کارفرمایی که به پرسنل نیاز دارد باید بتواند یک پیشنهاد شغلی شایسته تهیه کند. در این اطلاعیه ، شما باید نه تنها موقعیت و سطح حقوق ، بلکه اطلاعات اضافی را نیز نشان دهید که توجه پرسنل حرفه ای را به خود جلب می کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
عنوان پیشنهاد کار باید نام شرکت باشد. بهتر است نام واقعی را ذکر کنید ، در صورت لزوم نام پرانتز را در براکت نشان دهید.
گام 2
در زیر جای خالی آمده است. نام آن به طور کامل وارد شده است: مدیر کار با دفاتر منطقه ای ، دبیر-دستیار مدیر کل و غیره
مرحله 3
سطح حقوق با خط خط نوشته می شود. به عنوان مثال ، 25000-27،000 روبل. اگر سیستم پاداش یا سود فروش وجود دارد ، این باید در آگهی مشخص شود.
مرحله 4
آدرس شرکت.
مرحله 5
صنعت و دامنه شرکت باید شرح آنچه شرکت انجام می دهد وجود داشته باشد تا متقاضی بتواند تصویری کلی از کار ارائه دهد.
مرحله 6
مزایای رقابتی شرکت: تیم دوستانه ، محل استقرار مناسب دفتر ، جوایز سه ماهه. هرچه مزایای تبلیغات شغلی بیشتر باشد ، افراد بیشتری به آن علاقه مند خواهند شد.
مرحله 7
نوع اشتغال. این کار می تواند به صورت پاره وقت ، تمام وقت ، دورکاری یا شیفت کاری باشد.
مرحله 8
علاوه بر این در اعلامیه ، شرایط لازم برای داوطلب مشخص شده است:
- سن؛
- کف؛
- تحصیلات؛
- آموزش اضافی ؛
- تجربه کاری؛
- دانش زبانهای خارجی.
- دانش فرآیندهای فن آوری ؛
- داشتن برنامه های رایانه ای. درمورد موارد مورد نیاز بنویسید که هنگام کار در این موقعیت واقعا ضروری است.
مرحله 9
شرح جای خالی. در اینجا شما باید مسئولیت های شغلی را که کارمند مجبور به انجام آن است با جزئیات شرح دهید. حضور سفرهای کاری ، ساعت کاری نامنظم ، تولید خطرناک را پنهان نکنید. این به ما این امکان را می دهد که بلافاصله کاندیداهایی را که آماده این شرایط نیستند ، از بین ببریم.
مرحله 10
اطلاعات تماس. شماره تلفن ، آدرس ایمیل ، نام مسئول استخدام را درج کنید.
