قانون کار فدراسیون روسیه در ماده 76 تعهد کارفرما در مواردی را برای عدم اجازه به کارگر برای انجام کارهای کارگری ، یعنی اخراج او از کار ، پیش بینی کرده است. رسمیت صحیح تعلیق بسیار مهم است تا بعداً کارمند نتواند قانونی بودن آن را در دادگاه به چالش بکشد.
ضروری
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - اسناد و مدارک برای اخراج
دستورالعمل ها
مرحله 1
لطفا توجه داشته باشید که قانون چندین دلیل برای تعلیق از کار ایجاد کرده است:
- حضور در محل کار در حالت مسمومیت الکلی ، مخدر یا سایر مسمومیت ها.
- اگر کارمند آموزش و آزمایش دانش در زمینه حمایت از کار را نگذرانده باشد ؛
- اگر کارمند معاینه پزشکی اجباری را پشت سر نگذاشته باشد ، و در صورت لزوم ، معاینه روانپزشکی را گذرانده است.
- اگر کارمند در انجام وظایف رسمی منع شده باشد ، و این توسط یک گزارش پزشکی تأیید می شود ؛
- محرومیت از کارمند تا دو ماه از حق ویژه لازم برای انجام وظایف (به عنوان مثال گواهینامه رانندگی ، گواهینامه ها و غیره) و عدم توانایی انتقال وی به شغل دیگر ؛
- به درخواست ارگان ها و مقامات مجاز توسط قانون ؛
- موارد دیگر که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.
گام 2
هر یک از دلایل ذکر شده باید همراه با یک سند پشتیبانی باشد. به عنوان مثال ، هنگام سلب حق رانندگی از سوی کارمند ، هنگام شروع پرونده کیفری علیه وی در رابطه با ضرورت تعلیق از کار ، از حکم دادگاه یا تصمیم مربوطه استفاده کنید. هنگامی که یک کارمند مست در محل کار خود ظاهر می شود ، شما به یک گزارش از سرپرست فوری ، یک عمل نقض نظم و انضباط کار ، تهیه شده در حضور شاهدان ، یک گزارش پزشکی نیاز خواهید داشت.
مرحله 3
مطابق سند توجیهی تعلیق ، دستور یا سفارشی را امضا by کنید که توسط رئیس سازمان امضا شده است. دلیل عدم اجازه به کارمند در انجام وظایف رسمی را در آن مشخص کنید.
مرحله 4
علاوه بر این ، مدت زمانی را که وی از کار معلق شده است نشان دهید. به عنوان یک قاعده ، این دوره تا زمان حل مشکلاتی که مانع اجرای توابع زایمان می شوند ، طول می کشد. اما اگر در زمان صدور دستور تعیین پایان دوره دشوار است ، نمی توانید آن را به یک تاریخ خاص محدود کنید ، به عنوان مثال ، "تا زمان بهبودی" ، "قبل از اتمام آموزش".
مرحله 5
در سفارش یا سفارش برای اداره حسابداری یادداشت کنید که برای مدت تعلیق به کارمند پرداخت نمی شود. مطمئن شوید که چه کسی به عنوان کارمند معلق عمل می کند.
مرحله 6
کارمند را با دستور خلاف امضا آشنا کنید. اگر وی از امضای امتناع کرد ، امتناع خود را با عنوان بخشی از کمیسیون حداقل سه نفره (بعنوان مثال ، رئیس بخش پرسنل ، ناظر مستقیم مجرم ، مشاور حقوقی) تنظیم کنید.
