قانون کار اجازه انتقال کارمند از کارفرمای خود به کارفرمای دیگر را می دهد ، حتی اگر فعالیت های آنها مشخصات مختلفی داشته باشد. برای استخدام چنین کارمندی لازم است از رئیس شرکت رضایت بگیرید. پس از اینکه متخصص مراحل اخراج را طی کرد ، پذیرش وی مطابق ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه ضروری است.
ضروری است
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - اسناد کارکنان ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - فرم اسناد مربوطه ؛
- - جزئیات شرکتی که کارمند در آن کار می کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر جای خالی مناسبی دارید و می خواهید یک متخصص با شرایط لازم از یک شرکت دیگر برای پر کردن آن ، نامه تحقیقی خطاب به مدیر سازمانی که این کارمند در حال حاضر مشغول به کار است ، بنویسید. در سند مشخص کنید که می خواهید موقعیت خاصی را به خود اختصاص دهید ، واحد ساختاری (نام آنها را مطابق با جدول کارکنان بنویسید) این کارمند (نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی وی را بنویسید). در صورت لزوم مشخصات آن را جویا شوید. نامه را با مهر شرکت ، امضای شخص اول شرکت خود تأیید کنید. پس از دریافت نامه پاسخ با تصمیم مثبت ، مدتی صبر کنید تا متخصص به ترتیب انتقال شغل قبلی خود را ترک کند.
گام 2
پس از طی مراحل اخراج ، کارمند باید بیانیه ای بنویسد. در محتوای آن ، او باید درخواست خود را برای استخدام با انتقال از سازمان دیگری بیان کند. در برنامه ، وی باید تاریخ و نوشتن آن را امضا کند. پس از بررسی ، مدیر باید یک قطعنامه را با تاریخ و امضا ضمیمه کند.
مرحله 3
با کارمند پذیرفته شده قرارداد کار منعقد کنید. حقوق و تعهدات طرفین را در سند یادداشت کنید. این کارمند باید به صورت کلی پذیرفته شود ، یعنی بدون تعیین یک دوره آزمایشی برای وی ، که در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. از طرف کارمند ، متخصص پذیرفته شده باید قرارداد را به ترتیب انتقال ، از طرف کارفرما - مدیر شرکت امضا کند. سند را با مهر سازمان تأیید کنید.
مرحله 4
بر اساس درخواست و قرارداد کار ، دستوری تنظیم کنید. در قسمت اداری ، نام موقعیت ، واحد ساختاری ، محل پذیرش این کارمند را نشان دهید. اندازه حقوقی را که در این محل کار برای وی تعیین شده است وارد کنید. نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی کارمند را مطابق با اسناد ارائه شده بنویسید.
مرحله 5
در کتاب کار یک متخصص ، شماره سریال ورودی ، تاریخ پذیرش در موقعیت را با اعداد عربی قرار دهید. در اطلاعات مربوط به کار ، نام کامل و مختصر شرکت را مطابق با اساسنامه یا سند دیگر تشکیل دهنده ذکر کنید. موقعیت ، واحد ساختاری محل استخدام کارمند را وارد کنید. به ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه پیوند دهید. نام شرکتی که کارمند از آن خارج شده را نشان دهد. در زمینه ها ، شماره و تاریخ سفارش شغلی را به ترتیب انتقال بنویسید.
