نکات مفید 2024, نوامبر

درخواست مدیر جدید یک شرکت روش پیچیده ای نیست. استخدام مدیر جدید ، مانند هر کارمند جدید شرکت ، شامل تشریفات است. اما استخدام مدیر دارای چندین ویژگی است. از آنجا که در ابتدا لازم است مدیر قدیمی طبق همه قوانین برکنار شود ، اختیارات را از او بردارید و آنها را به رهبر جدید بسپارید

تشویق کارمندان ، م componentلفه قابل توجهی از فعالیتهای مدیریتی مدیر است. آنها به کارمندان انگیزه می دهند تا عملکرد کاری خود را بیشتر بهبود بخشند. شما باید برای انجام کارهایی بالاتر از حد معمول و کار با کیفیت بالا پاداش بگیرید. دستورالعمل ها مرحله 1 اول از همه ، شما باید خوب فکر کنید که کدام نوع انگیزه برای سازمان قابل استفاده است

سوابق پزشکی شخصی (sankbook) سندی است که توسط نمایندگان طیف گسترده ای از مشاغل مورد نیاز است. پزشکان ، مربیان ، کارگران خدمات غذایی ، برخی از فروشندگان و … برای تهیه یک کتاب پزشکی ، باید تحت معاینه قرار بگیرید و تست های مناسب را پشت سر بگذارید ، لیست این موارد به حرفه بستگی دارد

در موارد کلی ، روابط بین کارفرما و کارمند تحت مقررات قانون کار فدراسیون روسیه اداره می شود. اما در هر محل کار ، اصلی ترین قانون هنجاری محلی که کارمند براساس آن باید عمل کند ، شرح وظیفه است. دستورالعمل ها مرحله 1 شرح شغل - سند اصلی که موقعیت سازمانی و حقوقی هر واحد کارکنان را در ساختار شرکت یا در بخش آن تعریف می کند

سفارش سندی است که از اهمیت عملی زیادی برخوردار است. این نشان دهنده برخی اقدامات خاص است: استخدام و اخراج کارمند ، اقدامات انضباطی ، نیاز به معرفی فناوری جدید و موارد دیگر. کارمند باید از ذخیره این نوع اسناد و توانایی یافتن سریع اسناد مناسب اطمینان حاصل کند

فرض کنید کارمندی برای تعطیلات در بنگاه اقتصادی رفته است و کارمند دیگری با جابجایی موقت به جای او استخدام شده است. یک متخصص که مرخصی استحقاقی سالیانه خود را می گذراند ، در حین آن مریض شد و برگ معلولیت موقت را ارائه داد ، سپس باید دستور تمدید اعتبار دستور جایگزینی وی با کارمند دیگری صادر شود

برخی از سازمان ها ممکن است برخی مشکلات مالی را تجربه کنند. برای اینکه به کاهش کارکنان متوسل نشوید ، فقط می توان روز کاری را کوتاه کرد ، یعنی کارمندان را به کار نیمه وقت منتقل کرد. این به کاهش هزینه های کار کمک می کند. همچنین ، استفاده از این حالت در مواردی که نیازی به حضور یک کارمند در کل روز کار در محل کار نباشد ، توصیه می شود

این قانون هنجارهای زمانی را که کارمند برای انجام وظایف کاری خود نیاز دارد ، تعیین می کند. هنجارهای زمان کار در قرارداد کار رسمی ، مقررات کار و دستورالعمل های حرفه ای (شغلی) بیان شده است. مفهوم ساعات کار با مدت زمان طبیعی مدت زمان معمول کار در قانون و قانون کار کشور تعیین می شود

برای برخی از دسته های کارگران مندرج در ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه ، کار نیمه وقت برقرار است. برای این امر ، توافقی بین کارمند و کارفرما منعقد می شود. این قرارداد با توافق نامه دیگری در قرارداد کار تنظیم شده است که بخشی جدایی ناپذیر از رابطه کاری است

مکاتبات تجاری ویژگی هایی دارد که آن را از پیام های خصوصی متمایز می کند. سبک رسمی ارتباطات ، آدرس دهی با نام و نام خانوادگی ، پیروی از قوانین هجی و علائم نگارشی اساس یک نامه تجاری صحیح است. دستورالعمل ها مرحله 1 بهتر است نامه را با عبارت "

برای این گونه اسناد به طور کلی فرم پذیرفته شده ای وجود ندارد ، اما مطابقت با الزامات کلی ناشی از منطق ارتباطات تجاری مطلوب است. بنابراین ، از اولین سطرهای هر پیام باید مشخص شود که برای چه کسی ، از چه کسی ، در مورد چه موضوعی و چگونه با نویسنده تماس گرفته شده است

