نکات مفید 2024, نوامبر

اگر دعوت به یک کار جالب جدید دریافت کرده اید ، نباید فقط به دلیل ترس از تغییر آن را رد کنید. در واقع ، پیوستن به یک تیم جدید و عادت به مسئولیت های جدید خود تقریباً به همان سختی نیست که در نگاه اول به نظر می رسد. برای این کار باید چند قانون ساده را دنبال کنید

هر شرکت قراردادهایی منعقد می کند (نیروی کار ، تأمین کالا ، خرید کالا). به طور معمول ، آنها در بایگانی ها ذخیره می شوند. برای سهولت استفاده از این اسناد و همچنین از بین بردن دلیل از بین رفتن آنها ، آنها ثبت می شوند. یک ژورنال ویژه ایجاد می شود ، که در آن جزئیات قراردادها ، توافق نامه های اضافی با آنها ثبت می شود و ترتیب زمانی حرکت آنها نیز ایجاد می شود

مطابق با ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه ، رئیس یک سازمان موظف است حداقل دو بار در ماه حقوق کارمندان خود را پرداخت کند. هنگام درخواست برای کار ، اندازه آن در قرارداد کار مذاکره و تجویز می شود. عملیات مربوط به تعهدی و پرداخت دستمزد باید در سوابق حسابداری منعکس شود

در طول فعالیت اقتصادی ، رهبران شرکت قراردادهای مختلفی را با تأمین کنندگان و خریداران منعقد می کنند. برای اینکه بتوانند مدت زمان این مقررات را ردیابی کنند ، برخی از سازمانها از اصطلاحاً ثبت قراردادها استفاده می کنند. به طور کلی ، مفهوم "

هر سازمان باید سوابق قرارداد کار با کارمندان را ثبت کند. این یک سند داخلی است ، اما سازمان بازرسی کار می تواند در هر زمان موجودیت و نگهداری آن را بررسی کند و در صورت کشف تخلف ، کارفرما با مشکل روبرو می شود. با این حال ، نگهداری این پرونده چندان دشوار نیست ، مهمترین کار این است که به موقع انجام شود و حداقل شرایط رسمی را رعایت کنید

کارمندان ما هم منابع ما هستند و هم هزینه های ما. همه ما کاملاً خوب می دانیم که هرچه از منبع با کارایی بیشتری استفاده شود ، سود آن نیز بیشتر خواهد بود. در مورد نیروی کار ، وضعیت به گونه ای است که با افزایش کارایی سازمان روند کار ، هزینه دستمزد پرسنل نیز کاهش می یابد

کتاب کار سند اصلی است که واقعیت کار در یک شرکت خاص را تأیید می کند. فرم های کتاب کار جدید توسط کارفرما صادر می شود. خدمات پرسنلی سوابق آنها را در کتاب مربوطه ثبت می کند. سند مربوط به جابجایی فرم ها ، درج کتابچه ها با دستور وزارت دارایی فدراسیون روسیه به شماره 69 تأیید شده است

برای سالهای متمادی ، یک روند متناقض در بازار کار ادامه داشته است: بیکاری پیشرونده در برابر سقوط سطح حرفه ای پرسنل. در چنین شرایطی ، ارزیابی صحیح کار کارمندان و تلاش مداوم برای بهبود کارایی آن بسیار مهم است. لازم است - سیستم ارزیابی حرفه ای ؛ - برنامه کاری کارمند ؛ - ورق زمان ؛ - کمک از طرف آژانس های استخدام

شما از یک م educationalسسه آموزش عالی در رشته مربوطه فارغ التحصیل شده اید و دوست دارید به عنوان یک برنامه نویس شغل پیدا کنید؟ به پیش بینی های غم انگیز مانند این گوش ندهید: "اکنون یک ده برنامه نویس برای برنامه نویسان وجود دارد." سعی کنید ابتکار عمل را به دست بگیرید ، نشان دهید که چه توانایی دارید و تلاش های شما نتایج شایسته ای به همراه خواهد داشت

امروزه ، یک محل کار که به کامپیوتر مجهز نیست ، به عنوان یک تجدید نظر تلقی می شود و سازمانی که محل کار خودکار ندارد ، به سادگی نمی تواند محصولات قابل رقابت تولید کند. بنابراین ، حرفه یک تکنسین-برنامه ریز امروزه یکی از متقاضیان بیشتر است. چنین متخصصانی همیشه در مراکز رایانه ای ، ساختارهای بانکی ، شرکت ها و سازمان هایی که در زمینه های مختلف کار می کنند کار پیدا می کنند

