در برخی موارد مقرر در قانون ، کارمند مجاز به تعلیق در کار است. برای این منظور ، دستوری صادر می شود که اساس آن اسناد پشتیبان است. وقتی کارمندی از انجام وظایف رسمی معلق می شود ، حقوق دریافت نمی شود. وقتی زمینه ها تمام شد ، حکمی برای لغو قرار تعلیق تنظیم می شود.
ضروری
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - قانون آیین دادرسی کیفری فدراسیون روسیه ؛
- - فرم سفارش؛
- - اسنادی که اساس اخراج هستند
- - اسناد کارمندان
دستورالعمل ها
مرحله 1
در صورت نقض نظم و انضباط کار ، به عنوان مثال ، ظاهر شدن یک کارمند در یک حالت مسمومیت با مواد مخدر ، الکلی ، شما حق دارید متخصص را از کار معلق کنید. برای انجام این کار ، یک دستور را تنظیم کنید. فرم خاصی برای چنین سفارشی وجود ندارد ، بنابراین از فرم تهیه شده توسط شرکت استفاده کنید.
گام 2
نام سازمان را نشان دهید (کامل ، مختصر). شماره را بنویس. تاریخ سفارش اطلاعات شخصی ، نام موقعیت ، بخشی را که متخصص در آن ثبت شده است وارد کنید. گواهی نامه پزشک یا شخص صالح دیگری را به عنوان اساس سفارش درج کنید. در صورت مسمومیت الکلی ، دارویی ، نتیجه گیری یک افسر پزشکی یک روش اجباری است.
مرحله 3
در ستون موضوع دستور ، حذف کارمند از عملکرد کار را بنویسید. در صورت امکان تعیین تاریخ انقضا سفارش ، آن را یادداشت کنید.
مرحله 4
وقتی متخصصی در صورت تشکیل پرونده جنایی علیه او از کار برکنار می شود ، تعیین تاریخ انقضا دستور معمولاً غیرممکن است. این به این دلیل است که یک محاکمه و تحقیق می تواند از یک تا دو سال طول بکشد. در چنین شرایطی ، اطلاع از مرجع مربوطه را به عنوان اساس دستور تعیین کنید. هنگام پاک کردن اتهامات مربوط به کارمند ، دستور لغو سند اداری در مورد تعلیق از انجام وظایف کارگری را صادر کنید. در این صورت ، اساس تصمیم دادستان ، بازپرس یا افسر تحقیق خواهد بود.
مرحله 5
وقتی کارمندی به دلایل پزشکی از کار معلق شد ، به عنوان مثال ، کارمند بیماری عفونی دارد ، حکمی صادر می کند ، در صورتی که متخصص به طور کامل از بیماری بهبود یافته باشد ، اثر آن می تواند خاتمه یابد.
مرحله 6
به موازات دستور تعلیق ، دستور تعلیق مزایای کارکنان را صادر کنید. اگر تاریخ خاتمه بنیاد مشخص است ، آن را در سند اداری قید کنید.
مرحله 7
قانون کار فدراسیون روسیه و سایر اقدامات فدرال دولت فدراسیون روسیه مسئولیت تعلیق غیرقانونی کار را پیش بینی کرده است. برای خاتمه پرداخت حقوق و دستمزد ، فرد باید طبق ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه که لیستی از دلایل اخراج را ارائه می دهد ، هدایت شود.
