حتی اگر اطلاعات مربوط به جای خالی از طرف یکی از آشنایان یا یکی از همکاران سابق وی که بخشی از حلقه افرادی است که هنگام انتخاب نامزد تصمیم گیری می کنند ، در موارد نادر شما را از کل مراحل قبل از پیشنهاد شغل آزاد می کند. اگر متقاضی جای خالی در منابع آزاد هستید ، به طور قطع نمی توان از بسیاری از مراحل انتخاب اجباری جلوگیری کرد.
ضروری است
- - خلاصه؛
- - ابزار ارتباطی (تلفن ، اینترنت و غیره) ؛
- - مهارت های ارتباطی؛
- - تمایل به نشان دادن حرفه ای بودن
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا باید رزومه خود را به مختصات مشخص شده در جای خالی ارسال کنید. از جمله در شرایطی که به شما توصیه می شود (اما این واقعیت که توصیه می شوید باید ذکر شود). بهتر است متن ایمیل را خالی نگذارید. نامه خود را در آن قرار دهید. هنگام ارسال رزومه از طریق نمابر ، متن پیوست شده در صفحه جداگانه چاپ می شود و ابتدا ارسال می شود. در این صورت می توانید عنوان آن را "نامه جلدی برای رزومه جای خالی …" قرار دهید. اخیراً ، پاسخی به جای خالی که حداقل کوتاه ترین درخواست مخاطب را نداشته باشد ، فرم بدی قلمداد می شود و شانس بیشتری برای قرار گرفتن در سبد دارد ، مهم نیست که چه پیوست های خارق العاده ای در آن باشد.
گام 2
اگر حرفه شما فرصتی برای نشان دادن نمونه کارها را فراهم می کند (به عنوان مثال ، شما یک طراح ، نویسنده ، روزنامه نگار ، عکاس و غیره هستید) ، فوراً آنهایی را که از نظر خصوصیات بیشتر در نظر می گیرید ، به نامه متصل کنید جای خالی اگر بیش از حد بزرگ هستند ، پیوندی ارائه دهید که بتوانید با آنها آشنا شوید ، ترجیحاً با یک نسخه سبک: هیچ کس از نیاز به بارگیری طولانی مدت خوشحال نخواهد شد.
مرحله 3
اگر رزومه کاری شما به کارفرما علاقه مند است ، آماده پاسخگویی به سالاتی باشید که با هدف یافتن شایستگی شغلی و خصوصیات شخصی مورد نیاز شما برای جای خالی ، شانس خود را برای ورود به فرهنگ شرکت و غیره انجام دهید. ممکن است از شما خواسته شود تا یک آزمون کوچک توانایی حرفه ای را انجام دهید یا برای شناسایی ویژگی های خاص تحت آزمایش روانشناسی قرار بگیرید. خوب ، اگر کارفرما موارد منفی برای نامزدی شما پیدا نکند ، مصاحبه کند - و این احتمال وجود دارد که مطمئناً قادر به جلوگیری از بیش از یک مورد نباشید.
