برای صرفه جویی در مشاغل در صورت بحران ، بنگاه ها ، سازمان ها ، کارآفرینان فردی ساعات کار کارمندان خود را برای مدت معینی کاهش می دهند. این با یک دستور صادر شده توسط رئیس شرکت تأیید می شود ، سند داده های کارکنانی را که سفارش برای آنها اعمال می شود و مدت اعتبار آن را مشخص می کند.
ضروری است
جای اسناد مربوطه ، اسناد کارمندان ، اسناد سازمانی ، مهر سازمان ، قلم ، قانون کار فدراسیون روسیه
دستورالعمل ها
مرحله 1
مطابق با ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه ، اگر دلیل این امر تغییر شرایط کار فنی و سازمانی باشد ، کارفرما حق دارد یک طرفه کارمند را در معرض کار نیمه وقت قرار دهد.
گام 2
رئیس واحد ساختاری ، که در آن تغییر در زمان کار کارمندان پیش بینی شده است ، یادداشتی را برای شخص اول شرکت می نویسد ، جایی که وی اجتناب ناپذیر بودن استفاده از ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه و پیشنهاد می کند کار پاره وقت برای برخی از کارمندان تعیین کند و دستمزد آنها را مطابق با ساعت واقعی کار تعیین کند …
مرحله 3
مدیر شرکت دستور تأسیس یک روز کاری نیمه وقت را صادر می کند. در سر سند ، نام کامل و مختصر شرکت مطابق با اسناد تشکیل دهنده یا نام خانوادگی ، نام ، نام مستعار شخص مطابق با سند هویت نشان داده شده است ، اگر این شرکت یک کارآفرین فردی است
مرحله 4
به سفارش شماره پرسنل اختصاص داده شده و تاریخ انتشار ، پس از نام سند ، دلیل تنظیم آن را که در یادداشت آمده است ، بنویسید.
مرحله 5
در قسمت اداری ، نام خانوادگی ، نام کوچک ، نام خانوادگی کارکنانی که مشمول استفاده از کار نیمه وقت هستند ، نام موقعیت های خود را ذکر کنید. در پاراگراف دوم ، اصل سفارش را بنویسید ، این است که شما یک روز کاری نیمه وقت تعیین می کنید. بند سوم باید بیان کند که پاداش این متخصصان متناسب با زمانی که آنها واقعاً کار کرده اند اخذ می شود. چهارم انتصاب شخصی است که مسئول آشنایی کارکنان با این دستور است ، پنجم فسخ قرارداد کار در صورت عدم توافق آنها با سند مطابق با ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه است.
مرحله 6
این دستور با نوشتن موقعیت نگهداری شده ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، توسط مدیر شرکت امضا شده و آن را با مهر و موم سازمان تأیید می کند.
مرحله 7
فرد منصوب منصوب شده ، کارمندان را با این دستور آشنا می کند ، کارمندان امضای خود را ، تاریخ آشنایی ، متن و موقعیت را می نویسند.
مرحله 8
این دستور ممکن است با صدور دستور دیگری به حالت تعلیق درآید.