تقریباً تمام درخواستهای لازم برای تصمیم گیری در چارچوب بنگاه اقتصادی به رئیس اول رسیدگی می شود. طراحی آنها با قوانین کلی کار دفتری اداره می شود. نامه ای خطاب به مدیر دقیقاً به چنین اسنادی اشاره دارد ، اما دارای برخی ویژگی ها است که باید در هنگام تهیه آن مورد توجه قرار گیرد

کارفرمایی که به پرسنل نیاز دارد باید بتواند یک پیشنهاد شغلی شایسته تهیه کند. در این اطلاعیه ، شما باید نه تنها موقعیت و سطح حقوق ، بلکه اطلاعات اضافی را نیز نشان دهید که توجه پرسنل حرفه ای را به خود جلب می کند. دستورالعمل ها مرحله 1 عنوان پیشنهاد کار باید نام شرکت باشد

در جستجوی کار ، باید در مصاحبه های زیادی شرکت کنید. به طور کلی ، همه آنها مشابه هستند و بر اساس اصل "سوال - پاسخ" ساخته شده اند. به عنوان یک قاعده ، سالات نیز یکسان است: "چگونه خود را در طی پنج سال در شرکت ما می بینید؟" ، "

دانشیار - عنوان علمی معلم در یک م institutionسسه آموزش عالی. این یک درجه علمی نسبتاً قابل توجه است که برای آن لازم است چندین مرحله ، حوصله و توانایی تحقیق را پشت سر بگذارید. دارای مسئولیت ها و امتیازات بسیاری است برای به دست آوردن عنوان دانشیار ، باید بیش از یک سال سابقه تدریس در دانشگاه داشته باشید و طول کار تحقیقاتی باید حداقل پنج سال باشد

گواهی عدم توانایی برای کار سندی است که آزادی موقت از کار را تأیید می کند. صندوق بیمه اجتماعی هزینه آن را پرداخت می کند. اگر داده های نادرست وارد شود ، پس چنین سندی پرداخت نمی شود. دستورالعمل ها مرحله 1 مهر موسسه پزشکی با نام و آدرس آن در گوشه بالا سمت راست قرار داده شده است

سرانجام ، جستجوی کار به پایان رسید ، یک سری مصاحبه ها و تست ها به پایان رسید. شما آماده اید که با کمال میل فعالیت های جدید را شروع کنید ، اما بدون شک از نیاز فوری به رد ادب و صحیح آن جای خالی های پیشنهادی که به دلایلی علاقه شما را برانگیخته اند ، نگران هستید

غالباً شرایطی پیش می آید که فرد مجبور می شود از پیشنهاد کاری که تازه دریافت کرده است خودداری کند. بدیهی است که متقاضی کار برای وقت و تلاش صرف شده در او ناراحت کننده است ، اما روش صحیح برای رد این جای خالی چیست؟ دستورالعمل ها مرحله 1 وقت تلف نکنید اگر از مکان پیشنهادی راضی نیستید ، لازم است بلافاصله در مورد آن بگویید ، بدون اینکه "

مطابق با قانون کار روسیه ، کارمند مجاز به مرخصی استحقاقی سالانه است. این مرخصی و انواع دیگر باید توسط پرسنل بخش پرسنل یا افرادی که این مسئولیت را به آنها سپرده اند ، به طور صحیح رسمی شوند. روش نوشتن مرخصی کاملاً ساده است. برای نوشتن سفارشات تعطیلات از چند راهنما استفاده کنید

هرگونه تغییر در اسناد سازمانی و حقوقی سازمان باید در ثبت دولت واحدهای حقوقی منعکس شود. قوانین ثبت نام اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی در قانون "ثبت دولتی اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی" مندرج شده است. دستورالعمل ها مرحله 1 تغییراتی که در ثبت دولت متحد اشخاص حقوقی ایجاد می شود ممکن است مربوط به تغییراتی باشد که در اسناد قانونی اعمال می شود و همچنین مربوط به اصلاحات در اساسنامه سازمان نیست

به عنوان یک قانون کلی ، هر سال باید به هر کارمندی مرخصی داده شود. در همان زمان ، برای سال اول کار ، مطابق با برنامه تعطیلات مصوب در سازمان ، می توان پس از شش ماه مرخصی صادر کرد. شرایط اعطای مرخصی به کارمندان هر شرکت ، کارآفرینان فردی ، سازمان های دولتی توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است

