کار و حرفه 2024, نوامبر

صدور لباس فرم برای کارگران اصلی تولید یک اقدام ضروری هنگام سازماندهی هر فرآیند تولید است. نیاز به لباس کار کارمندان یک شرکت ممکن است به موجب الزامات قوانین ملی یا الزامات صاحب شرکت باشد ، که هم به دنبال بهبود نظم و انضباط در بین کارمندان و هم برای افزایش ایمنی کار است

آموزش کارمندان وظیفه مهم هر شرکتی است. روش ها و فناوری های جدید دائماً در حال ظهور هستند و اگر شرکتی بخواهد جایگاه خود را در بازار کالاها یا خدمات حفظ کند ، باید به سرعت از شرایط تغییر یافته استفاده کند. کارکنان از این نظر منبع اصلی هستند و آموزش مداوم آنها ضروری است

برای یک کارمند تازه کار ، طراحی مکاتبات ورودی می تواند یک آزمون قدرت باشد. با این حال ، به محض این که روند کار به مراحل ساده و قابل فهم تقسیم شود ، به بخشی غیر قابل مشاهده از روز کاری تبدیل می شود. دستورالعمل ها مرحله 1 کلیه اسناد دریافت شده توسط سازمان ، صرف نظر از نحوه ورود آنها به آنجا (از طریق ایمیل ، پیک ، فکس و غیره) باید در همان روز ثبت شوند

یک متن تبلیغاتی موفق همیشه حداکثر اطلاعات مفید با حداقل کلمات است. همانطور که به درستی اشاره شد ، ساخت ده غزل آسانتر از یک پیام تبلیغاتی موثر است. در هر متن تبلیغاتی ، خط تبلیغاتی "شوک" مهم است ، عبارتی جذاب که اصل پیشنهاد تبلیغات را به صورت فشرده منتقل می کند

در هر سازمانی ، حتی در یک سازمان کوچک ، بسیاری از سفارشات و دستورات مختلف صادر و ذخیره می شوند. اگر همه آنها ثبت شده و در یک چیز ثبت شوند ، دیر یا زود منجر به سردرگمی می شود. و بعید است نمایندگان دستگاه های بازرسی چنین سوابقی را تأیید کنند. دستورالعمل ها مرحله 1 برای تقسیم صحیح سفارشات صادر شده در شرکت ، باید از طریق اسناد زیر هدایت شوید:

کارهای اداری به طور صحیح سازمان یافته در یک سازمان یا شرکت به شما امکان می دهد اسناد را مرتب نگه دارید و حرکت آنها را در هر زمان کنترل کنید. اگر فعالیت شرکت شما مربوط به انعقاد قرارداد است ، یک دفترچه حسابداری مناسب برای آنها ثبت کنید. یک مجله به خوبی طراحی شده امکان ثبت جزئیات اسناد و ترتیب زمانی آنها را فراهم می کند

قانون کار فدراسیون روسیه امکان ایجاد تغییر در جدول کارکنان را پیش بینی و تنظیم کرده است. اگر ماهیت جهانی داشته باشند ، تهیه جدول جدید کارکنان راحت تر است. در مواردی که پرونده مربوط به تنظیمات منفرد باشد ، به عنوان مثال ، نیاز به معرفی موقعیت جدید باشد ، رئیس سازمان یا شخص مجاز دیگر حق دارد این کار را بر اساس یک دستور انجام دهد

مواردی از این دست وجود دارد که ورود نادرستی در کتاب کار انجام می شود. این می تواند به دلیل نامناسب بودن سازمان یا لغو دستور استعفا باشد. اصلاح نوشته های نادرست در کتاب کار مطابق قانون ضروری است. به هر حال ، ممکن است کارمند در آینده با صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مشکل داشته باشد

کتاب کار سندی است که تجربه کاری کارمند ، تمام حرکات وی در طول کار را تأیید می کند. ورودی های اشتباه وارد شده و تصحیح نادرست می توانند در هنگام ثبت حقوق بازنشستگی پیری یا مستمری ترجیحی به مشکلاتی منجر شوند ، بنابراین ، هنگام اصلاح هرگونه ورودی نادرست ، باید از طریق بندهای 24 و 28 "

