مدیر مانند کارمندان عادی سازمان نیاز به صدور کتاب کار دارد. به نظر می رسد تفاوت بین ورود به دفتر کار یک کارمند عادی و مدیر یک شرکت ، اما استخدام مدیر برخی از ویژگی های خاص را دارد.
ضروری است
کامپیوتر ، چاپگر ، کاغذ A4 ، خودکار ، دفتر کار دفتر کار یا فرم خالی آن ، مهر شرکت
دستورالعمل ها
مرحله 1
قبل از پر کردن دفتر کار مدیر ، اگر تنها بنیانگذار شرکت باشد ، لازم است یک برنامه شغلی به نام خودش بنویسد و خودش آن را امضا کند.
گام 2
اگر چندین موسس شرکت وجود داشته باشد ، صورتجلسه ای از م constسسان تشکیل می شود که توسط هر یک از بنیان گذاران امضا می شود.
مرحله 3
در صورتي كه تنها موسس باشد ، قرارداد كار با مدير شركت منعقد مي شود كه توسط مدير هر دو طرف امضا مي شود. اگر چندین بنیانگذار وجود داشته باشد ، توافق نامه توسط مدیر از طرف کارمند و از طرف کارفرما - توسط رئیس هیئت موسس ، که یک شخص منتخب است ، امضا می شود.
مرحله 4
حکمی برای استخدام صادر می شود ، جایی که مدیر خود به عنوان مدیر و کارفرما عمل می کند ، آن را امضا می کند.
مرحله 5
اگر مدیری که برای این سمت استخدام شده کتاب کاری ندارد ، باید فرم خالی بخرید.
مرحله 6
در صفحه اول کتاب کار ، باید نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی مدیر شاغل ، تاریخ تولد وی را وارد کنید.
مرحله 7
مطابق با سند آموزش ، وضعیت تحصیلات دریافت شده و حرفه ، تخصص دریافت شده در طول تحصیل را بنویسید.
مرحله 8
تاریخ پر کردن کتاب کار را مشخص کنید.
مرحله 9
در صفحه اول کتاب کار ، شخصی که آن را پر می کند امضا را قرار می دهد ، و همچنین فراموش نکنید که مهر شرکتی را که کتاب کار در آن وارد شده است قرار دهید.
مرحله 10
شماره ورودی ، تاریخ پذیرش در سمت مدیر را وارد کنید.
مرحله 11
در ستون چهارم ، عبارت "پذیرفته شده به سمت مدیر" را بنویسید. عضو کارمند را امضا کنید و سازمان را مهر کنید.
مرحله 12
در ستون پنجم کتاب کار کارگردانی که استخدام شده است ، اساس استخدام را یادداشت کنید. اساس دستور کار یا صورتجلسه مجمع مituسسان است. در بعضی موارد ، هر دو سند نشان داده شده است.