ارزیابی فروشنده فقط مربوط به کارفرما نیست بلکه به خریدار نیز مربوط می شود. بسیاری از مردم دوست ندارند که برخی از فروشندگان مغازه نتوانند مشاوره شایسته ای ارائه دهند. در نتیجه ، شما دقیقاً همان چیزی را که می خواستید خریداری نمی کنید. چگونه می توانید فروشنده ای پیدا کنید که برای شما مفید باشد؟ دستورالعمل ها مرحله 1 به سلام فروشنده توجه کنید

برای یافتن یک کاندیدای شایسته برای دفتر یا تولید ، ارزیابی کیفیت حرفه ای متقاضیان ضروری است. لازم است تا آنجا که ممکن است اطلاعاتی جمع آوری شود که به شما کمک کند تا درک کنید آیا این شخص با این شغل کنار می آید یا خیر. دستورالعمل ها مرحله 1 اولین قدم در ارزیابی ، بررسی رزومه متقاضی برای یک موقعیت خاص است

ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از مهمترین کارکردهای هر مدیر است. ارزیابی صادقانه و بی طرفانه فعالیت های همکاران به شما امکان می دهد ویژگی های مثبت و منفی هر کارمند را به طور عینی مشاهده کرده و ماهیت فعالیت های کارمندان را در آینده تنظیم کنید. بنابراین ، یک ارزیابی صحیح می تواند به یک شرکت کمک کند تا انگیزه کارکنان را چندین برابر کند و در نتیجه ، بهره وری و سود شرکت را افزایش دهد

گزارش فروش به شما امکان تجزیه و تحلیل وضعیت در بخش جذب مشتری را می دهد. بر اساس داده های وی ، می توانید طرحی برای کارهای بیشتر تهیه کرده و روند کار را بهینه کنید. دستورالعمل ها مرحله 1 تهیه گزارش با نوشتن یک عنوان شروع می شود

هنگام انعقاد قرارداد فروش ، برخی از تامین کنندگان شرطی مانند پیش پرداخت را تعیین می کنند. یعنی برای دریافت کالا باید پیش پرداخت کنید. به عنوان یک قاعده ، چنین معاملات باید در سوابق حسابداری ثبت شود. اما وقتی چنین مبالغی در نظر گرفته شود ، گاهی اوقات سردرگمی ایجاد می شود که می تواند منجر به مجازات شود

برای درخواست کارآموزی ، کارفرما باید یک درخواست کتبی برای استخدام از او بپذیرد ، یک قرارداد کار برای مدت زمان معین یا یک دوره کارآموزی منعقد کند ، یک دستور صادر کند ، و همچنین یک ثبت نام در کتاب کار شهروند ، اگر وجود دارد - قرارداد مدت دار یا قرارداد کار به همراه یک دوره کارآموزی

اگر کارفرما وظایف مستقیم کار خود را انجام ندهد ، کارفرما می تواند به درستی مجازات های انتظامی را برای او اعمال کند. آنها باید به کارمند انگیزه دهند تا وظایف حرفه ای خود را انجام دهد. کارمند باید به یاد داشته باشد که در آینده نباید مرتکب سو more رفتار بیشتری شود ، در غیر این صورت تهدید به اخراج می شود

شروع هر تجارت مستلزم درک روشنی از "چگونگی کارکرد" است که به طور رسمی یک طرح تجاری نامیده می شود. تهیه یک طرح تجاری کار دشواری نیست ، اما دانش و مهارت خاصی به طور قطع مورد نیاز است. دستورالعمل ها مرحله 1 با چه نوع محصولی و میزان تولید خود شروع کنید

ساده ترین راه تهیه گزارشی است که در هر فرم مصوب پر شود. در این حالت ، شما به سادگی در قسمتهای خالی پارامترهایی را که باید در آنها نشان داده شود وارد کنید ، امضای خود را قرار دهید - و گزارش آماده است! اما در مورد گزارش هایی که به هر شکلی پر می شوند ، چه می شود ، زیرا آنها نیز مانند هر سندی ، باید طبق قوانین خاصی تهیه شوند

ارائه پیشنهادهایی برای بهبود کارایی کار در شرکت و ثبت سوابق بخشی جدایی ناپذیر از فعالیتها در مجموعه کار است. مهم است که اسناد را به درستی تهیه کنید تا کار انجام شده واقعاً نتیجه داشته باشد. دستورالعمل ها مرحله 1 یک فرم شرکتی برای نوشتن پیشنهادات و گزارش ها ایجاد کنید

