برای پاداش دادن به کارمندان خود ، کارفرما باید دستور پاداش را در فرم واحد T-11 یا T-11a (بسته به تعداد کارکنانی که باید تشویق شوند) تنظیم کند. این سند بر اساس یادداشت خدمات (یادداشت) رئیس واحد ساختاری محل ثبت متخصصان و مشخصات کارمندان معرفی شده برای جایزه نوشته شده است.
لازم است
- - اسناد کارمند (کارمندان) ؛
- - فرم سفارش T-11 یا T-11a ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - یادداشت رئیس واحد ساختاری یا شرح کارمند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
رئیس واحد ساختاری یادداشتی را خطاب به شخص اول شرکت تنظیم می کند ، در سند نام خانوادگی ، نام ، نام مستعار کارمندی را نشان می دهد که باید مورد تشویق قرار گیرد ، موقعیتی که مطابق جدول کارکنان استخدام می کند. دلیل ضروری بودن پاداش دادن به این کارمند را پر می کند و همچنین مقدار پاداش یا درصد حقوق را می نویسد. رئیس واحد ساختاری امضا و رمزگشایی شخصی را قرار می دهد. این یادداشت برای بررسی به مدیر شرکت ارسال می شود. در صورت تصمیم مثبت ، رئیس شرکت مصوبه ای را با تاریخ و امضا روی آن قرار می دهد.
گام 2
اساس صدور دستور پاداش می تواند از ویژگی های یک کارمند سازمان باشد ، در این سند لازم است که به طور خلاصه فعالیت کارمند کارمند ، دستاوردهای یک متخصص در این صنعت شرح داده شود. این سند توسط رئیس واحد ساختاری امضا می شود و برای مدیر شرکت ارسال می شود.
مرحله 3
در فرم واحد T-11 یا T-11a سفارش ، نام کامل و مختصر شرکت را مطابق با اسناد تشکیل دهنده یا نام خانوادگی ، نام ، نام مستعار شخصی مطابق با سند هویت وارد کنید ، اگر شکل قانونی شرکت یک کارآفرین فردی است. عنوان سند را با حروف بزرگ بنویسید ، به آن شماره و تاریخ انتشار دهید. موضوع دستور را مشخص کنید ، که در این مورد با تشویق کارمند سازمان مطابقت دارد و همچنین دلیل ضروری بودن پاداش دادن به این کارمند. دلایل ممکن است سالگرد فعالیت حرفه ای ، سالگرد سازمان و موارد دیگر باشد.
مرحله 4
در قسمت اداری ، نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی متخصصی را که باید تشویق شود ، شماره پرسنل وی ، موقعیت مطابق با جدول کارکنان ، و همچنین مقدار پاداش پول یا درصد حقوق را بنویسید ، اگر حکم برای یک کارمند صادر شود ، مبلغ پاداش خواهد بود … اگر سند در فرم T-11a برای دو یا چند کارمند تنظیم شده باشد ، داده های مشابه برای متخصصان و میزان مشوق ها باید در بخش جدول وارد شود.
مرحله 5
مدیر شرکت حق امضای سفارش را دارد. سند را با مهر سازمان تأیید کنید ، کارمند (کارگران) را در برابر امضا با آن آشنا کنید.
