مشکلات در محل کار می تواند به طور جدی ناراحت کننده باشد ، خصوصاً اگر با رئیس شما درگیری باشد. مهم است که به درستی به انتقادات پاسخ دهید تا شرایط را بدتر نکنید و شغل خود را از دست ندهید.
حقوق کم
شما چندین سال در این شرکت کار کرده اید. و بنابراین یک متخصص جوان با شما کار پیدا می کند ، و رئیس برای او دستمزدی برابر با شما تعیین می کند. به نظر شما ، این یک تصمیم ناعادلانه است ، زیرا در واقع به شما داده شده است که درک کنید تجربه شما مهم نیست.
در این شرایط نباید با رئیس تعارض کرد. ناراحتی خود را از یک تازه وارد بیرون نکشید ، سعی نکنید او را آزرده یا در جلوی رهبری او را در شرایط نامطلوبی قرار دهید. برای مکالمه صریح با مدیر تماس بگیرید و درخواست افزایش حقوق کنید. این را با کار بی عیب و نقص خود توجیه کنید ، و نه با این واقعیت که تازه وارد همان راه شما را می گیرد.
تبلیغ نشده است
چندین سال است که برای یک مقام بالاتر تلاش می کنید. و اکنون یک مکان مناسب خالی شده است ، اما ناگهان این شما نیستید که به آن منتقل شده اید ، بلکه شخصی است که برای هیچکس از خارج شناخته نشده است.
برای رئیس خود توضیح دهید که شما سالها در یک شغل کار کرده اید و موفق شده اید. اما شما آماده اید که خود را در زمینه های دیگر فعالیت امتحان کنید. بنابراین ، شما بسیار علاقه مند هستید که بدانید مدیریت آینده کار شما در شرکت را چگونه تصور می کند. اگر واقعاً از شما قدردانی می شود ، به زودی تبلیغاتی در انتظار شماست.
شما بدون هیچ دلیلی منفجر شدید
تا کنون ، فعالیت حرفه ای شما انتقاداتی را برانگیخته نیست ، اما ناگهان مدیر ناگهان شما را فریاد زد. لازم است خیلی با ظرافت تعارض با رئیس را برطرف کنیم و رابطه قدیمی را برگردانیم.
شاید خشم مدیریت ناشی از اشتباه محاسبه شما نباشد ، اما منشا تحریک وی شخص دیگری است. شما فقط در زمان اشتباه توسط بازو ظاهر شدید. باید چند روز صبر کنید و احتمالاً آنها از شما عذرخواهی می کنند.
اگر اتفاقی نیفتاد ، لحظه ای را که رئیس شما روحیه خوبی دارد و عجله ندارد ، اختصاص دهید و صحبت کنید. بفهمید اشتباه شما چیست و چرا مورد انتقاد قرار گرفتید. اگر معلوم شد که واقعاً در کار اشتباه کرده اید ، عذرخواهی کرده و آن را اصلاح کنید.
درگیری با رئیس به دلیل سخنان تندی که به او خطاب شده است
شما هنگام مکالمه با همکاران خود بی توجه بوده اید و اکنون رئیس شما می داند که از او ناراضی هستید. تنها برای یافتن دلیل سنگین اخراج شما باقی مانده است. چگونه بودن؟ اول از همه ، هرگز به خود اجازه انتقاد از مدیریت یا حتی فقط همكاران را ندهید. با این حال ، اگر این اتفاق افتاد ، پس باید با ابتکار عمل خود عذرخواهی کرده و صلح کنید. بعضی اوقات ، در خشم ، اظهارات بی طرفانه ای درباره مافوق خود می کنیم.
نکته اصلی که باید به یاد داشته باشید این است که در درگیری با رئیس ، شما باید با خویشتن داری و احترام رفتار کنید. شما نباید جنگ علنی را شروع کنید ، زیرا به احتمال زیاد پیروزی با شما نخواهد بود.