هر افسر پرسنلی می داند که کتاب کار باید بی عیب و نقص پر شود. پایایی اطلاعات مندرج در آن رابطه مستقیمی با ارزیابی حقوق بازنشستگی کارمند دارد. چگونه تغییرات صحیح ایجاد کنم؟ ضروری است سفارش از محل کار قبلی کارمند دستورالعمل ها مرحله 1 هنگام پر کردن دفترچه کار یک کارمند ، همیشه نمی توان از اشتباهات و خطاهای مختلف جلوگیری کرد

خدمات پرسنل یک شرکت ، سازمان ، کارآفرین فردی به کارمندان کتابهای کاری می دهد یا کتابهای موجود را پر می کند. فرم های خالی در دفتر درآمد و هزینه فرم های حسابداری کتاب های کار در بخش حسابداری شرکت ثبت می شود. افسران پرسنل باید یک کتاب از سوابق کتاب های کار نگه داشته و این سند را برای هر کارمند ثبت کنند

هر بنگاه اقتصادی (و از تاریخ 6 اکتبر 2006 این امر در مورد کارآفرینان منفرد اعمال می شود) باید دفترچه درآمد و هزینه را برای حسابداری فرم های کار و درج در آن نگه دارد. شکل آن با حکم وزارت کار تصویب شد. تکمیل کتاب باید توسط شخص متولی انجام شود که این وظیفه را در شرح وظایف قید کرده است

قانون کار اجازه انتقال کارمند از کارفرمای خود به کارفرمای دیگر را می دهد ، حتی اگر فعالیت های آنها مشخصات مختلفی داشته باشد. برای استخدام چنین کارمندی لازم است از رئیس شرکت رضایت بگیرید. پس از اینکه متخصص مراحل اخراج را طی کرد ، پذیرش وی مطابق ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه ضروری است

دفتر کار تنها سندی است که اطلاعات مربوط به سابقه کار و فعالیت کاری کارمند را ثبت می کند. بنابراین ، در صورت از دست دادن یا از دست دادن یک کتاب کار ، باید یکسری اقدامات برای بازگرداندن آن انجام شود. شخصی که کتاب کاری خود را گم کرده است ، دو گزینه برای تهیه کتاب جدید دارد

حرفه نگهبان شغلی است که به طبقه بندی عمومی مشاغل روسی و در گروه های تعرفه OK 016-94 تعلق دارد. این دسته از کارمندان با توجه به حقوق ماهانه ، که توسط قطعنامه کمیته امور خارجه کار به شماره 58 / 3-102 و وزارت کار 15A تنظیم می شود ، پرداخت می شوند

آشپز یکی از قدیمی ترین حرفه های جهان است. اهمیت آن به سختی قابل اغماض است. برای تسلط موفقیت آمیز بر این حرفه و رشد شغلی بعدی ، شما باید نه تنها مسئولیت ، دقت ، صبر ، استقامت داشته باشید بلکه از تخیل و خلاقیت پیشرفته ای برخوردار باشید. آشپز کیست؟ سرآشپز سمت مدیر است

کار در عصر می تواند به یک سرگرمی دلپذیر تبدیل شود که درآمد اضافی به همراه داشته باشد. همه اینها به مهارت و تجربه ای که دارید بستگی دارد. و اگر آنها در آنجا نیستند ، می توانید کار ساده تری را انتخاب کنید ، به عنوان مثال تمیز کردن آپارتمان ها برای پول

همانطور که می دانید ، کارفرما باید سابقه دقیق کار هر کارمند را ثبت کند. برای ثبت چنین داده هایی ، یک جدول زمانی وجود دارد که برای ثبت زمان کار شده توسط کارمندان ، و همچنین زمان بیماری ، خرابی ، سفرهای کاری ، تعطیلات و غیره استفاده می شود. بر اساس جدول زمانی ، دستمزد کارکنان محاسبه می شود

برای سازماندهی صحیح کار شرکت ، یک متخصص در بخش پرسنل باید اسناد مختلف ، از جمله جدول زمانی را حفظ کند. کلیه تغییرات در چنین اسنادی باید مطابق با دستورالعمل های مقامات نظارتی انجام شود. دستورالعمل ها مرحله 1 مشخص کنید چه اطلاعاتی باید در برگه زمان کارمند وارد شود

