برای تغییر عنوان موقعیت یک کارمند ، رضایت وی لازم نیست. کارفرما باید تغییراتی در جدول کارکنان ، قرارداد کار ، کارت شخصی ، دفتر کار ایجاد کند و همچنین دستور مربوطه را صادر کند. وقتی موقعیت تغییر می کند ، وظایف کارمند تغییر نمی کند.
ضروری است
- - اسناد شرکت ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - جدول کارکنان
- - اسناد کارمندی که موقعیت خود تغییر نام داده است ؛
- - فرم اسناد مربوطه ؛
- - خودکار.
دستورالعمل ها
مرحله 1
یک کارمند بخش پرسنل باید یادداشت (یادداشت) خطاب به رئیس شرکت تهیه کند. در سند ، افسر پرسنل عنوان موقعیتی را که باید تغییر کند ، و همچنین دلیل نیاز به تغییر را نشان می دهد. کارمند یک امضای شخصی و تاریخ نوشتن یادداشت را قرار می دهد. سند برای رسیدگی به مدیر سازمان ارسال می شود. در صورت موافقت ، وی باید مصوبه ای را با تاریخ و امضا در یادداشت ضمیمه کند.
گام 2
سفارش را تنظیم کنید ، نام کامل شرکت را در عنوان آن بنویسید. عنوان سند را با حروف بزرگ وارد کنید. به سفارش شماره و تاریخ دهید. موضوع سند را بنویسید. در این حالت ، با تغییرات در جدول کارکنان مطابقت دارد. در قسمت اداری سفارش ، عنوان فعلی موقعیت و عنوان پستی را که باید به آن تغییر کند ، نشان دهید. مسئولیت اجرای سند باید به عهده کارمند بخش پرسنل باشد. سفارش را با مهر سازمان و امضای رئیس شرکت تأیید کنید. کارمندی را که عنوان شغلی آن تغییر کرده است با سند مخالف امضا آشنا کنید.
مرحله 3
بر اساس سفارش ، در جدول کارکنان فعلی تغییراتی ایجاد کنید. کد شغل نباید تغییر کند. در جدول کارکنان ، فشار دادن زمینه ها به اندازه لازم مجاز است. اگر به ترتیب آن واحد مشخص نشده باشد ، نمی توانید نام واحد ساختاری را تغییر دهید.
مرحله 4
در قرارداد کار با کارمند ، وارد کردن عبارت زیر ضروری است: "عنوان موقعیت باید در نسخه بعدی خوانده شود." در مرحله بعد ، نام شغل جدیدی را بنویسید که در جدول اصلاح شده کارمندان نشان داده شده است.
مرحله 5
در کارت شخصی کارمندی که تغییر موقعیت داده تغییراتی ایجاد کنید. در کتاب کار ، شماره سریال ورودی ، تاریخ تغییرات جدول کارکنان را در نوشتن اطلاعات وارد کنید ، برای مثال: "عنوان سمت" وکیل "به" مشاور حقوقی "تغییر کرده است. در زمینه ها ، شماره و تاریخ سفارش اصلاح جدول کارکنان را نشان دهید.
