7 موردی که نباید در رزومه خود بگنجانید

فهرست مطالب:

7 موردی که نباید در رزومه خود بگنجانید
7 موردی که نباید در رزومه خود بگنجانید

تصویری: 7 موردی که نباید در رزومه خود بگنجانید

تصویری: 7 موردی که نباید در رزومه خود بگنجانید
تصویری: How write a good resume? چگونه یک رزومه کاری خوب بنویسیم؟ 2024, نوامبر
Anonim

رزومه ابزاری مهم برای ارائه مهارت ها و ویژگی های شخصیتی شما به یک کارفرمای بالقوه برای موقعیت مناسب است. بر اساس یک رزومه درست نوشته شده ، اولین برداشت از شما ساخته می شود. به همین دلیل است که بسیار مهم و مسئولیت پذیر است که به رزومه خود نزدیک شوید و از درج پاراگراف های غیر ضروری خودداری کنید.

7 موردی که نباید در رزومه خود بگنجانید
7 موردی که نباید در رزومه خود بگنجانید

دستورالعمل ها

مرحله 1

حس شوخ طبعی. این کیفیت فردی است ، زیرا هر کس شوخ طبعی خاص خود را دارد. بنابراین ، استفاده از عبارات مختلف طنز در رزومه نامطلوب است.

گام 2

تجربه کاری غیر ضروری رزومه خود را با مشاغل عجیب و غریب در زمینه کاری اشتباه شلوغ نکنید. به عنوان مثال ، تجربه گارسون به هیچ وجه با موقعیت یک حسابدار ارتباط ندارد.

مرحله 3

جوایز نامناسب. جوایز نامناسب را در رزومه خود برای موقعیت انتخابی خود قرار ندهید. به عنوان مثال ، بعید به نظر می رسد که برنده شدن در یک مسابقه زیبایی در شهر نقش مهمی در جای خالی یک اپراتور کامپیوتر داشته باشد.

مرحله 4

عکسها اگر کارفرمای بالقوه پیش شرط پیوست عکس به رزومه را مشخص نکرد ، پس نباید آن را در آنجا اضافه کنید. یک عکس غیر ضروری می تواند واکنش ناخودآگاه کارفرمای بالقوه ای را که ممکن است موهای قرمز یا کراوات موجود در عکس را دوست نداشته باشد ، برانگیزد. تنها استثنا در این قانون اغلب جای خالی در مشاغل خلاق است.

مرحله 5

اطلاعات شخصی. هرگونه اطلاعات در مورد نظر شخصی ، دیدگاه مذهبی ، گرایش جنسی یا ترجیح سیاسی شما باید خارج از محدوده رزومه باشد و در آن گنجانده نشود. همچنین شماره تأمین اجتماعی یا اطلاعات بانکی خود را در رزومه خود منتشر نکنید.

مرحله 6

سخنان اسراف. سعی نکنید کارفرمای بالقوه خود را با واژگان رزومه خود تحت تأثیر قرار دهید. از به کار بردن کلمات مبهم و بزرگ خودداری کنید ، زیرا شفافیت در ارتباطات نوشتاری کلیدی است.

مرحله 7

دکوراسیون عجیب و غریب. قلم های فانتزی ، کاغذهای معطر یا رنگی می توانند رویکردی ناخوشایند در بدست آوردن جای خالی را مورد تأکید قرار دهند و نه بر روی مهارت ها و ویژگی های اساسی یک کارمند بالقوه ، بلکه بر روی مواد بصری تأکید دارند.

توصیه شده: