ثبت نام کارمندان برای کار نیمه وقت اغلب س questionsالات مختلفی را در مورد چگونگی ایجاد برنامه کاری آنها و نحوه محاسبه حقوق ایجاد می کند. این کار باید متناسب با زمان کار شده انجام شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
لطفا توجه داشته باشید که پاداش برخی از کارگران نیمه وقت به طور کلی مطابق با قرارداد کار ، به عنوان مثال ، برای ساعتهای کار یا تولید انجام می شود. از این رو نتیجه می شود که برای محاسبه حقوق کارگر نیمه وقت ، می توانید بر اساس روزهای کاری یا ساعت ها ، حقوق را انتخاب کنید ، با نرخ ساعتی یا روزانه پرداخت کنید یا طبق دستور کار پرداخت کنید.
گام 2
دستمزد مناسبی تعیین کنید. مهم است که با حقوق متخصصانی که تمام وقت در این موقعیت کار می کنند قابل مقایسه باشد.
مرحله 3
حقوق و دستمزد کلیه کارمندان سازمان را مطابق فرم پذیرفته شده پاداش ، برنامه کاری و نرخ تعرفه تعیین شده توسط اسناد پرسنل پرداخت کنید. با استفاده از برنامه "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8" اقلام تعهدی را محاسبه و ثبت کنید.
مرحله 4
هنگام محاسبه ، برنامه کاری مشخص کارگر نیمه وقت را در نظر بگیرید. این یک برنامه پاره وقت است که بر اساس شرایط استاندارد یک هفته پنج روزه 40 ساعته تنظیم شده است. مطابق با این برنامه ، کارگر نیمه وقت باید هر روز 4 ساعت کار کند.
مرحله 5
هنگام تنظیم الگوریتمی برای محاسبه درآمد ماهانه یک کارمند نیمه وقت ، سیاست حسابداری سازمان را دنبال کنید. ترکیبی از پارامترها مانند میزان کار اختصاص داده شده به یک کارگر نیمه وقت ، شکل پاداش و اندازه حقوق را در نظر بگیرید. اگر کارمندی در یک زمان مشخص قادر به کار به صورت نیمه وقت نیست ، برنامه ای انعطاف پذیرتر با دستمزد ساعتی یا پرداخت متناسب با حجم کار انجام شده برای او تعیین کنید. لطفا توجه داشته باشید که این قانون برای پرداخت حقوق نیمه وقت ، مانند کار اصلی ، دو بار در ماه تقویم پیش بینی کرده است.
