دفتر کار سند اصلی تایید تجربه کار کارمند است. شرایط مختلفی در زندگی وجود دارد که دستیابی به آن شخص غیرممکن است. کارفرما در این مورد چه کاری باید انجام دهد؟
ضروری است
پاکت نامه ، فرم f.119 ، فرم موجودی ، تمبر پستی ، پول نقد برای پرداخت خدمات
دستورالعمل ها
مرحله 1
طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، یک دفتر کار در روز خاتمه قرارداد کار برای یک کارمند اخراج شده صادر می شود. اما گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که به چند دلیل نمی توان این کار را انجام داد. به عنوان مثال ، در صورت عدم توافق کارمند با اخراج یا فوت کارمند. اگر کارمند اخراجی از تحویل دفتر کار امتناع ورزد ، کارمند خدمات پرسنل اقدام به امتناع می کند که توسط شاهدان امضا می شود. توصیه می شود که یک نسخه را در مقابل دریافت به کارمند سابق تحویل دهید.
گام 2
در سربرگ سازمان ، لازم است که برای مراجعه به یک کتاب کار ، یا به صورت کتبی ، اجازه ارسال کتاب کار از طریق اداره پست را ارائه دهید. این قانون توسط قانون کار فدراسیون روسیه وضع شده است.
مرحله 3
درخواست باید از طریق نامه سفارشی همراه با اطلاع به اداره پست ارسال شود. برای انجام این کار ، باید آدرس دقیق فرستنده و گیرنده نامه را روی پاکت پستی نشان دهید و همچنین فرم اطلاع رسانی رسید (که از اپراتور اداره پست گرفته شده است) را پر کنید. این کار به منظور اطمینان از اینکه مخاطب نامه را دریافت کرده است و مدارک مستند در این باره انجام می شود. توصیه می شود که از سرمایه گذاری موجودی داشته باشید تا کارمند اخراجی (در صورت اخراج متناقض) نتواند در دادگاه ادعا کند نامه ای با تقاضا دریافت نکرده است.
مرحله 4
در صورت دریافت رضایت کارمند ، کارمند سرویس پرسنل می تواند با اطمینان نامه دفتر کار را در نامه ارزشمندی به آدرس کارمند سابق ارسال کند ، موجودی تهیه شده در دو نسخه و یک اعلامیه تحویل به آن پیوست شده است.. فرم های پر کردن از طریق پست صادر می شود. موجودی کالا توسط کارمند اداره پست تأیید می شود. در آن شما باید بنویسید که کدام سند ضمیمه می شود و هزینه آن را نشان دهید. شما می توانید هر کدام را به صلاحدید فرستنده مشخص کنید ، به عنوان مثال 10 روبل.
