دقت برای آن آماده شوید

هر فرد شاغل حق مرخصی استحقاقی سالانه را دارد. این مرخصی شامل 28 روز تقویمی است ، اما در صورت کار در شمال دور یا مناطق معادل آن قابل افزایش است. همچنین ، اگر در شرایط مضر کار می کنید ، کارفرما موظف است تعطیلات را مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه افزایش دهد

در طول بحران ، کارگران به طور فزاینده ای با تاخیر در دستمزد مواجه می شوند. هرچه مدیریت توضیح دهد ، شما ملزم به پرداخت حقوق خود هر دو هفته هستید. در سایر موارد ، مدیریت قانون کار را نقض می کند. سعی کنید برای شروع مشکلات را به صورت مسالمت آمیز حل کنید و از دلیل واقعی تاخیر در دستمزدها مطلع شوید

نحوه یافتن شغل نیمه وقت در خانه برای مادر جوان در مرخصی زایمان. دستورالعمل ها مرحله 1 برای اکثر مادران جوان ، مسئله یافتن شغل بسیار زودتر از رفتن به شغل اصلی است. همیشه مادربزرگ کمک نمی کند و یافتن پرستار بچه همیشه امکان پذیر نیست

در رابطه با غیبت به دلیل از کارافتادگی موقت ، به یک کارمند این یا آن سازمان کمک هزینه ویژه مرخصی استعلاجی پرداخت می شود. اما چگونه میزان صحیح مزایا را محاسبه می کنید؟ دستورالعمل ها مرحله 1 مقدار کلیه پرداختها را که شامل حقوق ، پاداش و غیره است ، پرداخت کنید که برای آنها کمکهای بیمه در صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه تعلق می گیرد

طبق قانون کار ، هر شخصی که تحت قرارداد کاری کار می کند ، به مدت 28 روز تقویمی حق مرخصی استحقاقی سالانه را دارد. به عنوان یک قاعده ، این تعداد می تواند افزایش یابد ، به عنوان مثال ، در مورد کار در شمال دور یا مناطق نزدیک به آن ، و همچنین هنگام کار با شرایط کار مضر و خطرناک

طبق فرهنگ لغت S.I. Ozhegova ، مهارت مهارتی است که توسط ورزش ، عادت حاصل می شود. مردم اغلب به مهارت هایی که در زندگی روزمره استفاده می کنند فکر نمی کنند. با این حال ، تا آنجا که به حرفه مربوط می شود ، مسئله مهارت اساسی است. یک کارمند باید چه کاری انجام دهد؟ چه چیزی باید آموزش داده شود؟ چه چیزی اختیاری است و چه چیزی لازم است؟ و اینکه دقیقاً یک مهارت چیست؟ این سوالات اغلب با کارفرما روبرو می شوند

در تعدادی از موارد (لیست کاملی از آنها در قانون کار فدراسیون روسیه آورده شده است) ، این قانون به شما امکان می دهد که با یک کارمند قرارداد کار برای مدت کوتاه منعقد کنید. قرارداد مدت دار از لحاظ قراردادن تاریخ انقضا با قرارداد عادی متفاوت است

قانون دیگری یک مرخصی دیگر طبق قانون هر سال در سال کاری به سازمان اعطا می کند. درباره مرخصی استحقاقی سالانه چه چیز دیگری می دانیم؟ چه جزئیات مهم ، جزئیات طراحی توسط قانون وجود دارد؟ دستورالعمل ها مرحله 1 قانون کار برای کارمندان چندین نوع تعطیلات را در نظر گرفته است ، از جمله تعطیلات بعدی ، به روشی دیگر ، تعطیلات پایه با حقوق سالانه

بعد از اینکه تصمیم به تولد کودک گرفتید ، علاوه بر اینکه مراقبت از سلامتی خود و نوزاد متولد نشده را به دقیق ترین روش انجام می دهید ، آشنایی با قانون فعلی و حقوق شما ضرری ندارد. . اول از همه ، شما با توجه به پزشکی مجاز به مرخصی زایمان هستید که به شما تعلق می گیرد بعد از اینکه تصمیم به تولد کودک گرفتید ، علاوه بر اینکه مراقبت از سلامتی خود و نوزاد متولد نشده را به دقیق ترین روش انجام می دهید ، آشنایی با قانون فعلی و حقوق شما ضرری ندارد

فقط دو عامل برای انتخاب شرکت برای کار وجود دارد. لازم است که مدیریت بخواهد شما را در بین کارمندان خود ببیند و شما از کیفیت و ارزیابی کار خود راضی باشید. اما حتی در صورت وجود هر دو فاکتور ، باید به پارامترهایی مانند قابلیت اطمینان و ثبات شرکت توجه کنید ، که فقط صحت انتخاب شما را تأیید می کند

