چنین شکل سازمانی و قانونی مالکیت به عنوان یک شرکت با مسئولیت محدود (LLC) از نظر مسئولیتی که بنیانگذاران بر عهده دارند کاملاً راحت است. در صورت ورشکستگی برای بدهی های LLC ، آنها فقط مسئول سهم خود در سرمایه مجاز هستند. با این حال ، مسئولیت هر دو موسس و رئیس این شرکت به مسئولیت هایی بستگی دارد که طبق منشور سازمان به آنها واگذار می شود.
تعهدات موسسان LLC
اگر موسس فقط در سرمایه مجاز شرکت سهمی داشته باشد و دیگر به هیچ وجه در مدیریت آن مشارکت نکند ، باز هم مسئولیت هایی دارد. مطابق ماده 16 قانون فدرال "در مورد شرکتهای با مسئولیت محدود" ، وی ، همراه با دیگر مersسسان ، موظف است باقیمانده سرمایه مجاز را ظرف یک سال پس از ثبت LLC ، اگر تنها نیمی از آن قبل از ثبت نام کمک کرده باشد ، کمک کند.
علاوه بر این ، هر موسس تعهدات مربوط به تأسیس شرکت قبل از ثبت آن را بر عهده دارد. مسئولیت مشترک کلیه بنیانگذاران مطابق با ماده 11 همان قانون فدرال در مورد تعهدات مقرر شده است ، به عنوان مثال ، با قراردادهای تولید مهر یا ارائه مشاوره.
تعهد موسسین ، اگر در اساسنامه شرکت قید شده باشد ، مدیریت فعالیتهای آن نیز با تصمیم گیری در جلسات عمومی شرکت کنندگان است. بنابراین ، موسس مسئول این فعالیت است و بنابراین ، موظف است از آن آگاه باشد و تمام تصمیمات گرفته شده در هنگام رأی گیری را به اندازه کافی ارزیابی کند. وی موظف است به خلاف آن تصمیماتی که اشتباه می داند رأی دهد یا به طور کلی از رأی دادن امتناع ورزد. علاوه بر این ، مسئولیت موسسان این نیست که اطلاعات تجاری و محرمانه مربوط به فعالیتهای سازمان را افشا کنند.
همچنین ممکن است مسئولیتهای اضافی به همه یا یکی از بنیانگذاران اختصاص داده شود (ماده 9). این باید در اساسنامه شرکت ثبت شود.
تعهدات رئیس LLC
وظایف و اختیارات رئیس یا مدیر یک LLC با توجه به اصل باقی مانده تشکیل می شود - صلاحیت وی شامل حل مواردی است که قانون LLC و اساسنامه به اختیارات سایر ارگان های مدیریتی و کمیسیون حسابرسی اشاره ندارد از شرکت. مسئولیت ها و اختیارات باید در بخش منشور یا آیین نامه مربوط به رئیس شرکت ذکر شده باشد ، این اسناد همچنین باید مشخص کند که کدام معاملات و تصمیماتی را می تواند منعقد کند و به طور مستقل اتخاذ کند ، و فقط آنها می توانند با موافقت با آنها تصویب یا تصمیم بگیرند. بنیانگذاران
اما رئیس LLC حق صدور دستوراتی را که بنیانگذاران باید اجرا کنند یا آنهایی که منافع آنها را نقض می کند ، ندارد.
به طور معمول ، مدیر مسئول هماهنگی کلی کارکنان اداری و مدیریتی است. وی همچنین می تواند بدون وکالت از طرف این شرکت عمل کند ، منافع آن را نمایندگی کند ، دستوراتی صادر کند و دستوراتی را برای همه کارمندان لازم الاجرا کند.
