برای بررسی مناسب بودن یک کارمند برای موقعیت شغلی ، بسیاری از کارفرمایان گواهینامه را انجام می دهند. برای پرسنل ، لازم است که از پله های شغلی بالا بروید ، برای مدیران شرکت ها - برای ارزیابی نتایج عملکردهای انجام شده توسط متخصصان ، اثربخشی فعالیت های یک یا یک کارمند دیگر.
صدور گواهینامه باید در فواصل زمانی بیشتر از یک بار در سال ، حداقل هر سه سال یک بار انجام شود. بستگی به دسته کارمندان خاص دارد. برای سازمان آن هزینه های خاصی لازم است. پس از همه ، لازم است اسناد زیادی تهیه شود ، فعالیت های کمیسیون صدور گواهینامه ایجاد و پرداخت شود. غالباً ، شرکت ها از کارمندان مرکز صدور گواهینامه دعوت می کنند.
قوانین مربوط به انجام گواهینامه به طور خاص برای هر شرکت تعیین می شود ، اما هنگام نوشتن یک قانون نظارتی محلی ، باید از مقررات مصوب شماره 470/267 از 1973-05-10 پیروی کنید.
صدور گواهینامه باید به صورت آزمون ، رتبه بندی انجام شود. کمیسیون صدور گواهینامه متناسب با کارگر تعیین شده در قرارداد کار ، شرایط لازم ، تحصیلات برای یک موقعیت خاص سوالات را برای کارمندان آماده می کند.
صدور گواهینامه از پرسنل شرکت باید توسط کارکنانی انجام شود که مسئولیت های شغلی مشخص و مشخصی دارند. متخصصانی که کمتر از یک سال در این شرکت کار می کنند ، زنان باردار ، زنان دارای کودک زیر یک سال و همچنین کارمندانی که برای انجام وظایف شغلی خود به مدارک خاصی احتیاج ندارند ، به عنوان مثال نگهبانان ، نظافتچی ها و غیره ، نمی توانند در لیست موارد مجاز قرار گیرد.
در نتیجه صدور گواهینامه ، کارفرما می تواند نتیجه بگیرد که اگر کارمندان از دانش خاص کافی در مورد موقعیت های خود برخوردار نیستند ، آموزش پرسنل ضروری است. اگر کارمند با عملکرد شغلی مطابقت داشته باشد و دانش و تجربه کاری او اجازه کار در موقعیت بالاتر را داشته باشد ، رئیس شرکت حق دارد او را بزرگ کند. بنابراین ، متخصص از نردبان شغلی بالا می رود.
اگر طبق نتایج گواهینامه ، کارمند عدم کفایت خود را برای موقعیت تصدی ، صلاحیت نامناسب نشان دهد ، در این صورت کارفرما حق دارد ظرف دو ماه شغل دیگری به او پیشنهاد کند. اگر کارمند با انتقال ، جابجایی موافقت نکند ، رئیس شرکت می تواند او را طبق ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج کند.
وقتی کارمند ، در نتیجه صدور گواهینامه ، کاملاً با عملکرد انجام شده مطابقت داشته باشد ، کارفرما باید او را در همان مکان رها کند. در صورت لزوم ، رئیس شرکت حق تغییر مفاد قرارداد کار را دارد. وی با انعقاد یک توافق نامه اضافی برای قرارداد مجاز است برخی از کارکردهای کارگری ، حقوق و دستمزد را تغییر دهد. علاوه بر این ، این کار فقط با رضایت کارمند قابل انجام است.
برای کارفرما ، صدور گواهینامه برای تعیین کارایی و اثربخشی کار هر یک از کارکنان ، برای ارزیابی فعالیت های هر یک از کارکنان سازمان ضروری است.