غالباً ، هنگام درخواست کار جدید ، کارمند سابق شما از شما می خواهد که یک توصیه نامه برای او بنویسید. به عنوان یک قاعده ، طبق توصیه ها ، پرسنل بخش خدمات استخدام می شوند: پرستار بچه ها ، فرمانداران ، معلمان یا افراد مسئول مالی برای خدمات ملکی. برای نوشتن نامه مطابق با قوانین پذیرفته شده عمومی ، باید الگوی خاصی را دنبال کنید و از زبان رسمی تجارت استفاده کنید

در صورت از بین رفتن دفتر کار ، آسیب دیدن و همچنین ایجاد یک ورودی نادرست ، باید نسخه ای از آن را به کارمند داده شود. برای این کار ، کارمند نیاز به نوشتن بیانیه ، صدور دستور برای مدیر و ارسال آن به بخش پرسنل دارد ، که مطابق با قوانین نگهداری کتاب های کار بر اساس اسناد ارائه شده ، نسخه ای کپی تهیه می کند

در صورت از دست دادن دفتر کار توسط کارفرما ، از دست دادن کارگر یا خسارت به کارمند سازمان ، لازم است نسخه ای از کتاب کار را که در آن مطابق با قوانین نگهداری کتاب کار وارد می شود ، نسخه کپی صادر کنید. بر اساس اسناد ارسالی از تاریخ ارسال درخواست توسط کارمند ، یک نسخه تکراری صادر می شود

تسلیم سندی است که اقدامات خاص مورد نظر در رابطه با کارمند را منعکس می کند. این می تواند تشویق ، ارتقا برای انتصاب به سمت ، صدور گواهینامه و غیره باشد. به طور معمول ، ارائه توسط رئیس بخش پرسنل تهیه می شود. دلایلی که خود شما مجبور به تهیه چنین سندی هستید ممکن است متفاوت باشد:

مفهوم "کتاب کار" در کشور ما در سال 1917 ظاهر شد. از آن زمان ، در آغاز فعالیت های کارگری ، به هر شهروند روسیه یک کتاب کار صادر شده است. این سند حاوی اطلاعات شخصی مالک ، موقعیت وی است. در مورد کار کارمند تغییراتی در دفتر کار ایجاد می شود

یک کتاب کاری ، مانند هر سندی ، می تواند گم شود. و سپس تهیه نسخه ای از آن ، مطابق با قوانین فدراسیون روسیه ، مطابق با تمام قوانین تنظیم شده ، ضروری می شود. لازم است - گواهینامه ها ، کپی سفارشات و سایر اسناد مشاغل قبلی. دستورالعمل ها مرحله 1 از تاریخ ثبت درخواست برای از دست دادن آن ، باید یک نسخه از کتاب کار تهیه شود

خیلی اوقات ، به دلیل شرایط خاص ، لازم است یک روز تعطیل کنید و روزهای هفته در خانه بمانید یا به شغل فوری خود بپردازید. قانون کار فدراسیون روسیه چنین فرصتی را برای دریافت روزهای اضافی استراحت اضافی یا مطابق با ضرورت شدید ، دریافت مرخصی بدون حقوق با هزینه شخصی فراهم می کند

مطابق با ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه ، کلیه کارکنانی که تحت قرارداد کاری کار می کنند حق مرخصی استحقاقی سالانه را دارند که مدت زمان آن نمی تواند کمتر از 28 روز تقویمی باشد. اگر دوره تعطیلات در تعطیلات ملی مشخص شده در ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه باشد ، آنها در روزهای تقویم تعطیلات قرار نمی گیرند و پرداخت نمی شوند (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه)

از سال 2004 ، مفهومی مانند "روز تعطیل" در قانون کار متوقف شده است. با این وجود ، کارمندان مانند گذشته هنوز فرصت دارند یک روز تعطیل بدون برنامه را ترتیب دهند. دستورالعمل ها مرحله 1 غرامت اضافه کاری آخر هفته یا تعطیلات که کار می کنید ، می توانید در یک روز تعطیل اضافی در روزی که شما انتخاب می کنید یا توسط مقامات برتر تعیین می کنید ، حساب کنید

ثبت نام از مرخصی روزانه از یک طریق امکان پذیر است - بدون پرداخت حقوق ، این ماده در ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. اگر دلیل معتبر باشد مرخصی با درخواست کتبی اعطا می شود. کسب رضایت مدیریت ضروری است. دستورالعمل ها مرحله 1 در مورد نیاز به تعطیلات یک روزه با مدیریت خود صحبت کنید

