بازنشستگی فرد یک لحظه مهم در زندگی همه است ، زیرا خلاصه فعالیت حرفه ای است. به طور معمول ، همکاران تلاش می کنند تا این رویداد را شاد و به یاد ماندنی کنند.
ضروری است
کاغذ + قلم یا رایانه ، برنامه های گرافیکی + چاپگر یا کاغذ واتمن + رنگ + عکس + مجله
دستورالعمل ها
مرحله 1
سابقه حرفه ای بازنشسته حرفه ای را پیگیری کنید. او با چه پستی شروع کرد ، اکنون چه کسی است و چه جوایزی دارد. با همکاران خود در مورد نظر بازنشسته تازه ساخته شده و آرزوها برای زندگی آینده مصاحبه کنید. به سرگرمی های یک کارگر ترک مثل ماهیگیری ، کتابخوانی فکر کنید.
گام 2
یک هدیه به یاد ماندنی را در نظر بگیرید که شایستگی کارمند را تشخیص می دهد و می تواند در زندگی روزمره مورد استفاده قرار گیرد. به عنوان مثال ، یک مدیر میانی که به مدل های ماشین علاقه دارد ، در حال بازنشستگی است. به عنوان هدیه ، می توانید یک مدل رادیویی کنترل شده از یک ماشین اسپرت را با نام او روی کاپوت و عبارت "مسیر حرفه ای شما به همان سرعت ، قابل توجه و موثر بود!"
مرحله 3
بر اساس داده های به دست آمده ، یک روزنامه دیواری اختصاص دهید که به متخصص بازنشسته اختصاص دارد. می توانید از عکس ها ، اظهارات همکاران ، گواهینامه ها و موارد مشابه استفاده کنید. هم در برنامه های گرافیکی قابل چاپ است و هم در مرکز عکس و هم روی یک ورق کاغذ واتمن چاپ می شود. در روز بازنشستگی ، آن را کنار میز کارمند قرار دهید. او از یادآوری مسیر حرفه ای و موفقیت های خود خوشحال خواهد شد. او همچنین از توجه شما به حرفه خود قدردانی خواهد کرد.
مرحله 4
یک فیلمنامه به شکل بازیگوشانه یا جدی بنویسید ، که در آن کل تیم درگیر شوند ، مسیر حرفه ای یک مستمری بگیر و دستاوردهای آن را برجسته کنید. گنجاندن مسابقاتی که کارمند بازنشسته می تواند مهارت های خود را نشان دهد ، مطلوب است. در صورت امکان ، کسانی را که کارمند کار خود را با آنها شروع کرده و اکنون با آنها کار نمی کند دعوت کنید.
مرحله 5
اگر روزنامه یا خوراک شرکتی وجود دارد ، یک تابلوی موفقیت و مواردی از این دست ، رویداد را در آنجا پوشش دهید. از فرهنگ های شرکتی و شغلی شرکت خود کاملاً استفاده کنید.
