نحوه تعیین نرخ قطعه

فهرست مطالب:

نحوه تعیین نرخ قطعه
نحوه تعیین نرخ قطعه

تصویری: نحوه تعیین نرخ قطعه

تصویری: نحوه تعیین نرخ قطعه
تصویری: آموزش خرید و محاسبه قیمت طلا 2024, نوامبر
Anonim

نرخ قطعه زمانی محاسبه می شود که کارمندان از حقوق یا نرخ دستمزد ساعتی به نوعی پرداخت از تولید منتقل می شوند که این مقدار توسط یک واحد محصول تولید شده در هر واحد زمان کار تعیین می شود. قیمت گذاری یک واحد تولید توسط یک استاندارد ساز بر اساس تجزیه و تحلیل کار یک کارمند یا یک تیم طی چند ماه انجام می شود.

نحوه تعیین نرخ قطعه
نحوه تعیین نرخ قطعه

ضروری است

  • - محاسبه تولید ؛
  • - محاسبه متوسط حقوق روزانه.

دستورالعمل ها

مرحله 1

برای تعیین نرخ قطعه برای محصول یک کارمند واحد ، کار را طی سه ، شش یا دوازده ماه تجزیه و تحلیل کنید. تمام محصولات تولید شده در دوره تجزیه و تحلیل را تقسیم کنید ، تقسیم بر تعداد روزهای کاری در دوره صورتحساب. میانگین محصولات تولیدی را در یک روز بدست خواهید آورد. نتیجه اصلی را بر تعداد ساعات کار تقسیم کنید ، تعداد محصولات تولید شده در یک ساعت را بدست می آورید.

گام 2

در مرحله بعد ، شما باید از محصولات قیمت گذاری کنید. برای این کار متوسط حقوق روزانه کارمند را محاسبه کنید. محاسبه با جمع کردن تمام مقادیر کسب شده برای 12 ماه ، تقسیم بر 12 و 29 ، 4 میانگین تعداد روزهای کاری در یک ماه است. در یک روز پچ خواهید داشت.

مرحله 3

تعداد محصولات تولید شده در یک روز و حقوق و دستمزد دو چیز قابل مقایسه است. به عنوان مثال ، اگر کارمند شما در یک روز 4 قسمت تولید کند ، سپس متوسط حقوق روزانه را بر 4 تقسیم کنید ، هزینه یک قسمت را دریافت خواهید کرد. اما چنین محاسبه ای غالباً به این واقعیت منجر می شود که قیمت های یک واحد تولید کاملاً صحیح نیستند ، بنابراین ، تجزیه و تحلیل کار چندین کارمندی که مطابق با همان گروه تعرفه ای کار می کنند یا دارای شرایط مشابه هستند ، اعمال می شود.

مرحله 4

برای تعیین میانگین نرخ قطعه ، تعداد محصولات تولید شده برای سه ، شش یا دوازده ماه تیم کارکنان را اضافه کنید ، تقسیم بر تعداد روزهای کاری که محصولات در آن عرضه می شود. میانگین درآمد دوره تحلیل را محاسبه کنید. متوسط حقوق روزانه را بر تعداد محصولات تولیدی در یک روز تقسیم کنید. نرخ قطعه متوسطی دریافت خواهید کرد که دقیق تر خواهد بود.

مرحله 5

این نوع محاسبه به شما امکان پرداخت دستمزد متناسب با کار واقعی هر کارمند را می دهد. اگر کسی کندتر کار کند ، بر این اساس دریافت کمتری خواهد داشت.

مرحله 6

انتقال به دستمزد قطعه قطعه بهره وری را تحریک می کند و میزان تولید به طور قابل توجهی افزایش می یابد ، اما در عین حال سازوکارهایی که تولید می شود باید به نرمی کار کنند. تولید رکورد محصولات روی تجهیزات قدیمی غیرممکن است.

توصیه شده: