نکات مفید 2024, نوامبر

دلایل زیادی می تواند برای استعفا وجود داشته باشد. به عنوان مثال ، برنامه های شخصی شما به این زودی ها شامل ارتقا نمی شود ، زیرا شما می خواستید زمانی را به خانواده خود اختصاص دهید یا می خواهید یک شنبه را برگزار کنید. ارائه چنین پیشنهادی به نحوی پذیرفته نیست ، بنابراین باید وقت بگذارید و بدون اینکه خود یا رهبری را در موقعیت نامناسبی قرار دهید ، در مورد چگونگی امتناع فکر کنید و با دقت فکر کنید

درخواست های کارفرما معمولاً از نوع پیشنهادی "غیرممکن است که رد شود". رفاه مادی شما با توجه به نظر رئیس شرکت در مورد شما تعیین می شود ، بنابراین ، به طور طبیعی ، شما نمی خواهید نظر خوبی در مورد خودتان خراب کنید. اما شما می توانید با رعایت ادب و احقاق حقوق خود و عدم امتناع از نقض قانون ، کارفرما را رد کنید

بعضی اوقات اتفاق می افتد که مدیر منابع انسانی قول می دهد بعد از مصاحبه تماس بگیرد و تماس را بر نمی گرداند. یا فکر می کنید مصاحبه را با موفقیت پشت سر گذاشته اید ، اما تایید این موضوع را نمی بینید. نتایج مصاحبه را می توان از طریق تلفن یا اینترنت یا در برخی موارد با تجزیه و تحلیل روند مصاحبه پیدا کرد

همیشه از پیشنهادی برای موقعیت بالاتر استقبال نمی شود. اگر خود را در نقش یک رهبر تصور نمی کنید ، نمی خواهید حوزه فعلی فعالیت خود را ترک کنید ، و مسئولیتی که بر دوش شما خواهد بود غیر قابل تحمل به نظر می رسد ، یاد بگیرید که با ادب و قاطعیت به رئیس خود بگویید "

طبقه بندی OKATO برای سیستم سازی اشیا administrative اداری-سرزمینی فدراسیون روسیه ساخته شد. این کد یک عدد 11 بیتی است. نیاز به یافتن OKATO هنگام پر کردن هر سازمانی ایجاد می شود. لازم است کد محل تسویه حساب یا آدرس قانونی سازمان را وارد کنید. دستورالعمل ها مرحله 1 در صورت نیاز به یافتن OKATO بر اساس محل اقامت یا در یک آدرس خاص ، از فهرست آدرسها استفاده کنید

انتخاب نقاشی برای دفتر لحظه ای حیاتی است. خلق و خو ، کارایی و وضعیت عاطفی آنها تا حد زیادی به نوع کار کارمندان شرکت و بازدید کنندگان دفتر بستگی خواهد داشت که به طور روزمره در نظر می گیرند و برداشت های مثبت کلید رونق شرکت می شود. هنگام انتخاب یک نقاشی برای دفتر ، اول از همه ، باید به طرح توجه کنید

از سال 2008 ، اطلاعات مربوط به میانگین تعداد کارمندان ، بدون در نظر گرفتن تعداد کارمندان ، توسط کلیه سازمانها و کارآفرینان فردی ارسال شده است. این گزارش تا تاریخ 20 ژانویه به سازمان مالیاتی در محل مpدی ارائه می شود. ضروری است - فرم برای میانگین تعداد سرانه ؛ - ماشین حساب؛ - برگه های زمانی برای هر ماه از سال

اقدام انضباطی مجازات کارمندی است که وظایف شغلی را به طور ناشایست انجام می دهد. روش اعمال مجازات توسط قانون تنظیم می شود. امکان تحمیل تذکر ، توبیخ یا اخراج به دلایل مناسب منحصراً در اختیار کارفرما قرار می گیرد که در مورد آن حکم صادر می شود. دستورالعمل ها مرحله 1 به نتایج کار کارمند در طول سال پس از اعمال مجازات توجه کنید

همه با چنین تصویری آشنا هستند ، وقتی که به دلیل اشتغال فروشندگان ، آنها نمی توانند در مورد یک محصول خاص یا پرداخت هزینه خرید به شما مشاوره دهند. اگر در ساعت ناهار به فروشگاه بروید ، ممکن است فروشنده ای پیدا نکنید. و عصر ، وقتی همه از محل کار به خانه می ریزند ، می توانید همین تصویر را ببینید

مطابق با مواد 114 و 115 قانون کار فدراسیون روسیه ، کلیه کارمندان شاغل در یک شرکت تحت قرارداد کاری حق دارند سالانه مرخصی استحقاقی ارائه دهند. زمانبندی تعطیلات باید حداکثر دو هفته قبل از سال تقویمی بعدی انجام شود. در طی آن ، برنامه پر می شود ، اطلاعات مربوط به تعطیلات واقعاً استفاده شده و اطلاعات مربوط به انتقال آنها به آن وارد می شود

نمایندگان جوانان مدرن بسیار مسئولانه به انتخاب حرفه آینده خود می پردازند ، زیرا آنها می فهمند که کل زندگی آینده ، موفقیت و موقعیت اجتماعی آنها در جامعه به این مرحله بستگی دارد. در موسسات آموزشی حرفه ای روسیه ، شما می توانید اصول بیش از 600 حرفه را یاد بگیرید ، بنابراین فارغ التحصیلان مدارس در چنین تنوعی انتخاب دشواری خواهند داشت

تهیه یک برنامه نوبت کاری در سازمانی که فرآیند تولید محدود به متوسط طول روز کاری روزانه تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه نیست ، لازم است. کار در چندین شیفت ممکن است به دلیل نیاز به استفاده موثر از ماشین آلات و تجهیزات ، افزایش حجم محصولات یا خدمات ارائه شده به مردم باشد

برنامه کاری کشویی برای مشاغلی که کارمندان مجبورند برای کار در سفرهای طولانی مدت کاری یا تعطیلات آخر هفته کار کنند ، بسیار مناسب است. بنابراین ، یک زمان کار انعطاف پذیر یا نوعی سازماندهی زمان کار پیش بینی شده است ، زمانی که یک کارمند ، در محدودیت های خاص ، می تواند به طور مستقل ساعت کار خود را در هر شیفت تعیین کند

دفتر کار سند اصلی است ، که تأییدی بر فعالیت کاری و مدت خدمت کارمند است. برای جلوگیری از مشكلات مربوط به مدارك در آینده (به عنوان مثال ، پس از بازنشستگی) ، تمام داده های كتاب كار باید به درستی و با صلاحیت وارد شوند. دستورالعمل ها مرحله 1 مطابق بند 26 "

در صورت تغییر نام ، کتباً به کارفرما اعلام می شود. برای این ، بیانیه ای تنظیم می شود که اسناد پشتیبان به آن پیوست می شوند. هرگونه تغییر در داده های شخصی می تواند بر اساس دستور مدیر صورت گیرد. نام خانوادگی جدید توسط یک افسر پرسنل یا شخص دیگری که به دستور رئیس منصوب شده است وارد می شود

اگر یک کارمند شرکت اطلاعات شخصی خود ، به ویژه نام خانوادگی خود را تغییر دهد ، باید بیانیه مربوطه را بنویسد. رئیس شرکت باید دستوری صادر کند که بر اساس آن اطلاعات شخصی منوط به ویرایش در دفتر کار توسط افسران پرسنل است. ضروری است - اسناد کارکنان ؛ - اسناد منابع انسانی حاوی اطلاعات شخصی ؛ - فرم سفارش؛ - اسناد شرکت ؛ - مهر و موم سازمان ؛ - قوانین نگهداری کتاب های کار - قانون کار فدراسیون روسیه

کتاب کار سندی است که اطلاعات مربوط به فعالیت کارگری فرد را ثبت می کند. تمام اطلاعات فقط بر اساس دستور سر وارد می شوند. هنگام پر کردن سند ، افسر پرسنل ممکن است اشتباه کند ، به عنوان مثال ، موقعیت را به اشتباه نشان دهد. شما می توانید ورودی را اصلاح کنید ، اما باید به دستورالعمل های پر کردن کتاب های کار عمل کنید

کارمندان در یک شرکت می توانند دائمی ، فصلی یا موقت باشند. در همان زمان ، تعداد آشکار کارمندان ، بسته به تعداد مشاغل و هنجارهای زمان فعالیت تولیدی هر یک از آنها ، تعداد مورد نیاز آنها را نشان می دهد. دستورالعمل ها مرحله 1 برای محاسبه تعداد سرشماری از فرمول استفاده کنید:

به منظور اطمینان از ایمنی کارگران در این شرکت ، شخصی مسئول حفاظت از کار و ایمنی در برابر آتش منصوب می شود. باید به کارکنانی که مسئولیت های خاصی برای آنها تعیین می شود ، اطلاع داده شود و رضایت آنها گرفته شود. سپس رئیس سازمان در مورد انتصاب افراد مسئول حکمی صادر می کند

اغلب اوقات ، ارتباطات تجاری بین شرکتهای شریک با نامه تجاری یکی از آنها خطاب به رئیس شرکت دیگر آغاز می شود. چنین درخواست تجدیدنظر ، حتی از طریق پست الکترونیکی نیز ارسال می شود ، ممکن است به آینده همکاری بستگی داشته باشد. بنابراین ، مهم است که نامه درست به مدیر بنویسید تا او توجه خود را به آن جلب کند و بخواهد پاسخ دهد

مدیر فروش ، کارمندی است که در فروش کالا ، یعنی تبلیغ محصولات ، فعالیت می کند. این اوست که رابط بین خریدار و خود سازمان است. بنابراین ، هنگام استخدام چنین متخصصی ، باید مسئولیت پذیرانه به مصاحبه بروید ، زیرا شکوفایی شرکت مستقیماً به این شخص بستگی دارد

برای تغییر عنوان موقعیت یک کارمند ، رضایت وی لازم نیست. کارفرما باید تغییراتی در جدول کارکنان ، قرارداد کار ، کارت شخصی ، دفتر کار ایجاد کند و همچنین دستور مربوطه را صادر کند. وقتی موقعیت تغییر می کند ، وظایف کارمند تغییر نمی کند. ضروری است - اسناد شرکت ؛ - مهر و موم سازمان ؛ - قانون کار فدراسیون روسیه ؛ - جدول کارکنان - اسناد کارمندی که موقعیت خود تغییر نام داده است ؛ - فرم اسناد مربوطه ؛ - خودکار

مطابق قانون کار ، کارفرما می تواند یک کارمند را از تعطیلات احضار کند ، اما اخراج فقط با رضایت خود کارمند مجاز است. این اقدامات باید مستند باشد ، در غیر این صورت نقض قوانین کار است. دستورالعمل ها مرحله 1 طبق ماده 125 قانون کار ، خاتمه زودهنگام مرخصی تنها با رضایت خود کارمند قابل انجام است

اگر انجام تعهدات در قبال وی توسط سازمان شما غیرممكن باشد ، اگر وی مبلغی را برای كالاهای تحویل داده شده انتقال نداده باشد و نیازی به اطلاع رسانی در مورد طیف جدید باشد ، نامه ای به مشتری نوشته می شود. دستورالعمل ها مرحله 1 نامه خود را با پرسیدن کسی که نماینده سازمان مشتری است شروع کنید

دعوت نامه های تجاری در تجارت ضروری است. تعامل با رقبا ، شرکا ، مشتریان بالقوه بخشی جدایی ناپذیر از موفقیت و شکوفایی شرکت است. هنگام دعوت از شرکای تجاری به هر رویدادی ، قوانین خاصی وجود دارد که باید رعایت شوند. ضروری است - یک کامپیوتر؛ - سربرگ دستورالعمل ها مرحله 1 در سربرگ شرکت دعوتنامه تجاری صادر کنید

در حال حاضر ، توصیه نامه ها به رزومه پیوست می شوند. آنها معمولاً توسط کارفرمایان فعلی یا قبلی جمع آوری می شوند. نقش توصیه برای معلم بسیار مهم است. م institutionsسسات آموزشی به متخصصان بسیار واجد شرایط و تجربیات زیادی نیاز دارند. توصیه آخر مشاغل قبلی تأیید می شود

هنگام تهیه بسته اسناد برای دریافت ویزا ، تأیید وضعیت مالی مهم است. در صورت عدم وجود محل کار رسمی یا منبع درآمد دیگر ، شهروندی که قصد سفر به خارج از فدراسیون روسیه را دارد باید نامه حمایت مالی را به خدمات ویزا ارائه دهد. ضروری است مشخصات گذرنامه حامی مالی و شخصی که به خارج از کشور سفر می کند ، کپی اسناد تأیید رابطه دستورالعمل ها مرحله 1 در وب سایت سفارت (مرکز ویزا) کشوری که قصد سفر به آن را دارید ، لیست افرادی که ممکن است اسپانسر شوند را بررسی کنید

برای مذاکره و اهداف دیگر ، کارمندان شرکت به یک سفر کاری فرستاده می شوند. بر اساس یادداشت رئیس واحد ساختاری محل کار مسافر ، دستور صادر می شود و تکلیف شغلی نوشته می شود. اگر لازم باشد شرایط سفر کاری تمدید شود ، مدیر سازمان برای این منظور دستوری تنظیم می کند

برای تداوم روند تولید در بنگاه ها ، باید یک برنامه کاری شیفتی تنظیم شود. برای این کار باید تمام قوانین کار را رعایت کنید. تعیین طول روز کاری برای هر کارمند و محاسبه تعداد پرسنل مورد نیاز برای هر شیفت ضروری است. ضروری است - اسناد شرکت ؛ - قانون کار - جدول کارکنان - مقررات داخلی کار دستورالعمل ها مرحله 1 هیچ فرم واحدی برای کار شیفتی وجود ندارد ، بنابراین شرکت باید خود چنین سندی را تهیه کند