به لطف قوانین اجتماعی مصوب در فدراسیون روسیه ، هر کارمند این فرصت را دارد که به مرخصی بدون حقوق برود. اعطای چنین مرخصی با هنر اداره می شود. 128 قانون کار فدراسیون روسیه. کارمندی که قصد دارد مرخصی بدون حقوق بگیرد باید این کار را به کارفرما اعلام کند و دلایل معتبر وی را مجبور به این کار کند

در واقع تغییر نام ، نام خانوادگی و نام خانوادگی چنین اتفاق نادری نیست. طبق بند 2 ماده 19 قانون مدنی فدراسیون روسیه و فصل هفتم قانون فدرال شماره 143 "در مورد اقدامات وضعیت مدنی" ، یک شهروند بزرگسال روسیه حق دارد نام ، نام خانوادگی و نام خانوادگی خود را تغییر دهد

در 55 سالگی برای یک زن روسی و در 60 سالگی برای یک مرد روسی ، سن بازنشستگی آغاز می شود. با این حال ، همه افراد بلافاصله کار را ترک نمی کنند تا در خانه بمانند و مستمری بگیرند. برخی از بازنشستگان به دنبال درآمد اضافی هستند ، در حالی که برخی دیگر می خواهند به طور رسمی کار کنند

شرایطی پیش می آید که دستمزد توسط کارفرمای غیرتمند محاسبه می شود اما پرداخت نمی شود. و اگر کارمندی مهلت قانونی برای طرح ادعا را از دست بدهد ، ممکن است پرداخت حق پرداخت از وی محروم شود. قانون کار فدراسیون روسیه دو گزینه برای حل مشکل دستمزدهای تعلق گرفته اما پرداخت نشده در نظر گرفته است

معمول است که موافقت نامه های فوری کار را فراخوانی می کنیم ، مطابق با آن ، یک کارمند وظایف خود را انجام می دهد تا زمانی که تاریخ یا رویداد خاصی رخ دهد. برای درخواست تمدید قرارداد کار با مدت معین ، از یکی از گزینه های پیشنهادی استفاده کنید. دستورالعمل ها مرحله 1 اگر نیاز به تمدید قرارداد کار برای مدت نامعلوم دارید ، پس از پایان تاریخ انقضا قرارداد ، رابطه واقعی کار با کارمند را ادامه دهید:

طبق قانون کار روسیه ، یک کارمند می تواند به یک دلیل خوب از مرخصی بدون حقوق استفاده کند. در این حالت کارفرما موظف است محل کار خود را برای او نگه دارد. در بعضی موارد ، مدیر موظف است این نوع استراحت را فراهم کند ، به عنوان مثال ، در مورد تولد کودک یا کارمندانی که بازنشسته می شوند

اگر اخراج شوید ، همیشه یک راه حل وجود دارد ، و بیش از یک. نکته اصلی این است که درک کنید دقیقاً چه چیزی می خواهید هنگام اخراج دریافت کنید و احساسات را کنار بگذارید ، زیرا این امر در تصمیم گیری بسیار تداخل می کند. لازم است - کد کار فدراسیون روسیه ؛ - مشاوره با یک افسر پرسنل با تجربه ؛ - بازرسی کار - گزارش کار ، شهادت همکاران

به محض اینکه مدیریت طفره می رود تا کارمند ناخواسته را اخراج کند. غالباً ، هنگام اخراج ، نه تجربه کار و نه خصوصیات حرفه ای کارمند در نظر گرفته نمی شود. چگونه می توانید خود را در برابر سفارشات مغرضانه مافوق خود برای جبران خسارت از سازمان یا کارفرمایان محافظت کنید؟ دستورالعمل ها مرحله 1 اگر کارفرما شما را ملزم به ارائه نامه استعفا به خواست خود کرده و در صورت عدم پذیرش ، تهدید به اخراج شما با ماده سازشگر می شود ، خود را درگیر این تحریک نکنید

غالباً ، کارمند و کارفرما در مورد برخی مسائل زبان مشترکی نمی یابند ، گاهی اوقات چنین اختلافاتی منجر به خاتمه روابط کار و به عبارت دیگر اخراج می شود. در عین حال ، تصمیم به اخراج همیشه متقابل نیست ، یعنی کارمند مخالف فسخ قرارداد است ، که کارفرما اصرار دارد

آیا شما مجبور به استعفا می شوید ، یا اینکه در محیطی ایجاد شده اید که کار کردن را غیر ممکن می کند؟ آیا یک سری اخراج در شرکت شما وجود دارد و آیا می ترسید که این امر روی شما تأثیر بگذارد؟ نگران نباش. هر کارمندی می تواند از حقوق خود دفاع کند. اگر نمی خواهید شغل خود را ترک کنید ، این کار را نکنید