مطابق با ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه ، به همه کارکنان حداقل 28 روز تقویمی مرخصی استحقاقی سالانه تعلق می گیرد. روش پرداخت ، زمان اعطای مرخصی نیز توسط قانون کار تنظیم می شود. در طول تعطیلات ، کارمند نه تنها متوسط درآمد ، بلکه محل کار را نیز حفظ می کند. اگر کار در محل کار مضر باشد ، خطرناک ، استرس زا است ، روزهای تعطیل اضافی پرداخت می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مطابق با ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه ، حقوق تعطیلات باید سه روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت شود. اگر این روزها در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات قرار می گیرد ، پرداخت باید روز قبل انجام شود. در موارد تأخیر ، کارمند حق تعطیلات را در هر زمان که برای او مناسب باشد به تعویق انداخته و یا مبلغ 1/300 از سرمایه گذاری مجدد بانک مرکزی فدراسیون روسیه را برای هر روز تأخیر پرداختی از کارفرما دریافت کند..
گام 2
28 روز تقویمی را می توان به دو یا سه قسمت تقسیم کرد ، اما یکی از آنها باید 14 روز تقویمی باشد.
مرحله 3
غرامت تعطیلات فقط برای آن روزهایی که بیش از 28 روز تقویمی تعیین شده است قابل دریافت است ، اگرچه در عمل همه چیز کاملاً متفاوت اتفاق می افتد. اگر کارمندی مایل به دریافت دستمزد تعطیلات و ادامه کار باشد ، باید درخواست خود را بنویسد و برای بررسی به کارفرما ارائه دهد.
مرحله 4
برای محاسبه متوسط درآمد روزانه برای پرداخت دستمزد تعطیلات ، فرد باید طبق فرمان دولت فدراسیون روسیه به شماره 922 هدایت شود. میانگین درآمد برای 12 ماه محاسبه می شود. مبلغ کل شامل کلیه وجوه دریافتی است که مالیات بر درآمد از آنها وصول شده است. مبالغ دریافتی برای مزایای اجتماعی و پرداخت های یکبار مصرف در کل درآمد لحاظ نمی شود. رقم کل باید به 12 و 29 تقسیم شود ، 4. عدد بدست آمده برای یک روز تعطیلات پرداخت می شود.
مرحله 5
مطابق با ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه ، در اقدامات حقوقی داخلی یا توافق نامه جمعی از یک شرکت ، می توان برای پرداخت هزینه تعطیلات ، دوره تسویه حساب دیگری تعیین کرد. اگر محاسبه نشان دهد که متوسط میزان پرداخت روزانه یک روز تعطیلات کمتر از میزان محاسبه 12 ماه نیست ، این با قانون کار مغایرت ندارد.
مرحله 6
قانون کار اجازه می دهد مرخصی استحقاقی با حقوق به کارکنانی که به مدت 6 ماه در این شرکت کار کرده اند اعطا شود. در این حالت ، محاسبه با جمع کردن کل مبلغ واقعی بدست آمده که مالیات از آن وصول شده است ، انجام می شود. تعداد حاصل باید به تعداد ماههای کامل تقسیم شده و به 29 ، 4 تقسیم شود. رقم بدست آمده پرداخت یک روز مرخصی خواهد بود.
