اگر شرکتی موقعیتی داشته باشد که بنا به دلایلی خالی از سکنه شده است و یافتن کارمند جدید زمان می برد ، برای ترکیب موقعیت ها باید کارمند دیگری ثبت شود برای انجام این کار ، لازم است رضایت کتبی یک متخصص را بدست آورید ، یک توافق نامه اضافی با او منعقد کنید و یک دستور مناسب تنظیم کنید.
ضروری است
- - اسناد معاون مدیر ؛
- - توافق نامه اضافی
- - فرم سفارش؛
- - جدول کارکنان
- - مهر کمپانی؛
- - اسناد سازمان ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
معاون مدیر شرح وظایفی دارد که باید از آن پیروی کند. فرض کنید حسابدار ارشد سازمان به تعطیلات رفته یا آن را ترک کرده است. این موقعیت به ویژه برای حسابداری و حسابداری مالیاتی مهم است. بنابراین انجام وظایف در این حرفه را می توان به معاون مدیر محول کرد. باید در نظر داشت که یک متخصص باید دارای تحصیلات ، سابقه کار ، شرایط مناسب باشد.
گام 2
یک پیشنهاد ترکیبی به نام او بنویسید. در سند ، مقدار پرداخت اضافی را که پاداش عملکرد کار حسابدار پیشرو و همچنین دوره تعیین وظایف خواهد بود ، یادداشت کنید. معاون مدیر را با دستورالعمل های حسابدار آشنا کنید. در صورت توافق / عدم توافق ، کارمند باید بیانیه ای بنویسد. اگر کارمند تصمیم مثبتی را بیان کند ، در محتوای سند لازم است درخواست خود را برای سپردن وظیفه کار حسابداری به او بیان کند. اگر او با این ترکیب موافق نیست ، پس باید در مورد این موضوع با ذکر دلیل امتناع ، این مطلب را بنویسد.
مرحله 3
توافق نامه تکمیلی قرارداد کار را با معاون مدیر منعقد کنید. شرایط متناسب با شرایط موجود در پیشنهاد ترکیبی را در سند بنویسید. تاریخ انقضا توافق نامه باید به شرح زیر باشد: سند را با امضای مدیر سازمان و کارمند ، مهر شرکت تأیید کنید.
مرحله 4
یک سفارش ترکیبی را براساس یک توافق نامه اضافی تنظیم کنید. در سند نام خانوادگی ، نام ، نام مستعار معاون مدیر و همچنین عنوان موقعیتی را که برای وی ترکیبی باشد ، قید کنید. مطابق توافقنامه ، مبلغ پرداخت اضافی برای عملکرد کار حسابدار اصلی ، دوره ای را که برای آن تعیین شده است ، وارد کنید. سفارش را با امضای رئیس شرکت ، مهر شرکت تأیید کنید. سند را با معاون مدیر در میان بگذارید. او باید یک امضای شخصی ، تاریخ آشنایی قرار دهد.