کارفرما فقط در صورت کاهش کارکنان حق دارد یک موقعیت یا واحد ساختاری را از جدول کارکنان حذف کند. برای این کار باید دستوری برای اصلاح جدول فعلی کارکنان صادر شود ، سمت باید از آن برداشته شود و سپس سند جدید با امضای مدیر تأیید شود. ضروری است - اسناد کارکنان ؛ - جدول کارکنان - فرم سفارشات مربوطه ؛ - اسناد سازمان ؛ - قانون کار - مهر و موم شرکت

برای معرفی شرح وظایف جدید ، مدیر دستور می دهد. تصویب آیین نامه محلی تحت اختیار رئیس بخش منابع انسانی یا سایر افراد مسئول است. متخصصی که در این سمت کار خواهد کرد با دستورالعمل جدید آشنا می شود. این قانون در قرارداد جمعی گنجانده شده و توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود

انجام مصاحبه با یک نماینده فروش و یافتن یک کارمند آینده دار برای مدیر کار ساده ای نیست. نماینده فروش نوعی واسطه بین مشتری و شرکت است و از طریق کار او در مورد کل شرکت نظر می دهند. با این حال ، شما نباید بیش از حد از نامزد درخواست کنید ، زیرا نماینده فروش اولین قدم در نردبان حرفه فروش است

"به عنوان مثال این مداد را برای من بفروشید" - و مصاحبه کننده از روی میز خود یک مداد به شما تحویل می دهد. به جای یک مداد ، منگنه ، نوار ، قلم توپ - هر چیزی که می توانید روی میز کار در دفتر پیدا کنید ، وجود دارد. چگونه می توان از این وضعیت خارج شد؟ دستورالعمل ها مرحله 1 یک فروشنده خوب باید از نزدیک محصول خود را بشناسد

یک کارفرما (هر بنگاه اقتصادی یا یک فرد کارآفرین) باید همیشه دستمزد را به موقع و حداقل 2 بار در ماه پرداخت کند (قانون کار فدراسیون روسیه ، مواد 22 و 136). تاریخ پرداخت باید حداقل در یکی از اسناد داخلی شرکت موجود باشد: در قرارداد کار یا در مقررات کار

اخراج یک مستمری بگیر یا خیر - دیر یا زود چنین س questionالی ممکن است پیش روی هر کارفرمایی باشد. و همه نمی دانند که چگونه این کار را از نظر قانون انجام دهند. اگرچه قانون کار کاملاً به روشنی طرح چنین کاهشی را توضیح داده است. دستورالعمل ها مرحله 1 به یاد داشته باشید که سن قانونی بازنشستگی دلیل بر اخراج نیست

وقتی شخصی او را اذیت می کند به بیمارستان یا کلینیک می رود. و نکته اصلی در فعالیت حرفه ای پزشکان تقویت و حفظ سلامت است. شخصیت پزشک ، یعنی ویژگی اخلاقی و آموزش حرفه ای وی دو م componentsلفه اصلی است که در نهایت موفقیت در درمان بیماران را تعیین می کند و بر کیفیت کل سیستم مراقبت های بهداشتی تأثیر می گذارد

یک نامه ارائه که می توانید برای یک شریک تجاری ، مشتری یا مشتری بالقوه بنویسید ، اساساً تبلیغاتی برای شرکت شما است. اما اعتماد به این تبلیغات بسیار بیشتر است ، زیرا این تبلیغات هدفمند است و از طرف شخص خاصی ارسال می شود - رئیس شرکت ، که صحت گفته شده را با امضای خود تأیید می کند

هنگامی که شرکت در حال کوچک سازی است ، موقعیت تغییر نام داد ، یک واحد ساختاری جدید ایجاد شد ، سپس باید تغییراتی در جدول کارکنان ایجاد شود. برای این ، مدیر شرکت باید دستور صادر کند. این برنامه توسط سند اداری تأیید و اجرا می شود. ضروری است - اسناد شرکت ؛ - فرم سفارش مستقر در شرکت ؛ - مهر و موم سازمان ؛ - قانون کار فدراسیون روسیه ؛ - قوانین کار اداری

دستور تغییر حقوق رسمی می تواند به سمت افزایش یا کاهش باشد. باید زمینه های مناسبی برای این کار وجود داشته باشد. قبل از صدور دستور ، انجام کارهای مقدماتی لازم است. مطابق با قانون کار ، روشی برای افزایش یا کاهش حقوق کارمندان وجود دارد

شرح شغل سندی است که حقوق و تعهدات وی را متناسب با موقعیت وی برای یک کارمند توضیح می دهد. سوال "چگونه مسئولیت های شغلی را بنویسیم؟" به معنای تهیه شرح کار است که الزامات مربوط به عملکرد کارمند را مشخص می کند. دستورالعمل ها مرحله 1 هدف اصلی توصیف شغل مطابقت کار متخصص با اهداف شرکت است