برخی از کارفرمایان در طول فعالیت های تجاری ممکن است برخی مشکلات مالی را تجربه کنند. البته در این لحظه چیزهای زیادی به رهبر بستگی دارد ، زیرا او باید برنامه ای برای برون رفت از این وضعیت تدوین کند. گاهی اوقات تصمیم وی در کاهش دستمزد کارمندانش متوقف می شود

یک قرارداد کاری که به خوبی تهیه شده باشد تضمین می شود تا شما را از خودسرانه کارفرما در آینده محافظت کند. بنابراین ، مرحله انعقاد قرارداد کار با شرکت بسیار مسئولیت پذیر است و مهم این است که اشتباه نکنید. مطمئناً ، هر کارفرمایی سعی می کند از مواردی که می توانید به نفع خود استفاده کنید ، جلوگیری کند

سمت "حسابدار ارشد" به مدیریت اشاره دارد. این امر ارتباط نزدیکی با گزارشگری مالی دارد ، بنابراین فقط فردی با تحصیلات خاص و سابقه کار می تواند آن را در شرکتهای بزرگ و سازمانهای دولتی بگیرد. انتصاب در این سمت توسط رئیس شرکت انجام می شود و حسابدار ارشد نه تنها در برابر او بلکه در برابر مقامات مالیاتی نیز پاسخگو است

اگر اخیراً در جستجوی شغل فعال بوده اید و سرانجام ، بر اساس نتایج رزومه خود ، برای مصاحبه با کارفرما دعوت شده اید ، پس سعی کنید اشتباه نکنید و بهترین تأثیر را بر او بگذارید. دستورالعمل ها مرحله 1 اول از همه ، به این فکر کنید که به مصاحبه می روید

در مقررات ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه ، تعطیلات در ژانویه 1 ، 2 ، 3 ، 4 ، 5 ، 7 است. بر این اساس ، روزهای کاری کاهش می یابد. اگر یکی از تعطیلات یکشنبه آخر هفته باشد ، تعداد روزهای کاری حتی کمتر می شود. مطابق با ماده 112 ، صرف نظر از تعداد تعطیلات در یک ماه ، کارکنان حقوق کامل دریافت می کنند ، بسته به روزهای واقعاً کار شده

کار در صنعت گردشگری مشکل ، استرس زا است ، نه همیشه بسیار سودآور ، بلکه همیشه جالب است. آژانس های مسافرتی هر روز بیشتر می شوند و افراد زیادی جذب هاله هجوم دور می شوند و به این حرفه می آیند. به طور طبیعی ، هنگام درخواست کار ، آنها به یک رزومه نیاز دارند

ثبت نام کارمندان برای کار نیمه وقت اغلب س questionsالات مختلفی را در مورد چگونگی ایجاد برنامه کاری آنها و نحوه محاسبه حقوق ایجاد می کند. این کار باید متناسب با زمان کار شده انجام شود. دستورالعمل ها مرحله 1 لطفا توجه داشته باشید که پاداش برخی از کارگران نیمه وقت به طور کلی مطابق با قرارداد کار ، به عنوان مثال ، برای ساعتهای کار یا تولید انجام می شود

برنامه تعطیلات سندی است که شامل درخواست کارمند برای تعطیلات از نوع و مدت زمان مشخص است. هدف عملیاتی از برنامه مورد نظر شروع مراحل اعطای مرخصی به کارمند و به دنبال آن صدور دستور اعطای مرخصی است. ضروری - یک ورق کاغذ A4 - خودکار - قانون کار فدراسیون روسیه دستورالعمل ها مرحله 1 این قانون نسخه های دست نویس و نسخه تحریر شده برنامه را فراهم می کند ، نکته اصلی این است که کارمند باید آن را امضا کند

فرض کنید که برای مدت زمان مرخصی استحقاقی پایه سالانه ، سمت حسابدار ارشد به عنوان سرپرست حسابدار منصوب شده باشد. پس از ترک آن ، حسابدار اصلی تصمیم به ترک کار گرفت ، و کارفرما تصمیم گرفت کارمندی را که موقتاً کار خود را انجام می داد به محل خود منتقل کند ضروری - شرح وظایف حسابدار ارشد ؛ - تفاهم نامه رئیس واحد ساختاری ؛ - جدول کارکنان - انتقال فرم سفارش ؛ - قانون نظارتی محلی ؛ - اسناد شرکت ؛ - مهر و موم سازمان ؛ - قانون کار فدراسیون روسیه

کارمندی که در دو شغل کار می کند ، هر دو در یک سمت در یک سازمان و یا در دو سازمان به صورت ترکیبی ، می خواهد کارهای اضافی خود را به عنوان اصلی ترین کار خود قرار دهد. برای انجام این کار ، او باید مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، با رعایت تمام قوانین و ظرایف ، از طریق انتقال یا اخراج ، رسمیت یابد

