هر شخصی با این سوال روبرو شده است که چگونه حداقل یک بار در زندگی خود شغل پیدا کند. یافتن شغل آزمون ساده ای نیست. یافتن جای خالی مناسب نیمی از تلاش است ، شما هنوز باید مصاحبه کنید و گاهی اوقات هنگام درخواست شغل باید پرسشنامه متقاضی را پر کنید.
همه موانع برطرف شده است ، نامزدی شما تأیید شده است ، اکنون روابط کار باید به درستی رسمی شود. برای انجام این کار ، شما باید با بخش پرسنل تماس بگیرید: بیانیه بنویسید و اسناد را ارائه دهید:
- گذرنامه؛
- اسناد آموزش و پرورش ؛
- کتاب کار (برای کسانی که دارای سابقه کار هستند) ؛
- عکس های 3x4 ؛
- قلع
- SNILS (گواهی بیمه) ؛
- گواهی پزشکی؛
- شناسنامه نظامی (برای سربازان وظیفه).
برخی از سازمان ها به متقاضی پیشنهاد می دهند که در هنگام درخواست کار در بیمارستان دپارتمان معاینه پزشکی شود ، گذراندن معاینه پزشکی در این مورد رایگان است.
پس از ارائه گواهی پزشکی ، برنامه توسط رئیس امضا می شود. متقاضی با مقررات محلی و مقررات داخلی شرکت به امضا می رسد. سپس یک قرارداد کار در دو نسخه تنظیم می شود ، یکی از آنها در بخش پرسنل شرکت باقی مانده و نسخه دیگر به شخص شاغل داده می شود. حکمی برای پذیرش در موقعیت صادر می شود که در مورد آن در کتاب کار ثبت می شود.
قرارداد کار سند اصلی تنظیم کننده شرایط همکاری است: بر اساس آن ، کارمند باید برخی وظایف (کار) را انجام دهد ، از انضباط پیروی کند و کارفرما باید شرایط کاری خوبی را فراهم کند ، حقوق و مزایای به موقع را پرداخت کند ، مرخصی سالانه را پرداخت کند ، بیمار باشد ترک کردن. قرارداد کار می تواند برای مدت زمان غیبت کارمند ، مثلاً در طول بیماری ، منعقد شده و مدت دار باشد.
استخدام شغل تحت قرارداد قانون مدنی امکان پذیر است. این توافق نامه طرفین برابر در مورد عملکرد این یا آن کار برای مدت زمان مشخص و پرداخت مربوطه یا ارائه خدمات پرداخت شده است. می تواند یک طرفه خاتمه یابد. چنین توافقی برای کارفرما سودمند است ، زیرا وی را از تعدادی از تعهدات پیش بینی شده در قانون کار آزاد می کند.
بدون تنظیم قرارداد نمی توانید کار را شروع کنید ، روابط کار باید به شکلی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده منعقد شود ، فقط در این حالت کارمند در برابر شگفتی های ناخوشایند بیمه می شود.
