بیشتر اختلافات در روابط کارفرما و کارمند دستمزد است. برای بیشتر افراد ، حقوق و دستمزد منبع اصلی درآمد است و برای کارفرمایان مورد قابل توجهی از هزینه های پرسنل است. کارفرما باید کسر دستمزد را به درستی توجیه و رسمی کند ، در غیر اینصورت ممکن است از نظر اداری مسئول باشد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کارفرما فقط در سه حالت می تواند از حقوق کارمند خودداری کند: - اگر کسر از دستمزد اجباری باشد.
- کسر به ابتکار کارفرما انجام می شود ؛
- کسورات به ابتکار کارمند انجام می شود.
گام 2
کسورات اجباری شامل مالیات بر درآمد شخصی و کسوراتی است که با احکام اجرای قانون پیش بینی شده است. در صورتي كه كارمند پيش پرداخت خود را كه قبلاً به او داده شده بود كار نكرد و يا به دليل خطاي شمارش پول اضافي به كارگر پرداخت شود ، تخفيف به ابتكار كارفرما انجام مي شود.
مرحله 3
برداشت از طریق کارفرما انجام می شود و باید در لیست حقوق و دستمزد منعکس شود. کارفرما موظف است دلایل تأخیر و میزان آن را کتباً به کارمند اطلاع دهد. فرم حقوق و دستمزد با در نظر گرفتن نظرات نمایندگان بدنه کارکنان شرکت توسط مدیریت تأیید می شود.
مرحله 4
در این یادداشت باید دلیل دقیق کسر از حقوق مشخص شود. در صورت لزوم ، باید سندی را ضمیمه کنید که خطا یا واقعیت صدور حقوق بدون کار را تأیید کند. اگر کارفرما خسارتی دیده باشد ، لازم است میزان خسارت ایجاد شده بررسی و تعیین شود.
مرحله 5
عدم اعتراض کارمندان با مشخص کردن نکاتی "مخالفت نمی کنم" ، "اجازه می دهم" و غیره رسمیت می یابد. در اسناد مربوطه دستور کسر نباید خسارتی را نشان دهد که بیش از متوسط درآمد ماهانه کارمند باشد. اگر کسر از حقوق طبق سند اجرایی انجام شود ، در این صورت بیش از 50٪ حقوق کارمند قابل کسر نیست.
