شرح شغل سندی است که حقوق و تعهدات وی را متناسب با موقعیت وی برای یک کارمند توضیح می دهد. سوال "چگونه مسئولیت های شغلی را بنویسیم؟" به معنای تهیه شرح کار است که الزامات مربوط به عملکرد کارمند را مشخص می کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هدف اصلی توصیف شغل مطابقت کار متخصص با اهداف شرکت است. در اینجا هیچ استانداردی وجود ندارد ، اما قوانین اساسی وجود دارد که از اهمیت عملی برخوردار هستند.
انواع فعالیتهایی را که باید توسط یک متخصص انجام شود در لیست اطلاعات قرار دهید. تعامل خدمات با کارمندان بخشهای خود و سایر بخشها. ماهیت این تعامل را نشان دهید. لیستی از تجهیزات که یک متخصص باید با آنها سر و کار داشته باشد - این شامل اطلاعات مربوط به مواد و دانش لازم برای فعالیت های واجد شرایط نیز می باشد. شاخص های عملکرد هنجاری را توصیف کنید ، برای چه و در چه مقدار پاداش پرداخت می شود. شرایط کاری.
گام 2
مسئولیت های شغلی یک کارمند را نمی توان در یک حجم چشمگیر نشان داد - اینها معمولاً 2-3 برگ متن تایپ شده هستند ، بنابراین همه کارها را به صورت مختصر و دقیق توصیف کنید تا از سوund تفاهم بیشتر کارمندان جلوگیری شود. اگر س theال از کار در دفتر است ، از عبارات جمعی در رابطه با مسئولیت ها استفاده کنید. اگر شرح شغل برای کارگران تولید کننده نوشته شده باشد ، دستورالعملهای کاملاً خاصی لازم است.
مرحله 3
در لیست مسئولیت های شغلی ، نقطه تبعیت کارمند را اضافه کنید.
شرح شغل لزوماً حاوی اطلاعاتی در مورد زیرمجموعه شرکت است - این ماده در این سند ادعاهای کارگران راجع به اینکه چه کسی و چه چیزهایی را می تواند از بین ببرد ، حذف می شود. انواع زیرمجموعه های مضاعف امکان پذیر است - در برخی از موارد یک متخصص در اختیار یک مدیر است ، در برخی دیگر - در بخش دیگری.
مرحله 4
مورد بعدی ساعت کاری است. حتماً در صورت بروز فورس ماژور ، امکان انجام کار را شرح دهید. همچنین پرداخت آخر هفته و تعطیلات را برای کار خود بنویسید.
یک نکته مهم: در شرح وظایف ، مسئولیت طرفین در مورد رعایت وظایف مشخص شده در بندهای فوق را قید کنید. برای عدم رعایت موارد ، مجازات ها را در چارچوب قانون فعلی بنویسید.
مرحله 5
شرح کار را دقیقاً به سبک رسمی کسب و کار تهیه کنید. هر مورد را در یک خط جدید بنویسید و با رقم بعدی علامت گذاری کنید. این سند توسط احزاب در دو نسخه امضا می شود - یکی با کارمند باقی می ماند ، و دوم - در بخش پرسنل شرکت.
