در هر شرکت تهیه جدول کارکنان یا ایجاد تغییر در آن ضروری می شود. فرم این سند از آوریل 2001 توسط قانون کار تصویب شده است. اساس ایجاد آن دستور شخص اول سازمان است که در عین حال آن را عملی می کند.
ضروری
جزئیات شرکت ، میز کارکنان ، اسناد مدیر ، قلم ، مهر شرکت ، کاغذ A4
دستورالعمل ها
مرحله 1
دستور جدول کارکنان به هر شکلی تنظیم شده است ، در گوشه سمت راست و بالای آن لازم است که نام کامل شرکت را مطابق با اسناد تشکیل دهنده یا نام خانوادگی ، نام ، نام مستعار شخصی که یک کارآفرین شخصی است ، بنویسید. سپس نام سند وارد می شود ، یعنی کلمه "سفارش". این کلمه با حروف بزرگ نوشته شده است.
گام 2
دستور جدول کارکنان به هر شکلی تنظیم شده است ، در گوشه سمت راست و بالای آن لازم است که نام کامل شرکت را مطابق با اسناد تشکیل دهنده یا نام خانوادگی ، نام ، نام مستعار شخصی که یک کارآفرین شخصی است ، بنویسید. سپس نام سند ، یعنی سفارش وارد می شود. این کلمه با حروف بزرگ نوشته شده است.
مرحله 3
مانند هر دستور دیگر ، به این سند شماره پرسنل و تاریخ صدور اختصاص داده می شود که مربوط به تاریخ لازم الاجرا شدن جدول کارکنان است. برای عنوان سند ، شما باید اساس ایجاد آن را بنویسید. این کار عملی کردن آن یا ایجاد تغییر در آن است. دلیل لازم الاجرا شدن جدول کارکنان ممکن است شروع سال گزارش جدید باشد ، در حالی که دلیل ایجاد تغییرات ایجاد تغییرات در جدول کارکنان موجود است.
مرحله 4
حروف بزرگ روی یک خط جدید کلمه "سفارش" را نشان می دهد. محتوای سفارش در زیر آن قرار می گیرد. اگر دلیل انتشار آن لازم الاجرا شدن یک جدول جدید کارکنان باشد ، در این محتوا تاریخ لازم الاجرا شدن سند مصوب و همچنین تاریخ تنظیم جدول های تأیید شده کارکنان مشخص شده است که با ورود لازم الاجرا بودن فعلی ، فاقد اعتبار محسوب می شوند. اگر دلیل نوشتن دستور ایجاد تغییراتی باشد ، فقط تاریخ سندی که تغییرات به آن اعمال شده است نشان داده می شود.
مرحله 5
جدول کارکنان مصوب به دستور جدول کارکنان پیوست شده است ، تعداد برگهای این سند مشخص شده است.
مرحله 6
دستور لازم الاجرا شدن جدول کارکنان یا معرفی تغییرات در آن توسط مدیر شرکت امضا می شود ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی وی را نشان می دهد. امضای رئیس باید مهر و موم سازمان را داشته باشد ، زیرا هر سندی از طرف شخص اول شرکت آن را با یک اثر چاپی تأیید می کند.