استخدام نیمه وقت یکی از اشکال انعقاد قرارداد کار است. مطابق با آن ، کارمند حق دارد کار اصلی را با یک شغل اضافی در یک یا چند سازمان ترکیب کند. هنگام اقدام برای یک کار نیمه وقت ، یادداشت مربوطه در دفتر کار نوشته می شود. دستورالعمل ها مرحله 1 شروع به ایجاد سابقه نیمه وقت در کتاب کار خود کنید

برخی از مدیران با دلایل آشکار مخالف هستند. این اتفاق می افتد زیرا کارمند اطلاعات را اشتباه ارائه می دهد. قبل از رفتن به رئیس ، باید اوضاع را تجزیه و تحلیل کنید و "جای او را بگیرید" یک دیپلمات. دستورالعمل ها مرحله 1 شواهد جمع آوری کنید

هنگام استخدام فروشندگان ، لازم است اسناد تأیید حق کار به عنوان فروشنده محصولات صنعتی یا غذایی و گواهی اجازه دریافت وجوه با استفاده از صندوق ثبت را بررسی کنید. فروشنده اسکان محصولات غذایی موظف است کتاب بهداشتی داشته باشد. لازم است نه تنها یک قرارداد کار ، بلکه یک سند در مورد مسئولیت کامل مادی فردی منعقد شود

در شرکت ها ، به کارمندان همراه با حقوقشان پاداش پرداخت می شود که جز لاینفک دستمزد است. مبلغ جایزه توسط مدیریت سازمان تعیین می شود و در مقررات محلی یا قراردادهای جمعی تعیین شده است. پاداش کارمندان با دستور مدیر تأیید می شود و طبق حقوق و دستمزد پرداخت می شود

اتحادیه صنفی در سطح یک شرکت خاص می تواند توسط هر کارمندی تشکیل شود ، اما باید حداقل از دو عضو تشکیل شود. ایجاد اتحادیه صنفی بر اساس تصمیمی که توسط بنیانگذاران آن اتخاذ شده است ، ثبت نام بعدی دولت از نوع اطلاع رسانی است. دستورالعمل ها مرحله 1 قانون فعلی فدراسیون روسیه اتحادیه های صنفی را به عنوان انجمن های داوطلبانه شهروندان مرتبط با برخی از منافع صنعتی یا حرفه ای تعریف می کند که به منظور محافظت مشترک از حقوق کارگری و اجتماعی ایجاد می شوند و نماینده کارگران در ر

طرح کار با پرسنل مجموعه اقدامات موجه مالی در زمینه مدیریت پرسنل یک شرکت ، یک شرکت است. این از نظر زمان ، اشیا ((بخش ، بخش ، کارگاه ، شرکت) و ساختار دقیق است ، که انواع اقدامات عملیاتی لازم برای کار با پرسنل را در نظر می گیرد. دستورالعمل ها مرحله 1 برنامه ریزی فقط بر اساس یک تحلیل عمیق و جامع از وضعیت موجود انجام می شود

با دریافت تحصیلات عالی ، دانشجویان باید دوره کارآموزی را در سازمانی بگذرانند که جای خالی مربوط به تخصص ، شغلی که وی در آن تحصیل می کند وجود داشته باشد. قرارداد کار با مدت معین باید با کارآموز تنظیم شود و برنامه کارآموزی نیز تنظیم شود. ضروری خالی اسناد مربوطه ، اسناد دانشجویی ، اسناد شرکت ، قلم ، مهر سازمان دستورالعمل ها مرحله 1 دانشجو به نام شخص اول شرکت برنامه ای برای پذیرش خود در یک موقعیت خاص به عنوان دانشجو می نویسد ، که در سر سند نام کامل سازمان ، ن

شرکت های بزرگ باید کارمندان خود را برای مذاکره و حل سایر مسائل به سازمان های شخص ثالث مستقر در شهرهای دورافتاده بفرستند. مدیر شرکت و رئیس واحد ساختاری برای سفر کاری نیاز به تهیه اسناد و مدارک دارند. ابتدا یک تکلیف خدمات نوشته می شود و سپس دستور سفر کاری صادر می شود

برای بررسی مناسب بودن یک کارمند برای موقعیت شغلی ، بسیاری از کارفرمایان گواهینامه را انجام می دهند. برای پرسنل ، لازم است که از پله های شغلی بالا بروید ، برای مدیران شرکت ها - برای ارزیابی نتایج عملکردهای انجام شده توسط متخصصان ، اثربخشی فعالیت های یک یا یک کارمند دیگر

صدور گواهینامه از کارگران به رئیس شرکت اجازه می دهد روند کار را به کارآمدترین روش سازماندهی کند. نیاز به گذراندن گواهینامه برای کارمندان نیز مهم است ، زیرا آنها را تشویق می کند تا به طور سیستماتیک مدارک خود را ارتقا دهند. اطلاعات مربوط به گواهینامه باید در یک پروتکل خاص وارد شود