تسلیم سندی است که اقدامات خاص مورد نظر در رابطه با کارمند را منعکس می کند. این می تواند تشویق ، ارتقا برای انتصاب به سمت ، صدور گواهینامه و غیره باشد. به طور معمول ، ارائه توسط رئیس بخش پرسنل تهیه می شود. دلایلی که خود شما مجبور به تهیه چنین سندی هستید ممکن است متفاوت باشد: درخواست مدیری که می خواهد هنگام استخدام شما را به تیم معرفی کند. ابتکار عمل شما برای خود نامزدی ، و غیره. چگونه می توان آن را به درستی رسمی کرد؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگامی که برای موقعیت ارشد خالی در شرکت اقدام می کنید ، این گزینه را در نظر بگیرید. موقعیت خالی است ، اما مدیریت شما عجله ای برای پیشنهاد کار شما ندارد. نیازی به انتظار نیست ، خود را معرفی کنید ، یک سخنرانی بنویسید و آن را به رهبر تحویل دهید.
ارائه به سبک تجارت آزاد نوشته شده است. این شامل دو قسمت اصلی است - یک عنوان و یک قسمت اصلی.
گام 2
عنوان.
در گوشه سمت راست و بالای صفحه ، مخاطب (که سخنرانی خطاب به وی است) را نشان دهید. در این حالت ، رئیس (مدیر) شرکت شما. اگر یک کمیته اتحادیه صنفی ایجاد کرده اید و در حال کار است ، در زیر مخاطب دوم - رئیس رایانه شخصی را نشان دهید.
در سمت چپ ، نوع سند (ارائه) ، تاریخ و شماره نوشته شده است (شماره در هنگام ثبت نام توسط دبیر مسئول تعیین می شود). ارائه سند فقط با تاریخ و بدون شماره کاملاً قابل قبول است. نام او را در زیر نشان دهید (به عنوان مثال ، در انتصاب یک نام کامل به سمت …).
مرحله 3
بخش اصلی
او ، به نوبه خود ، به طور مشروط به قطعات تقسیم می شود:
• اعتبارنامه. در این قسمت نام کامل ، تاریخ تولد ، تحصیلات خود را ذکر کنید.
• فعالیت کارگری. اگر متقاضی موقعیت دیگری و بالاتر هستید ، فقط کل دوره خدمت در سازمان و دوره های کاری را که به شما امکان می دهد برای قرار ملاقات اقدام کنید ، نشان دهید.
• مشخصات فعالیت زایمان. روی ویژگی های خود تمرکز کنید که به شما کمک می کند با کارهای دشوارتر کنار بیایید. در اینجا ، بدون حیا کاذب ، شما باید دستاوردهای خود را ذکر کنید ، آنچه را که در کار امروز به دست آورده اید (در صورت امکان ، به تعداد) نشان دهید.
• دلایلی که فکر می کنید قرار ملاقات امکان پذیر است.
مرحله 4
پس از نوشتن ارسال ، امضا و تاریخ. در نتیجه ، سندی مشابه دریافت خواهید کرد. شاید او برای رسیدن به هدف فوری شما به شما کمک کند تا از نردبان کار بالا بروید.
