فرض کنید کارمندی برای تعطیلات در بنگاه اقتصادی رفته است و کارمند دیگری با جابجایی موقت به جای او استخدام شده است. یک متخصص که مرخصی استحقاقی سالیانه خود را می گذراند ، در حین آن مریض شد و برگ معلولیت موقت را ارائه داد ، سپس باید دستور تمدید اعتبار دستور جایگزینی وی با کارمند دیگری صادر شود.
ضروری است
- - اسناد کارمندان ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - گواهی عدم توانایی برای کار ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - دستور انتقال موقت.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مبنای تنظیم دستور تمدید اعتبار سفارش دیگر ، گواهی عدم توانایی کار است که توسط کارمند در تعطیلات ارائه می شود. در عنوان سند ، نام شرکت را مطابق با اساسنامه یا سند دیگر تشکیل دهنده ، نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی شخصی وارد کنید ، در صورتی که OPF شرکت یک کارآفرین فردی است. عنوان سند را با حروف بزرگ وارد کنید. یک شماره سریال به تاریخ سفارش دهید. نام شهری را که سازمان شما در آن قرار دارد بنویسید.
گام 2
موضوع سند در این مورد باید با تمدید مدت اعتبار دستور جایگزینی کارمند دیگری توسط یک کارمند به دلیل ناتوانی موقت در کار در طول مرخصی استحقاقی اصلی سالانه مطابقت داشته باشد. دلیل صدور دستور معمولاً مرخصی استعلاجی متخصص است.
مرحله 3
در قسمت اداری ، اطلاعات شخصی هر دو کارمند را وارد کنید. تعداد روزهایی را که قرار است سفارش جایگزینی تمدید شود ، مشخص کنید. آنها باید مطابق با روزهایی باشد که به دلیل از کارافتادگی موقت ، کارمند مرخصی می گیرد
مرحله 4
مسئولیت اجرای دستور را به عهده یک کارمند عادی قرار دهید. سند را با امضای رئیس شرکت یا شخص مجاز دیگر مهر شرکت تأیید کنید. کارمند را با سفارش آشنا کنید. وی باید در زمینه آشنایی یک امضای شخصی قرار دهد.
مرحله 5
مطابق با قانون کار ، انتقال موقت یک کارمند به محل کار کارگر دیگر تا یک ماه امکان پذیر است. هنگامی که تعطیلات یک کارمند برای چند روز مشخص تمدید می شود ، لازم است رضایت متخصص جایگزین وی را جلب کنید. امضای وی در این دستور کافی نخواهد بود. با او توافق کنید ، جایی که کارمند تصمیم مثبت خود را برای تمدید انتقال موقت ابراز کند.