طبق ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه ، آخرین روز کاری پس از اخراج ، روز اخراج کارمند است. با توجه به اینکه دو هفته قبل از موعد مقرر باید به کارفرمایان اطلاع داده شود ، تاریخ نهایی بسته به زمان تسلیم نامه استعفا محاسبه می شود. آخرین روز کاری پس از اخراج بسیاری از کارمندان ، صرف نظر از محل کار و ساختار سازمان ، نمی توانند بلافاصله تعیین کنند که کدام روز آخرین روز پس از اخراج محسوب می شود

مطابق ماده 189 قانون کار فدراسیون روسیه ، هر کارمند موظف است به طور منظم کار خود را انجام دهد و بدون چون و چرا از مقررات داخلی شرکت و همچنین انضباط کار تبعیت کند. به دلیل عدم رعایت یک یا چند قانون ، کارفرما حق دارد مجازات کتبی ، مجازات یا توبیخ را با ورود به پرونده شخصی کارنامه ، سابقه کار و دفتر کار خود اعمال کند (ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه)

در برخی موارد ، شرکت ها باید سفارش را لغو کنند. برای این کار ، دستور لغو صادر می شود. اگر ما در مورد یک سند اداری در مورد پرسنل صحبت می کنیم ، از فرم خاصی استفاده می شود. در صورت لغو سفارش فعالیت اصلی ، می توانید از یک فرم دلخواه استفاده کنید

سندی که اخراج کارمند را ثبت می کند ، دستور رئیس شرکت است. این دستور سند مهمی در مورد قطع روابط کار است و در روز اخراج در فرم خاصی نوشته شده است. پس از آشنایی کارمند مستعفی با دستور عدم دریافت ، سند در بایگانی شرکت واریز می شود. دستورالعمل ها مرحله 1 نام کامل مشاغل باید به طور واضح روی نامه اخراج نوشته شود

هنگام جذب کارمندان برای کار در روزهای تعطیل ، لازم است که به مواد قانون کار فدراسیون روسیه هدایت شوید. لازم است کار در روزهای تعطیل به روش مناسب ، نه تنها با سفارش ، بلکه با اسناد دیگر نیز انجام شود. تحت هیچ شرایطی نمی توان آخر هفته ها و تعطیلات را برای برخی از گروه های کارگری استخدام کرد

روابط با مافوق همیشه روان نیست. این اتفاق می افتد که مدیر در مورد نتایج کار کارمندان بیش از حد انتخاب می کند و دقت غیر منطقی را نشان می دهد. اما بدتر از همه ، وقتی رئیس با صراحت قانون کار را نقض می کند. قانون کار به کارمندان اجازه می دهد تا از حقوق خود به هر طریقی که منع قانونی ندارد ، دفاع کنند

برای صرفه جویی در مشاغل در صورت بحران ، بنگاه ها ، سازمان ها ، کارآفرینان فردی ساعات کار کارمندان خود را برای مدت معینی کاهش می دهند. این با یک دستور صادر شده توسط رئیس شرکت تأیید می شود ، سند داده های کارکنانی را که سفارش برای آنها اعمال می شود و مدت اعتبار آن را مشخص می کند

کارفرمایان و کارمندان اکثر شرکتهای بزرگ ، کوچک و بزرگ ، ترجیح می دهند مقررات داخلی کار را تصویب کنند - سندی که روابط آنها را در روند استخدام به وضوح تنظیم می کند. با گذشت زمان ، ممکن است لازم باشد این آیین نامه محلی اصلاح شود. دستورالعمل ها مرحله 1 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می کند که مقررات داخلی کار یک قانون هنجاری محلی است که مطابق با قوانین ، روش استخدام و اخراج کارکنان ، حقوق اساسی ، تعهدات و مسئولیت های طرفین قرارداد کار ، کار تنظیم می کند ساعت ، زمان

در طی فعالیت های تجاری این شرکت ، برخی از کارفرمایان به دلیل کاهش حجم تولید مجبور به کاهش ساعت کاری می شوند. همچنین مواردی وجود دارد که کاهش تقاضای روز کاری به درخواست خود کارمند انجام می شود ، به عنوان مثال ، در رابطه با بارداری. به هر حال ، ترتیب این اقدامات بسیار مهم است

چنین شکل سازمانی و قانونی مالکیت به عنوان یک شرکت با مسئولیت محدود (LLC) از نظر مسئولیتی که بنیانگذاران بر عهده دارند کاملاً راحت است. در صورت ورشکستگی برای بدهی های LLC ، آنها فقط مسئول سهم خود در سرمایه مجاز هستند. با این حال ، مسئولیت هر دو موسس و رئیس این شرکت به مسئولیت هایی بستگی دارد که طبق منشور سازمان به آنها واگذار می شود

چهره دوم شرکت بعد از رئیس همیشه حسابدار در نظر گرفته شده است. فرقی نمی کند شما یک واحد بزرگ حسابداری در یک شرکت بزرگ ساختمانی داشته باشید یا یک حسابدار در یک نفر در یک شرکت تجاری کوچک. مهم است که کار بطور کلی شرکت به کیفیت کار این کارمندان بستگی داشته باشد

غالباً شرایطی پیش می آید که شهروندان در دو یا چند موقعیت کار می کنند - به این حرفه ترکیبی گفته می شود. می تواند داخلی و خارجی باشد. کارمندان می توانند در یک سازمان یا در دو یا بیشتر کار کنند. ضروری است اشکال اسناد مربوطه ، دفتر کار ، اسناد شرکت ها ، مهر سازمان ها دستورالعمل ها مرحله 1 اگر کارمندی در دو سمت در یک سازمان کار می کند و می خواهد مطابق کتاب کار ترکیبی را صادر کند ، لازم است با درخواست ثبت نام در کتاب کار خود ، برنامه ای را خطاب به شخص اول شرکت

قانون فعلی (قانون کار فدراسیون روسیه) به کارفرما اجازه می دهد به بهترین کارمندان شرکت پاداش دهد ، مقدار و زمان پرداخت را بر اساس مقررات پاداش های تصویب شده در شرکت تعیین کند. برای تنظیم سفارش ، باید فرمهای تأیید شده شماره T-11 و شماره T-11a GSK روسیه را از 5 ژانویه 2004 هدایت کرد

سرنوشت پرونده برنامه ریزی شده ، همکاری بیشتر و درخواست ها تا حد زیادی به طراحی و محتوای نامه تجاری بستگی دارد. شما این سند را تهیه کرده و برای سرمایه گذار ، شریک زندگی بالقوه یا فعلی خود ارسال می کنید. این نقش اعتبار نامه ای را بازی می کند که به موجب آن مخاطب قضاوت می کند که باید جدی گرفته شود

پاداش کارمندان برای کار وظیفه شناسی بر اساس پیشنهاد مشوق ها یا مقررات پاداش های موجود در بنگاه اقتصادی توسط کارفرما (ماده 191 قانون کار فدراسیون روسیه) تعلق می گیرد. پس از بررسی توسط رئیس ارسالی ، دستورالعملی تهیه می شود که فرم متحد شماره T-11 برای تشویق یک کارمند و شماره T-11a برای دو یا بیشتر تهیه شده و با حکم کمیته آمار دولتی تأیید می شود روسیه به تاریخ 05

در بنگاه های اقتصادی ، سفارش هایی برای تعیین حقوق ، کمک هزینه ها ، مزایا و سایر پرداخت ها برای پرسنل تنظیم می شود. مسئولیت اجرای این اسناد به حسابداران محول می شود ، آنها باید پرداخت وجوه کارمندان را در لیست حقوق و دستمزد در برابر امضای شخصی کارمندان ثبت کنند

ثبت در دفتر کار مدیر کل دشوار است زیرا بین متخصصان اتفاق نظر وجود ندارد که کدام سند باید به عنوان پایه مشخص شود: دستور انتصاب به سمت یا تصمیم مersسسان برای تعیین مدیر کل. برخی سند اول را نشان می دهند ، برخی دیگر سندی را ، و برخی دیگر هر دو را نشان می دهند

هر بنگاه اقتصادی ، اعم از یک شرکت سهامی یا یک شرکت با مسئولیت محدود ، ساختار خاص خود را دارد. به دلیل سردرگمی در تعریف افراد خاصی که مکانی را در سلسله مراتب شرکت اشغال می کنند ، ممکن است افراد س questionsالات کاملاً درستی نداشته باشند ، به عنوان مثال ، نحوه پرداخت نکردن حقوق م theسس

مدیر مانند کارمندان عادی سازمان نیاز به صدور کتاب کار دارد. به نظر می رسد تفاوت بین ورود به دفتر کار یک کارمند عادی و مدیر یک شرکت ، اما استخدام مدیر برخی از ویژگی های خاص را دارد. ضروری است کامپیوتر ، چاپگر ، کاغذ A4 ، خودکار ، دفتر کار دفتر کار یا فرم خالی آن ، مهر شرکت