در مقررات ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه ، تعطیلات در ژانویه 1 ، 2 ، 3 ، 4 ، 5 ، 7 است. بر این اساس ، روزهای کاری کاهش می یابد. اگر یکی از تعطیلات یکشنبه آخر هفته باشد ، تعداد روزهای کاری حتی کمتر می شود. مطابق با ماده 112 ، صرف نظر از تعداد تعطیلات در یک ماه ، کارکنان حقوق کامل دریافت می کنند ، بسته به روزهای واقعاً کار شده.
ضروری
- رضایت نامه نوشتن برای کار در تعطیلات (اگر طبق برنامه نباشد)
- سفارش کار در تعطیلات ژانویه
- - پرداخت مضاعف برای کار یا تعطیلات اضافی
- پرداخت اضافی به مشاغل
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر بنگاه اقتصادی نتواند کار را متوقف کند یا بر اساس برنامه شیفت کار کند ، بدون در نظر گرفتن برنامه ، کارمندان باید دو بار برای کارشان حقوق بگیرند. اگر برنامه شیفتی وجود نداشته باشد ، فقط در صورت رضایت کتبی می توانید در تعطیلات مشغول کار شوید. این در ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است.
گام 2
برای کارکنانی که حقوق دریافت می کنند ، میزان حقوق باید بر تعداد روزهای کاری در ژانویه تقسیم شود و در تعداد روزهای واقعی کار ضرب شود. اگر کارمندی تمام روزهای مقرر در ژانویه را کار کرده باشد ، قرار است کل حقوق را به طور کامل پرداخت کند.
مرحله 3
برای کسانی که طبق یک برنامه کار می کنند ، حقوق باید به تعداد روزهای کاری در ژانویه تقسیم شود ، ضرب در تعداد روزهای کار در تعطیلات و ضرب در دو. بقیه روزهای کار شده به روش معمول محاسبه می شود.
مرحله 4
برای کارگران قطعه سازی ، تعداد تعطیلات در ژانویه به طور قابل توجهی دستمزد را کاهش می دهد ، بنابراین ، در مقررات ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما موظف است به همه کارگران قطعه قطعه پاداش اضافی پرداخت کند تا حقوق ژانویه آنها برابر با متوسط باشد درآمد قطعه قطعه برای سال قبل. کلیه پرداخت های اضافی به هزینه های کارگری نسبت داده می شود.
مرحله 5
اگر کارمندان خارج از برنامه و در صورت درخواست کارفرما در تعطیلات سال نو درگیر کار شوند ، لازم است نه تنها رضایت کتبی آنها را جلب کنید ، بلکه همچنین باید حکمی صادر کنید که در آن دلیل انصراف را ذکر کنید تا کار ، نام کامل کارکنان ، موقعیت ، تاریخ و زمان خروج و مقدار پرداختی که برای کار در تعطیلات انجام می شود.
مرحله 6
TC همچنین پیش بینی می کند که به درخواست کارمند ، یک روز تعطیل اضافی برای روزهای کار در روزهای تعطیل فراهم شود.
مرحله 7
اگر کارفرما دستورالعمل های همه قوانین را رعایت نکند ، با جریمه اداری زیادی روبرو خواهد شد و همچنین ممکن است مجازات های جدی تری نیز اعمال شود.
