در جامعه مدرن ، مردم اغلب درگیر ترکیب دو یا چند شغل هستند. اجرای رسمی چنین فعالیت های کاری توسط قانون منعی ندارد. این شرایطی را فراهم می کند که از منافع کارمندان پشتیبانی می کند. ثبت مناسب شغل پاره وقت به این بستگی دارد که آیا یک کارمند در یک یا چند سازمان کار می کند.
ضروری
- - اسناد کارکنان ؛
- - اسناد شرکت ها ؛
- - مهر و موم سازمان ها ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - قوانین نگهداری کتاب های کار ؛
- - فرم اسناد مربوطه ؛
- - میز کارمندان
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر یک متخصص در دو شرکت کار کند ، آن را یک کار نیمه وقت خارجی می نامند. مدارک لازم کارمند باید در محل کار اصلی باشد ، از جمله دفتر کار. سوابق موجود در آن همچنین می تواند در مورد موقعیت نیمه وقت توسط یک افسر پرسنل که فقط شغل اصلی است ، ثبت شود. در صورت تمایل ، کارمند می تواند ابتکار عمل را بپذیرد و بیانیه ای در مورد امکان ایجاد یک ورودی بنویسد. علاوه بر این ، او باید سندی را تأیید کند که واقعیت کار در یک سازمان دیگر را تأیید می کند. این می تواند یک گواهی روی سربرگ ، یک کپی از یک قرارداد یا یک کپی از یک سفارش باشد. در قانون کار فدراسیون روسیه ، توضیحات دقیق در این مورد وجود ندارد ، بنابراین یک کارمند می تواند یکی از آنها را ارائه دهد. بر اساس این سند ، افسر پرسنل باید در کتاب کار کارمندان متناظراً ثبت کند.
گام 2
وقتی کارمندی در همان شرکت کار می کند ، باید بین ترکیب داخلی و ترکیبی از مشاغل تفاوت قائل شد. با کار نیمه وقت داخلی ، کارمند باید در موقعیتی کار کند که ارتباط مستقیمی با شرایط و تحصیلات وی نداشته باشد. با یک متخصص ، شما باید یک توافق نامه در مورد استخدام نیمه وقت منعقد کنید ، در آن شرایط کار ، حقوق ، زمان انجام وظایف شغلی را نشان دهید. باید در نظر داشت که کار نیمه وقت نباید در کار اصلی تداخل ایجاد کند ، یک متخصص می تواند در وقت آزاد خود از موقعیت اصلی روی آن کار کند. بر اساس دستور استخدام ، هنگامی که کارمند ابتکار عمل را نشان می دهد ، مجاز است که سابقه کار نیمه وقت را در کتاب کار خود ثبت کند.
مرحله 3
اگر کارمندی در طول تعطیلات جایگزین هر کارمندی شود ، پس چنین کاری ترکیبی نامیده می شود. مشمول پاداش می شود. اما برخلاف مشاغل پاره وقت داخلی ، باید توافق نامه دیگری برای قرارداد کار متخصص منعقد شود.
هنگامی که یک کارمند ، همراه با وظایف خود ، کار نیروی متخصص را با همان شرایط و از همان واحد ساختاری انجام می دهد ، پس این باید افزایش حجم کار باشد ، که با توافق نامه قرارداد تعیین شده است.
هنگام ترکیب و افزایش حجم کار ، ورودی های کتاب کار نیازی به ثبت ندارند ، زیرا موقتی هستند.