یک حسابدار در کار خود با تعطیلات کارمند مواجه است. اگر وظایف مدیر شامل تنظیم دستورالعمل و سایر اسناد اداری برای تعطیلات باشد ، یک کارمند بخش حسابداری سرش را از نحوه انعکاس پرداخت تعطیلات در گزارش "می شکند". دستورالعمل ها مرحله 1 مطابق با قوانین روسیه ، مالیات بر درآمد شخصی باید از مبالغ تعطیلات به کارمندان پرداخت نشود

ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه به هر شرکت اجازه می دهد تا سیستم انگیزه و پاداش خاص خود را برای کارمندان برای برخی از نتایج کار ایجاد کند. همچنین ، کارفرما می تواند مشوق های نقدی خارج از سیستم پاداش را به مقادیر نقدی یک بار یا ثابت پرداخت کند

طبق ماده شماره 114 قانون کار فدراسیون روسیه ، هر شرکت به طور مستقل یک سیستم پاداش برای کارمندان و تعداد دفعات پرداخت پاداش یا مشوق های پولی ایجاد می کند. پرداخت پاداش به طور مستقیم به نتایج کار تیم بستگی دارد و مقدار آن باید در قرارداد کار و اقدامات قانونی داخلی شرکت به صورت شرکت یا از نظر درصد درآمد نشان داده شود

برای افزایش بهره وری تولید ، خرید جدیدترین تجهیزات و راه اندازی فناوری پیشرفته تولید کافی نیست. قسمت اصلی هر تولید ، کار خود کارمندان شرکت (سازمان) است. اگر افراد وظایف روزمره خود را به نحو احسن انجام دهند و به بهبود مداوم کیفیت کار خود علاقه مند باشند ، تولید تا حد ممکن کارآمد خواهد بود

بهره وری نیروی کار شاخص کارایی فعالیت کارکنان کارمندان یک شرکت است. این حجم محصولات یا خدمات منتشر شده (خروجی) در واحد ورودی کار را مشخص می کند. دستورالعمل ها مرحله 1 سطح بهره وری نیروی کار با دو شاخص مشخص می شود: خروجی در واحد زمان (شاخص مستقیم) و شدت کار تولید (شاخص معکوس)

نرخ قطعه زمانی محاسبه می شود که کارمندان از حقوق یا نرخ دستمزد ساعتی به نوعی پرداخت از تولید منتقل می شوند که این مقدار توسط یک واحد محصول تولید شده در هر واحد زمان کار تعیین می شود. قیمت گذاری یک واحد تولید توسط یک استاندارد ساز بر اساس تجزیه و تحلیل کار یک کارمند یا یک تیم طی چند ماه انجام می شود

زنی که به تازگی فرزندی به دنیا آورده است ، طبق قوانین روسیه ، تا رسیدن به یک و نیم سال حق مرخصی استحقاقی دارد. اما برای این امر لازم است که به طور صحیح این استعفا موقت از کار را ترتیب دهید. ضروری است - شناسنامه کودک ؛ - گواهی نامه از کار والدین دوم

ضریب منطقه جبران هزینه های مربوط به کار و زندگی در شرایط سخت آب و هوایی است. اندازه ضریب پرداخت شده به مدت خدمت کارمند بستگی ندارد و توسط ماده 316 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. ضروری است - جدول زمانی ؛ - ماشین حساب یا برنامه "

غالباً کارفرمایان ، با کمبود کارگر در صنایع خاص ، خارجیان را به کار جذب می کنند. اما اشتغال خارجی ها مستلزم گرفتن سهمیه از ایالت است که هر ساله کاهش می یابد: این است که چگونه دولت از مشاغل شهروندان خود محافظت می کند. این سهمیه از طریق مراکز استخدام ، وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی و اداره مهاجرت فدرال بدست می آید

نگهبان یک کارمند استخدام شده است که حرفه آن به طبقه بندی عمومی تعلق دارد و هیچ ارتباطی با نگهبانانی که با مجوز کار می کنند و به آنها اجازه می دهد نگهبانان مسلح را در یک شرکت انجام دهند ، ندارد. برای نگهبان ، می توانید هر برنامه کاری را تعیین کنید ، این به شرایط مشخص شده در قرارداد کار بستگی دارد و طبق دسته های تعرفه ای 016-94 پرداخت می کنید

طبق ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه ، تعداد ساعات کاری در هفته نمی تواند بیش از آنچه در قانون تعیین شده است ، یعنی 40 ساعت. تمام ساعات کار بیش از این هنجار اضافه کار محسوب می شود و در صورت پرداخت دو برابر کارمند تمایل به دریافت روزهای اضافی تفریح ابراز نکرده است

