پاداش کارمندان برای کار وظیفه شناسی بر اساس پیشنهاد مشوق ها یا مقررات پاداش های موجود در بنگاه اقتصادی توسط کارفرما (ماده 191 قانون کار فدراسیون روسیه) تعلق می گیرد. پس از بررسی توسط رئیس ارسالی ، دستورالعملی تهیه می شود که فرم متحد شماره T-11 برای تشویق یک کارمند و شماره T-11a برای دو یا بیشتر تهیه شده و با حکم کمیته آمار دولتی تأیید می شود روسیه به تاریخ 05.01.2004.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در قسمت مقدماتی ، مطابق با استانداردهای پذیرفته شده جریان اسناد ، جزئیات اولیه را بنویسید. این نام کامل سازمان خواهد بود. در مرحله بعد ، قسمتهایی را که تعداد سفارش پاداش ، تاریخ و محل اجرای آن را نشان می دهد ، پر کنید. در مرکز نام سند "ORDER" را بنویسید.
در زیر عنوان ، به طور خلاصه محتوای دستور (در مورد پاداش به کارمند) و دلایل صدور آن را ذکر کنید.
گام 2
در قسمت اصلی دستور ، دلایل تصمیم در مورد ارتقا را به طور کامل شرح دهید. بعلاوه ، پس از کلمه "من سفارش می دهم" ، نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی کارمند اعطا شده ، موقعیت و واحد ساختاری شرکت را نشان دهید.
یک مورد جداگانه باید نوع انگیزه (پاداش ، هدیه ارزشمند و غیره) و اندازه (مقدار آن را با کلمات و اعداد) تعیین کند. همچنین ممکن است در مورد انتقال مبالغ مشخص شده به حساب صندوق دستمزد یا منبع دیگر تأمین مالی ، دستوری برای اداره حسابداری تنظیم شود.
علاوه بر این ، در انتهای قسمت اصلی سفارش ، سندی را که مبنای صدور این دستور بوده ، نشان دهید (ایده تشویق کارمند از سرپرست بلافصل وی یا آیین نامه عمومی پاداش های تصویب شده در سازمان).
مرحله 3
در قسمت آخر ، محلی را برای امضای شخصی مدیر بگذارید ، موقعیت او را نشان دهید و امضا (نام خانوادگی و حروف اول) را رمزگشایی کنید.
در زیر ، محل لیست کارمندی را که سخنرانی در مورد او در دستور کار بود ، بعد از عبارت "من دستور را خوانده ام" قرار دهید. در اینجا همچنین موقعیت ، نام شخصی که به او اعطا می شود و تاریخ آشنایی را نشان دهید.
