صدور مزایای بارداری برای شوهر غیرممکن است. در واقع ، این هزینه مرخصی استعلاجی قبل از تولد شما است. بنابراین ، شوهر نمی تواند به مرخصی زایمان برود و مزایایی دریافت کند - پس از همه ، شما باردار هستید. با این حال ، همسر کاملاً قادر به جایگزینی شما در به اصطلاح مرخصی والدین است. و بر این اساس ، کمک هزینه ماهیانه برای کودک دریافت کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر بعد از زایمان قصد رفتن به محل کار خود را دارید ، به یاد داشته باشید که علاوه بر همسرتان ، طبق قانون کار ، مرخصی پس از زایمان نیز می تواند برای مادربزرگ ، پدربزرگ یا سایر اقوام شما صادر شود - اگر آنها واقعاً از کودک مراقبت می کنند. آنها همچنین ماهیانه کمک هزینه "کودک" دریافت می کنند. اما فقط در صورت داشتن منبع درآمد رسمی.
گام 2
اگر قصد دارید برای کودک در محل کار شوهر پرداخت ماهیانه کنید ، همسر باید کار خود را ترک کند. در موارد شدید ، رفتن به محل کار امکان پذیر است ، اما نه تمام وقت - به طوری که مزایای کودک از بین نرود. بنابراین ، این گزینه تنها در صورتی سودمند است که پدر درآمد بسیار کمتری نسبت به مادر داشته باشد. اگر همسر شما به طور غیر رسمی استخدام شده و "در یک پاکت" حقوق دریافت می کند ، بنابراین طبق قانون کار او بیکار محسوب می شود. و بر این اساس ، او نمی تواند روی پرداخت ماهیانه "فرزندان" یا مرخصی والدین حساب کند.
مرحله 3
از کار خود (یا محل تحصیل) گواهی بگیرید - اینکه کار می کنید یا تحصیل می کنید و به شما اجازه والدین نمی دهند. شما همچنین نیاز به یک گواهینامه دارید مبنی بر اینکه ماهانه از فرزندتان حمایت نمی کنید. اگر درس نخوانید یا کار نمی کنید ، این گواهی از بخش حفاظت اجتماعی منطقه گرفته می شود.
مرحله 4
در هنگام کار ، همسر بیانیه ای می نویسد که می خواهد قبل از رسیدن به یک و نیم سال به مرخصی والدین برود. به طور کلی ، قانون کار به شما اجازه می دهد تا با کودک تا سه سال بنشینید. اما این کمک هزینه فقط تا یک و نیم پرداخت می شود. پس از آن ، ماهانه مقدار کمی شارژ می شود - حدود دویست روبل.
مرحله 5
همسر باید درخواست مرخصی والدین ، گواهی نامه شما و شناسنامه کودک را به بخش منابع انسانی در محل کار خود ارائه دهد. سپس بخش حسابداری کمک هزینه ماهیانه وی را محاسبه می کند. این حدود 40٪ از متوسط حقوق او خواهد بود.
