اشتغال در این مورد با درخواست شغل تمام وقت تفاوتی ندارد. معمولاً دانش آموزان ، افراد معلول (افراد معلول) ، بازنشستگان ، نوجوانان از 16 سال (یا از 15 سال ، اما با رضایت والدین) و مادران جوان با بچه های کوچک که تازه رفتن به مهد کودک یا کلاس های اول مدرسه را درخواست می کنند چنین کاری
ضروری
- - گذرنامه یا کارت شناسایی
- - گواهی بازنشستگی بیمه
- - سابقه اشتغال
- - دیپلم و گواهینامه های مربوطه
- - شناسنامه نظامی ؛
- - گواهی سو record پیشینه (در صورت لزوم) ؛
- - کتاب پزشکی (برای کارگران پزشکی و کارگران پذیرایی).
دستورالعمل ها
مرحله 1
پس از گذراندن مصاحبه برای درخواست کار در یک قرارداد کاری ، متقاضی جای خالی باید مدارک لازم را شخصاً یا به بخش پرسنل ارائه دهد.
گام 2
قرارداد کار در دو نسخه تنظیم می شود ، هر دو توسط کارمند آینده و کارفرما امضا می شوند. در نسخه ای که نزد کارفرما باقی مانده است ، کارمند امضا می کند که نسخه ای از قرارداد کار را دریافت کرده است. لازم به ذکر است که تعداد ساعات روزانه یا هفته ای در قرارداد کار و دستور استخدام مشخص شده است.
مرحله 3
بعلاوه ، بر اساس قرارداد کار ، حکمی برای استخدام تنظیم می شود و ظرف سه روز ، علیه امضا به کارمند جدید اعلام می شود. رکورد "پذیرفته شده به سمت" به کتاب کار اضافه می شود ، شرایط کار در کتاب کار مشخص نشده است.
مرحله 4
اگر می خواهید کارمندی را به نرخ تمام وقت منتقل کنید ، در اینصورت باید پیش از این در مورد تغییرات پیشنهادی قرارداد کار به او اطلاع دهید. او حق رد پیشنهاد را دارد ، اما در این صورت شما طبق ماده مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه فرصت اخراج وی را دارید.
مرحله 5
اگر شما نیاز به صدور یک کارمند با کل نرخ ، نیمه وقت اضافی دارید ، پس قرارداد کار باید فسخ شود و قرارداد جدیدی تنظیم شود. به این نوع کارها کار نیمه وقت گفته می شود.