سابقه کار مداوم ، مدت زمان آخرین کار بدون وقفه در یک بنگاه اقتصادی یا در چندین بنگاه اقتصادی است ، مشروط بر اینکه وقفه در فعالیت بیش از شرایط مقرر در قانون نباشد. دستورالعمل ها مرحله 1 مفهوم تجربه کار مداوم تا سال 2007 مرتبط بود

در حال حاضر ، اتحادیه های صنفی و اتحادیه های صنفی داوطلبانه بسیاری در شرکت ها و سازمان های روسیه فعالیت می کنند که قاعدتاً در یک شرکت یا سازمان خاص کار می کنند ، صرف نظر از شکل مالکیت و تبعیت آنها. این اتحادیه های صنفی بر اساس آیین نامه مربوط به سازمان صنفی اولیه مطابق با ماده 3 قانون فدرال در مورد PS فعالیت می کنند

ترتیب تعطیلات فراموش نشدنی برای عزیزانتان کار ساده ای نیست ، مخصوصاً اگر یک سالگرد باشد. اما شما فقط باید کمی تخیل خود را نشان دهید و از قبل بفهمید کدام سناریوی جشن مناسب همسرتان است. دستورالعمل ها مرحله 1 اگر شوهر شما در تعطیلات خود کار می کند ، جشن اصلی می تواند برای آخر هفته برنامه ریزی شود

دفتر کار سند اصلی تایید تجربه کار کارمند است. شرایط مختلفی در زندگی وجود دارد که دستیابی به آن شخص غیرممکن است. کارفرما در این مورد چه کاری باید انجام دهد؟ ضروری است پاکت نامه ، فرم f.119 ، فرم موجودی ، تمبر پستی ، پول نقد برای پرداخت خدمات دستورالعمل ها مرحله 1 طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، یک دفتر کار در روز خاتمه قرارداد کار برای یک کارمند اخراج شده صادر می شود

هنگام تعویض به کار پاره وقت ، حقوق کار ، از قبیل سنوات خدمت ، مدت مرخصی استحقاقی سالانه ، تغییر نمی کند یا محدود نمی شود. دستورالعمل ها مرحله 1 اگر انتقال توسط کارمند آغاز شده است ، ابتدا درخواست را از کارمندی که به نیمه وقت منتقل می شود بگیرید

شرح شغل اطلاعاتی جامع در مورد نیازها و بارهای موجود در یک کار معین است. در انتخاب و استخدام پرسنل و همچنین در تأیید صلاحیت متخصصان استفاده می شود. دستورالعمل ها مرحله 1 محل کار حلقه اصلی در هر بنگاه اقتصادی است و منطقه ای از اقدامات کارگری مجری برای انجام یک کار خاص است

گواهی بارداری توسط یک موسسه پزشکی صادر می شود. این سند فرم خاصی دارد. گواهی توسط پزشکی که زن حامله را معاینه کرده امضا می شود. سند پشتیبان در محل درخواست ارائه می شود. به عنوان مثال ، در محل کار ، در اداره ثبت احوال یا اداره ثبت نام و ثبت نام نظامی

صدور مزایای بارداری برای شوهر غیرممکن است. در واقع ، این هزینه مرخصی استعلاجی قبل از تولد شما است. بنابراین ، شوهر نمی تواند به مرخصی زایمان برود و مزایایی دریافت کند - پس از همه ، شما باردار هستید. با این حال ، همسر کاملاً قادر به جایگزینی شما در به اصطلاح مرخصی والدین است

مرخصی برای مراقبت از کودک تا رسیدن به سن سه سالگی به زن مطابق ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه اعطا می شود. چنین مرخصی بر اساس درخواست کارمند اعطا می شود. ضروری است - درخواست کارمند برای مرخصی والدین تا رسیدن کودک به سن یک و نیم یا سه سالگی

مطابق با ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه ، حقوق و دستمزد یک توافق نامه دوجانبه بین یک کارمند و یک کارفرما است. هرگونه تغییر در آن نه تنها باید توجیه پذیر باشد ، بلکه باید به درستی رسمیت یابد. توجیهات افزایش حقوق ممکن است متفاوت باشد ، طراحی همیشه یکسان است و توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود