روابط با مافوق همیشه روان نیست. این اتفاق می افتد که مدیر در مورد نتایج کار کارمندان بیش از حد انتخاب می کند و دقت غیر منطقی را نشان می دهد. اما بدتر از همه ، وقتی رئیس با صراحت قانون کار را نقض می کند. قانون کار به کارمندان اجازه می دهد تا از حقوق خود به هر طریقی که منع قانونی ندارد ، دفاع کنند.
ضروری است
- - گذرنامه؛
- - یک نسخه از کتاب کار ؛
- - قرارداد کار؛
- - اسنادی که نقض حقوق کارمند را تأیید می کنند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
از قابلیت های اداری برای حل تعارض با مدیر خط خود استفاده کنید. اگر ادعاهای رئیس خود را بی اساس می دانید ، با مدیریت عالی خود تماس بگیرید. شکایت خود را به شکل صحیح بیان کنید و بخواهید در درگیری مداخله کنید. یک مدیر شرکتی باتجربه ترجیح می دهد بدون اینکه منتظر بماند تا موضوع دادرسی شود ، اوضاع را در محل حل و فصل کند.
گام 2
ببینید آیا این کارخانه دارای اتحادیه و کمیته اختلاف کار است. این سازمان ها می توانند اختلافات را واسطه قرار دهند. با بیانیه ای کتبی با کمیته اتحادیه های صنفی یا کمیته تعیین شده تماس بگیرید. با این حال ، چنین اقدامی فقط در یک بنگاه اقتصادی نسبتاً بزرگ که دارای اتحادیه صنفی معتبر باشد و قادر به تأثیر در روابط تیم باشد ، می تواند مثر باشد.
مرحله 3
در صورت عدم حل اختلاف در داخل شرکت ، با شکایت با اداره بازرسی کار دولتی منطقه خود تماس بگیرید. ببینید کدام بازرس مسئول کار شماست. با شکایتی که از قبل مشخص شده قرار بگذارید. یک کارمند بازرسی کار به شما کمک می کند تا سند را درست تهیه کنید و شکایت را برای اجرا می پذیرد. بر اساس نتایج تأیید حقایق بیان شده توسط شما ، مدیریت شرکت باید اقدامات لازم را انجام دهد و این را به بازرسی گزارش دهد.
مرحله 4
اگر فکر می کنید اقدامات کارفرمای شما موجب نقض حقوق کار شما می شود ، با دادستانی یا دادگاه ها تماس بگیرید. هنگام اظهارنظر یا ادعا ، مشخص کنید که کدام یک از هنجارهای قانون کار نقض شده است. کپی اسناد تأیید کننده حقایق بیان شده توسط شما را به برنامه ضمیمه کنید: قرارداد کار ، کپی دفتر کار ، اسناد مالی ، فیش حقوقی و غیره. براساس نتایج رسیدگی به شکایت شما ، فرد مقصر را می توان به مسئولیت اداری و حتی کیفری کشاند.
